Hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, Đảng bộ Công ty Than Mạo Khê - TKV đang đưa khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số vào từng khâu sản xuất, quản trị. Từ hiện đại hóa vận tải hầm lò đến ứng dụng công nghệ số, những đổi mới thiết thực đang góp phần nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, từng bước xây dựng mỏ hiện đại, thông minh.
Cùng với sự phát triển của địa phương, ngành than đang đứng trước những yêu cầu mới: các khu vực khai thác ngày càng xuống sâu, điều kiện địa chất phức tạp hơn; trong khi yêu cầu về năng suất, an toàn lao động, bảo vệ môi trường và chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao. Từ phương thức sản xuất phụ thuộc nhiều vào lao động thủ công, ngành than đang từng bước đổi mới trên nền tảng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và các phương thức sản xuất hiện đại.
Giữa nhịp sống hối hả của vùng Than, nơi những đường lò ngày đêm vang lên tiếng máy và nhịp lao động khẩn trương, anh Hà Văn Phong - Tổ trưởng sản xuất, Bí thư Chi đoàn Phân xưởng Đào lò 3, Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn được đồng nghiệp nhắc đến như một tấm gương tiêu biểu về ý chí vượt khó, tinh thần trách nhiệm và khát vọng vươn lên.
Mùa mưa bão luôn đặt khai trường lộ thiên trước nguy cơ sạt lở, ngập úng, đất đá bồi lấp mương rãnh, ảnh hưởng các tuyến đường vận tải và công trình sản xuất. Với Công ty CP Than Hà Tu - Vinacomin, chủ động phòng chống thiên tai được xác định là nhiệm vụ thường xuyên, nhằm bảo đảm an toàn người và thiết bị, đồng thời duy trì sản xuất ổn định trong điều kiện cho phép.
Qua 5 năm làm việc tại Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin, thợ lò Sùng A Nhè từng lựa chọn nghỉ việc trở về quê làm việc để được gần gia đình. Nhưng chỉ sau 7 tháng, thực tế thu nhập bấp bênh nơi quê nhà khiến anh nhận ra: thứ gia đình cần ở mình không chỉ là sự hiện diện thường xuyên mà quan trọng hơn là cần có nguồn thu đủ để trang trải cuộc sống.
Xác định thi đua là động lực quan trọng để hoàn thành tốt nhiệm vụ, Binh đoàn 19 luôn chú trọng đổi mới nội dung, phương thức tổ chức các phong trào theo hướng thiết thực, cụ thể. Từ thực tiễn thực hiện nhiệm vụ, các phong trào thi đua được cụ thể hóa bằng những chỉ tiêu, phần việc phù hợp, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, chiến sĩ, người lao động toàn Binh đoàn.
Có một câu chuyện vẫn được nhắc đi nhắc lại trong gia đình anh Nguyễn Văn Huy (Công ty Than Mạo Khê - TKV) mỗi khi đại gia đình anh có dịp sum họp. Đó là chuyện về cụ Nguyễn Văn Hỉnh, người đầu tiên làm nên truyền thống nghề mỏ cho đại gia đình, từng gánh con chạy lên núi tránh giặc Pháp...
Hơn 22 năm gắn bó với Phân xưởng Vận tải - Xếp dỡ (Công ty CP Vật tư - TKV), anh Trần Văn An (SN 1981), Thuyền trưởng Đoàn Hạ Long 23, luôn là chỗ dựa tin cậy của đồng nghiệp mỗi khi con tàu vươn khơi làm nhiệm vụ.
Một ngày ở nhà sàng Cửa Ông không chỉ là nhịp điệu của máy móc sản xuất và sự thầm lặng của những con người trên dây chuyền để than về bến và rời bến đi đến muôn nơi.
Trong dòng chảy phát triển của Quảng Ninh, than không chỉ là nguồn tài nguyên thiên nhiên mà còn trở thành nền tảng của một vùng công nghiệp, góp phần hình thành văn hóa Vùng mỏ và là động lực quan trọng của tăng trưởng.
Mỗi mùa mưa bão, ngành Than lại bước vào một “cao điểm” đặc biệt. Nếu với các đơn vị khai thác than, nhiệm vụ hàng đầu là bảo đảm an toàn cho người và thiết bị, thì ở các đơn vị kho cảng, sàng tuyển, áp lực còn đến từ yêu cầu giữ gìn từng tấn than trước nguy cơ bị nước mưa cuốn trôi ra môi trường hoặc giảm chất lượng.
Từ đầu năm đến nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty Than Hạ Long còn nhiều khó khăn, tuy nhiên bám sát chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), lãnh đạo Công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp về quản trị, điều hành, tổ chức sản xuất, đồng thời đẩy mạnh cơ giới hóa, nâng cao hiệu quả khai thác gắn với bảo đảm an toàn lao động.
Công ty Xây dựng Công nghiệp mỏ (Binh đoàn 19) đã chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, phát huy nội lực, nâng cao hiệu quả quản trị, điều hành, qua đó duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh và thu nhập cho người lao động.
71 năm kể từ ngày tiếp quản 25/4/1955, đến nay, những người thợ mỏ Than Hòn Gai đã trải qua một chặng đường dài xây dựng và phát triển. Từ một mỏ than bị chiến tranh tàn phá, máy móc hư hỏng, hầm lò đổ nát, các thế hệ thợ mỏ nơi đây đã khôi phục sản xuất bằng chính ý chí và tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”. Họ không chỉ khai thông những đường lò, khôi phục những chuyến than đầu tiên sau ngày hòa bình, mà còn đặt nền móng cho sự phát triển của ngành Than Việt Nam.
Trong nhiều năm qua, ngành Than luôn quan tâm, chăm lo hoạt động văn hóa văn nghệ, tổ chức các phong trào, đầu tư cơ sở vật chất, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, động viên, tạo điều kiện và hỗ trợ văn nghệ sĩ có năng khiếu, đam mê cống hiến.
Nhiều năm qua, các phong trào thi đua tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam luôn giữ vai trò động lực quan trọng. Từ “Giành năng suất kỷ lục”, “Đào lò nhanh”, “90 ngày đêm quyết thắng” đến “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Cơ giới hóa - Tự động hóa - Tin học hóa”… hàng chục nghìn sáng kiến của thợ mỏ đã ra đời, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp hàng nghìn tỷ đồng.
Trước mùa mưa bão năm 2026, Công ty Cổ phần Than Mông Dương - Vinacomin đã chủ động rà soát toàn bộ hệ thống cung cấp điện, bơm thoát nước và đặc biệt tăng cường năng lực của các máy phát điện dự phòng nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất an toàn, liên tục trong mọi tình huống. Với đặc thù khai thác hầm lò ngày càng xuống sâu, việc duy trì nguồn điện ổn định cho các phụ tải trọng yếu là biện pháp tối ưu bảo vệ người lao động và tài sản của mỏ.
Trong hành trình 90 năm kể từ ngày công nhân Vùng mỏ làm nên cuộc Tổng bãi công ngày 12/11/1936, tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” đã trở thành mạch nguồn sức mạnh, giúp ngành Than vượt qua biết bao thử thách, không ngừng đổi mới và phát triển. Trong hành trình ấy, Công ty CP Than Núi Béo - Vinacomin là một điểm nhấn đặc biệt. Từ một mỏ lộ thiên giàu truyền thống, Núi Béo đã vươn mình trở thành mỏ hầm lò trẻ, hiện đại của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.
Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống và bảo đảm quyền lợi cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và công đoàn các cấp. Thông qua nhiều chính sách thiết thực, tổ chức công đoàn đã góp phần giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
