Khi Quảng Ninh từng bước chuyển dịch từ mô hình tăng trưởng chủ yếu dựa nhiều vào khai thác tài nguyên (đặc biệt là khai thác than), sang công nghiệp chế biến, chế tạo, dịch vụ và du lịch, bài toán nhân lực đã trở thành yêu cầu xuyên suốt trong chiến lược phát triển của tỉnh. Tập trung cải thiện nguồn nhân lực đang trở thành một trong những hướng đi quan trọng để tỉnh giữ nhịp tăng trưởng, nâng sức cạnh tranh và bứt phá trong giai đoạn phát triển mới.
Một trong những định hướng lớn của giai đoạn 2021–2030 được xác định tại Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng là “tạo đột phá trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”. Cụ thể hóa định hướng này trong nhiệm kỳ 2020–2025, tỉnh Quảng Ninh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, ban hành nhiều cơ chế, chính sách ưu đãi vượt trội, qua đó tạo bước tiến rõ nét trong công tác đào tạo, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực.
Xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là chủ trương lớn của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam. Cụ thể hóa chủ trương này, Công ty CP Than Núi Béo – Vinacomin đã có cách làm riêng nhằm kiện toàn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công nhân viên theo hướng tinh gọn, chất lượng; đồng thời từng bước nâng cấp đội ngũ lao động thủ công thành lao động công nghệ; đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.
Thời gian qua, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Quảng Ninh tập trung thực hiện. Cùng với đó, tỉnh còn đa dạng các giải pháp tạo việc làm ổn định cho người lao động.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là khâu then chốt để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chính vì vậy ngành Y tế Quảng Ninh luôn đặc biệt coi trọng việc tuyển dụng, đào tạo cán bộ, thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về công tác.
