Những năm qua, tập thể người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đều yên tâm công tác và xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp vì ở đây ngoài sự quan tâm sâu sát của các cấp, ngành họ còn có một điểm tựa tinh thần vững chắc là tổ chức Công đoàn.
Khu nhà sinh hoạt mỏ, trạm y tế, bể bơi được Công ty CP Than Mông Dương đầu tư khang trang, hiện đại phục vụ người lao động trong đơn vị.
Để giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc của mình, ngoài đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chế độ chính sách, thực hiện tốt việc xây dựng quan hệ lao động, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa các bên thông qua việc ký hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Các cấp Công đoàn trong TKV đã cùng chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, chỉ đạo tổ chức thành công đại hội CNVC và hội nghị người lao động hàng năm, xây dựng hoàn chỉnh hệ thống nội quy, quy chế từng doanh nghiệp; tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động, xây dựng lịch tiếp công nhân, kiểm tra và giải quyết kịp thời nhiều kiến nghị của công nhân lao động. Thường xuyên quan tâm chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, môi trường lao động qua đó việc làm, tiền lương và thu nhập của CNLĐ trong những năm qua đã được cải thiện rõ rệt. Do áp dụng các công nghệ mới nên năng suất lao động đã tăng nhanh, cùng với việc ban hành cơ chế trả lương phù hợp với việc áp dụng hệ số giãn cách hợp lý, rõ ràng, minh bạch nên đã khuyến khích được các ngành nghề chủ đạo, khuyến khích được cán bộ, công nhân, chuyên gia giỏi, công nhân kỹ thuật trong dây chuyền sản xuất chính. Tính từ năm 2005 đến 2009 thu nhập bình quân của người lao động tăng 11-13%/năm. Ngoài lương, các ngày lễ, tết CNLĐ đều được thưởng và phân phối lại tiền lương, đã động viên được CNLĐ hăng hái làm việc, kích thích được sản xuất phát triển. Các chế độ đối với người lao động được đảm bảo; chế độ ăn công nghiệp, ăn giữa ca, ăn định lượng... ngày một tốt hơn. Việc khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ được các đơn vị đặc biệt quan tâm, nhiều công nhân lao động đã được đi nghỉ điều dưỡng hàng năm. Công tác tham quan du lịch, nghỉ cuối tuần được các Công đoàn cơ sở thực hiện tốt, nhiều công nhân, cán bộ có thành tích cao còn được đi tham quan du lịch ở nước ngoài. Công tác xây dựng nhà ở cho CNLĐ trong những năm gần đây đã được Tập đoàn và các đơn vị đặc biệt quan tâm, nhiều khu tập thể, chung cư khang trang hiện đại đã được xây dựng. Hầu hết các đơn vị đều đã có sân vận động, nhà thi đấu, nhà sinh hoạt mỏ cùng hệ thống các câu lạc bộ, thư viện phục vụ người lao động. Tại hầu hết các cơ sở, tổ chức công đoàn luôn chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động văn hoá thể thao cho từng thời kỳ cụ thể, gắn với các ngày kỷ niệm hay sự kiện chính trị lớn của Đảng, Nhà nước, của tỉnh. Nhờ đó, các hoạt động này luôn thu hút được đông đảo không chỉ CNLĐ mà còn cả nhân dân trên địa bàn đơn vị đứng chân tham gia. Đời sống, văn hoá tinh thần được chăm lo, hàng năm có hàng ngàn tổ xe máy, công trường, phân xưởng đăng ký phấn đấu đạt năng suất kỷ lục của TKV và hoàn thành kế hoạch năm trước ngày Truyền thống Công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than (12-11). Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động thì công tác giáo dục về an toàn bảo hộ lao động (AT-BHLĐ) được Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đặc biệt quan tâm. Các cấp Công đoàn đã tích cực tuyên truyền, giáo dục cho CNLĐ hiểu, thực hiện nghiêm các quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn, sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động và chỉ đạo việc soạn thảo xây dựng hồ sơ quản lý về AT-BHLĐ để hướng dẫn CBCN làm việc như nội dung, quy trình các sơ đồ bản vẽ, biện pháp thi công... phù hợp với ngành nghề, thiết bị được đặt ở vị trí thích hợp có tác dụng thiết thực và thuận lợi sản xuất. Định kỳ tiến hành kiểm tra, kiểm điểm thực hiện công tác an toàn bảo hộ lao động, triển khai các biện pháp trong quản lý, duy trì ký liên tịch về việc thực hiện công tác AT-BHLĐ như: Quy định về xử lý người đứng đầu doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động chết nhiều người, duy trì ký liên tịch về việc thực hiện công tác AT-BHLĐ giữa chuyên môn, công đoàn và đoàn thanh niên các cấp, phát động tháng cao điểm công đoàn tham gia quản lý thực hiện công tác AT-BHLĐ...
Đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cho biết: Cùng với những việc làm trên, Công đoàn các cấp trong TKV còn xây dựng quỹ tương trợ để giúp đỡ những gia đình có người thân bị tai nạn lao động đang gặp nhiều khó khăn, tạo điều kiện cho con em họ đi học nghề tại các trường do Tập đoàn mở và khi tốt nghiệp được ưu tiên nhận vào làm việc. Với chủ trương giúp cho người lao động “An cư để lạc nghiệp”, nhân kỷ niệm 81 năm ngày thành lập Công Đoàn Việt Nam (28-7) vừa qua, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đã khảo sát và hỗ trợ 630 triệu đồng để xây mới 14 nhà và sửa chữa 9 nhà cho 23 công nhân từ quỹ “Mái ấm công đoàn”. Ngoài ra Công đoàn và Tổng Giám đốc Tập đoàn còn phối hợp triển khai hỗ trợ 18,7 tỷ đồng giúp đỡ huyện Ba Bể (Bắc Cạn), huyện Đam Rông (Lâm Đồng), huyện Mèo Vạc (Hà Giang) theo Nghị quyết 30a của Chính phủ; xây tặng trường học cho phường Mông Dương (Cẩm Phả), xã Yên Thọ (Đông Triều) trị giá gần 16 tỷ đồng; vận động CNLĐ toàn ngành đóng góp 3,8 tỷ đồng để ủng hộ các tỉnh miền Trung bị thiệt hại nặng nề do mưa lũ gây ra. Trong quý IV này, Công đoàn cùng chuyên môn tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, tập trung tăng sản lượng, năng suất lao động để chủ động nguồn than tốt cho tiêu thụ. Nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn viên, tăng cường công tác kiểm tra AT-BHLĐ tại hiện trường sản xuất nhằm hạn chế đến mức thấp nhất các vụ TNLĐ cũng như sự cố có thể xảy ra.
