Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng, nhiều hình thức việc làm mới xuất hiện, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã được Quốc hội nước Việt Nam thông qua với nhiều điểm mới đáng chú ý, nhằm mở rộng diện bao phủ và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người dân.
Chính phủ ban hành Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Các luật liên quan đến người lao động (NLĐ) là "kim chỉ nam" đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Vì thế, các cấp công đoàn ở Quảng Ninh đã đẩy mạnh tập huấn, tuyên truyền về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024 cho cán bộ công đoàn và chủ doanh nghiệp, NLĐ.
Từ ngày 1/7, lao động đủ tuổi nghỉ hưu tham gia BHXH tự nguyện có thể đóng một lần cho thời gian thiếu để hưởng hưu trí nhưng không quá 5 năm, thay vì 10 năm như hiện hành.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó đề xuất quy định về chế độ hưu trí.
Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi) là hai dự án luật khó, nhất là liên quan đến nhiều đối tượng, tới người lao động với nhiều vấn đề đáng quan tâm, như rút bảo hiểm xã hội một lần, mức lương...
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi được Chính phủ trình Quốc hội đề xuất hai phương án rút bảo hiểm xã hội một lần. Một số lao động quyết định rút trước khi luật được thông qua, nhưng cũng có trường hợp đồng tình với phương án cho rút 50%, giữ lại 50%, vì sợ mất lương hưu khi về già.
