Bà Nguyễn Thị Nguyệt hiện đang công tác tại trường học công lập của huyện Bình Liêu, có số điện thoại 0973...215 hỏi: Người lao động (NLĐ) có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), trong trường hợp bản thân kết hôn, hoặc bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc bố mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết; hoặc nghỉ hưởng chế độ bản thân ốm đau, khi con ốm đau, hoặc nghỉ hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu thì thời gian nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật được tính như thế nào; có tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ không?
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:
Thứ nhất: Căn cứ Khoản 1, Điều 116, Bộ luật Lao động 2012 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau: NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau: (a) Kết hôn: Nghỉ 3 ngày; (b) Con kết hôn: Nghỉ 1 ngày; (c) Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết: Nghỉ 3 ngày.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện nay chưa có quy định về việc nghỉ việc riêng của NLĐ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ thì giải quyết như thế nào mà hiện tại chỉ có quy định về việc các ngày nghỉ lễ nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Vì vậy, trường hợp bản thân kết hôn, hoặc bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết được nghỉ 3 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ hai: Căn cứ Điều 26, Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau từ 30, 40, 60 hoặc 70 ngày tuỳ thuộc từng trường hợp NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường hay làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian tham gia BHXH dưới 15 năm hay từ 15 năm trở lên.
Tại Điều 27, Luật này quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: (1) Tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. (2) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Thời gian hưởng chế độ ốm đau, chế độ khi con ốm đau (theo Điều 26, 27) trong một năm đối với NLĐ tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ ba: Căn cứ Điều 33, Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý có quy định: Thời gian nghỉ việc tối đa 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Trung tâm TVPL&HLATLĐCĐ
(điện thoại 0333.829961)
