Cải cách hành chính: Những chuyển biến mới

Với mục tiêu không ngừng đổi mới, cải tiến các thủ tục, quy trình, khắc phục những phiền hà trong thủ tục hành chính, Quảng Ninh đã hoàn thành giai đoạn I chương trình cải cách hành chính (2001-2005) với những kết quả tích cực. Bước sang những năm đầu của giai đoạn II (2006-2010), chương trình CCHC lại tiếp tục có thêm những chuyển biến mới, từng bước hoàn thiện hệ thống quản lý hành chính, phục vụ nhân dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

LTS: Cải cách hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công cuộc đổi mới và hội nhập nền kinh tế quốc tế hiện nay. Để góp phần đẩy mạnh công tác CCHC, Báo Quảng Ninh mở chuyên mục “Cải cách hành chính” trên các số báo ra thứ5 hàng tuần. Chuyên mục sẽ phản ánh những nguyện vọng của công dân, tổ chức, hoạt động của các đơn vị trong CCHC. Báo Quảng Ninh mong nhận được sự cộng tác của bạn đọc cho chuyên mục.

Trong giai đoạn này, UBND tỉnh vẫn tiếp tục xây dựng kế hoạch CCHC tập trung vào bốn nội dung cơ bản: Cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và cải cách tài chính công dựa trên thực tế phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương và Quyết định 136 của Thủ tướng Chính phủ về chương trình tổng thể CCHC giai đoạn 2001-2010. Mục đích xuyên suốt là tiếp tục đổi mới quy trình xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật, đề cao trách nhiệm của các cơ quan trong quá trình xây dựng văn bản; xoá bỏ các thủ tục hành chính phiền hà, nhũng nhiễu dân và doanh nghiệp, hoàn thiện các thủ tục hành chính mới theo hướng công khai, đơn giản và thuận tiện. Đến nay, việc cải cách thể chế ở Quảng Ninh đã có những chuyển biến mới: UBND tỉnh đã lựa chọn xây dựng quy chế hoạt động về những lĩnh vực bức xúc mà nhân dân quan tâm như: xuất nhập cảnh, cấp chứng minh thư nhân dân, cấp đất, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất... Từ tháng 4-2006, UBND tỉnh đã ban hành công báo cấp tỉnh gửi đến các ngành, địa phương thông báo những văn bản đã ban hành của các cấp, các ngành, địa phương cho mọi tổ chức và cá nhân biết và giám sát. Các địa phương, đơn vị cũng thường xuyên tiến hành rà soát văn bản để loại bỏ những văn bản chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, sai sót về thẩm quyền cũng như nội dung và hình thức. Đồng thời, đã có 14/14 huyện, thành phố, thị xã, 24 sở, ngành tỉnh và 186/186 đơn vị cấp xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh thực hiện giải quyết công việc theo cơ chế “một cửa”. Chỉ riêng trong 6 tháng đầu năm 2007, bộ phận “một cửa” trên toàn tỉnh đã tiến hành giải quyết gần 200.000 hồ sơ. Đặc biệt, với quyết tâm xây dựng và thực hiện bằng được quy chế “một cửa liên thông” trong lĩnh vực đầu tư, sản xuất kinh doanh, UBND tỉnh đã thành lập tổ công tác liên thông để giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính với các nhà đầu tư đến đầu tư sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh. Chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1-4-2007, bộ phận “một cửa liên thông” đã giúp các nhà đầu tư, doanh nghiệp giảm 2/3 thời gian đi thực hiện các thủ tục hành chính và đã giải quyết hàng ngàn hồ sơ các loại.

Người dân đến làm thủ tục hành chính tại bộ phận “một cửa” của phường Trần Hưng Đạo, TP Hạ Long.

Người dân đến làm thủ tục hành chính tại bộ phận “một cửa” của phường Trần Hưng Đạo, TP Hạ Long.

Bên cạnh đó, tỉnh cũng đẩy mạnh việc cải cách bộ máy hành chính. Các cấp và các ngành, đoàn thể đã được bố trí, sắp xếp theo đúng quy định của Chính phủ. Tỉnh đã tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ của các sở, ban, ngành tỉnh; các huyện, thành phố, thị xã, chuyển giao những nhiệm vụ và dịch vụ không thuộc chức năng của cơ quan quản lý nhà nước cho doanh nghiệp, tổ chức xã hội đảm nhiệm; bổ sung những nhiệm vụ còn thiếu. Nhiều lĩnh vực được tỉnh mạnh dạn phân cấp cho cơ sở như: quyền tự chủ về tài chính; quản lý lao động; quản lý tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp; thẩm quyền quản lý, xử lý tài sản nhà nước…Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đã chú trọng đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất và năng lực thi hành công vụ, tận tuỵ phục vụ nhân dân. Để làm được điều này, tỉnh đã thực hiện các chính sách tuyển dụng hợp lý, có cơ chế khuyến khích cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, về trình độ lý luận chính trị, tin học… Riêng 6 tháng đầu năm 2007, toàn tỉnh đã tạo điều kiện cho hơn 2.370 lượt cán bộ, công chức tham gia các khoá học chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước… Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên rõ rệt, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đặc biệt chú trọng CCHC trên lĩnh vực hành chính công; thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính Nhà nước, góp phần thúc đẩy việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, bố trí cán bộ phù hợp với chuyên môn; thực hiện áp dụng cơ chế tài chính mới đối với 176 đơn vị sự nghiệp có thu thuộc các sở, ngành và UBND các huyện, thành phố, tạo sự chủ động trong hoạt động cho các đơn vị. Đồng thời, tỉnh cũng từng bước hiện đại hoá nền hành chính nhà nước bằng việc đẩy mạnh công tác tin học hoá hành chính Nhà nước, cung cấp trang thiết bị, đào tạo kiến thức tin học cho cán bộ, công chức…

Mặc dù đã có những thành quả nhất định nhưng Quảng Ninh luôn coi CCHC là vấn đề vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính lâu dài, đòi hỏi phải vừa tìm tòi tích luỹ kinh nghiệm vừa phải từng bước triển khai thận trọng, trên cơ sở các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước. Chính vì thế, công tác CCHC luôn được cấp uỷ đảng và chính quyền tỉnh đề cao, coi là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên.

Cùng chuyên mục