Bà Phạm Thị Ngân (Quảng Ninh) hỏi, người lao động làm việc dưới 14 ngày trong tháng, tổng tiền lương trước thuế (chưa trừ BHXH và chi phí khác) lớn hơn mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH thì tháng đó công ty có phải đóng BHXH cho người lao động không? Nếu trừ khoản BHXH, thực nhận của người lao động lại nhỏ hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Ông Nguyễn Hữu Tiến (Vĩnh Long) tốt nghiệp sư phạm năm 2013 và dạy hợp đồng liên tục từ tháng 12/2013 đến tháng 3/2017. Tháng 4/2017, ông được tuyển dụng viên chức với chức danh Giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09.
Công ty của ông Dương Tuấn (Khánh Hòa) ký hợp đồng lao động với người lao động từ ngày 1/6/2025 đến ngày 1/6/2026. Trong tháng 6/2025 người lao động đi làm 13 ngày sau đó xin nghỉ phép. Ông Tuấn hỏi, người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH tháng 6/2025 không?
Bà Thu Hà (Cao Bằng) phản ánh, tại Điều 2 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP có quy định, thời gian công tác tính hưởng trợ cấp quy định tại điểm c khoản 2 Điều này là tổng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ninh về việc nghiên cứu, tham mưu cho Chính phủ quy định, cơ chế nhằm mở rộng điều kiện tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất.
Từ 1/7, mức tiền đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của lao động khu vực công dự kiến tăng gần 54,9% so với năm 2023 khi cải cách tiền lương.
Ông Nguyễn Huy Hoàng (Quảng Ninh) hỏi, theo quy định hiện hành, đơn vị sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc vì lý do khó khăn trong những trường hợp cụ thể nào? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết những trường hợp này?
Dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi) quy định, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng Bảo hiểm Xã hội từ đủ 15 năm trở lên, được hưởng lương hưu hằng tháng.
Người dân có thể thực hiện tra cứu thông tin chi tiết việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế tại Cổng thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ: https://baohiemxahoi.gov.vn.
Tại một đơn vị sự nghiệp có thu, cán bộ nhân viên hưởng lương theo hệ số và nâng lương theo quy định, đóng BHXH theo hệ số thang bảng lương từ năm 2007 đến năm 2015. Từ năm 2016 đến nay đơn vị đóng BHXH căn cứ tiền lương thực tế theo mô hình doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Chị Ngô Thị Thảo hỏi: Tôi là lao động nữ, đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được 18 năm. Nay cũng đã đến tuổi nghỉ hưu, vậy tôi phải làm sao để được nhận lương hưu hàng tháng?
Phiên bản mới ứng dụng VssID có bổ sung thêm tính năng hiển thị thời gian chưa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người tham gia tại chức năng quản lý cá nhân, quá trình tham gia.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn đọc hỏi: Tôi sinh năm 1962, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được 16 năm 1 tháng, trong đó có 15 năm công tác ở vùng có hệ số phụ cấp 0,7. Tôi xin nghỉ việc từ tháng 10.2018 và đang bảo lưu thời gian đóng BHXH. Tháng 9.2022, tôi đủ 60 tuổi, vậy tôi đã đủ điều kiện để nghỉ hưu chưa?
Công ty của ông Nguyễn Duy Hưng (Hà Nội) tuyển dụng một lao động là cựu chiến binh đã có thẻ BHYT mã CB. Ông Hưng hỏi, công ty ông không đóng BHYT cho lao động này nữa có được không?
Theo phản ánh của ông Quang Thịnh (TPHCM), đợt hỗ trợ khó khăn do dịch COVID-19 năm ngoái công ty ông có làm thủ tục xin hỗ trợ tuy nhiên không thuộc diện hỗ trợ vì cho nhân viên nghỉ 1 tháng nhưng vẫn đóng BHXH. Vậy, đợt hỗ trợ này nếu công ty không cắt BHXH thì người lao động có được hỗ trợ không?
