Bạn Trọng Dũng, địa chỉ email: tdung_23468@gmail.com làm tại phòng nhân sự tại Công ty gốm... trên địa bàn TX Đông Triều, hỏi: “Tháng 1-2009, Công ty có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với anh Quyết; công việc được giao là nhân viên Phòng Kế hoạch kỹ thuật tại Công ty. Đến tháng 1-2017, Giám đốc Công ty ra quyết định chuyển hẳn anh Quyết từ vị trí nhân viên Phòng Kế hoạch kỹ thuật sang làm Bảo vệ của Công ty. Anh Quyết không đồng ý với quyết định của Giám đốc, đã bị Giám đốc Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với lý do “Anh Quyết không chấp hành sự điều động của Giám đốc, như vậy là không hoàn thành nhiệm vụ được phân công”. Xin hỏi, việc Giám đốc Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ là đúng hay sai? Vì sao?. Ngoài ra, tôi muốn hỏi thêm: Người lao động (NLĐ) nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên, đơn vị báo giảm BHXH, BHYT, BHTN thì tháng báo giảm có phải đóng BHYT không?
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh, trả lời như sau:
Thứ nhất: Việc xử lý của Giám đốc Công ty trong trường hợp trên là sai vì: Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “(1). Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. (2). Trong trường hợp 2 bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. (3). Trong trường hợp 2 bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết”.
Trong trường hợp trên, việc chuyển anh Quyết đang làm nhân viên phòng kế hoạch kỹ thuật sang làm bảo vệ, bản chất là thay đổi nội dung HĐLĐ về công việc phải làm. Sự thay đổi này chỉ được coi là hợp pháp nếu Giám đốc Công ty trao đổi, thỏa thuận trước với anh Quyết và được sự đồng ý của anh Quyết. Vì vậy, việc Giám đốc Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với anh Quyết vì lý do anh đã không chấp hành lệnh điều động của Giám đốc Công ty là sai. Anh Quyết cần nhờ đến sự can thiệp của Liên đoàn Lao động TX Đông Triều, Phòng LĐ-TB&XH TX Đông Triều hoặc Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giúp đỡ.
Thứ hai: Căn cứ Điểm 1.7, Khoản 1, Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9-9-2015 của BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT thì NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, thời gian này không được tính để hưởng BHXH, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
Cũng tại Điểm 2.3, Khoản 2, Điều 17 của Quyết định trên quy định NLĐ nghỉ việc đang hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về BHXH do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế là đối tượng tham gia BHYT do tổ chức BHXH đóng.
Vì vậy, nếu NLĐ trong đơn vị bạn thuộc đối tượng này thì được cấp thẻ BHYT đối tượng ốm đau dài ngày và tiền BHYT do tổ chức BHXH đóng.
Trung tâm TVPL & HLATLĐ
Công đoàn Quảng Ninh
(điện thoại 033.3829961)