Từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành; lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc.
Ủng hộ đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai, nhưng nhiều chuyên gia cho rằng cần chính sách hỗ trợ tổng thể để khuyến sinh.
Bà Bùi Hải Linh (Nghệ An) là công chức UBND huyện, ngạch chuyên viên, được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.
Vợ của ông Xuân Hinh (Thái Bình) là công chức, có thai được 3 tháng nhưng bị lưu thai phải nằm viện 7 ngày. Sau khi ra viện, vợ ông đi làm nhưng sức khỏe vẫn chưa hồi phục. Ông Hinh hỏi, vợ ông có được nghỉ thêm để có thời gian hồi phục sức khỏe không?
Ông Phạm Thành Đức (Vĩnh Long) công tác tại xã loại II, biên chế 21 người, đã được bố trí đủ. Vừa qua có 1 công chức nghỉ thai sản. Ông Đức hỏi, cơ quan ông có được phép cho cán bộ, công chức khác kiêm nhiệm theo Điều 20 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Lao động nữ sinh mổ, nghỉ thai sản từ ngày 13/1-12/7/2021. Nhưng sau đó, lao động này tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đến hết ngày 19/7/2021. Như vậy là trong tháng 7, người lao động không làm việc và không hưởng lương 16 ngày.
Theo hướng dẫn của Cục Việc làm, người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền thuê nhà nếu đủ điều kiện theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg.
