Chiều 14-4, hơn 1.000 CNLĐ của Chi nhánh Công ty TNHH Sao Vàng - Uông Bí đã tổ chức ngừng việc tập thể để yêu cầu Công ty TNHH Sao Vàng nâng các mức hỗ trợ lương, tiền công nghiệp, tiền thưởng dịp lễ, tết, giảm thời gian làm việc trong ngày...
Ngay sau khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với chính quyền TP Uông Bí bàn các giải pháp tăng cường công tác an ninh, giải quyết đình công để ổn định tình hình công nhân và doanh nghiệp, đảm bảo an ninh trên địa bàn. Đồng thời, đề nghị chủ doanh nghiệp đối thoại và trả lời các vấn đề CNLĐ kiến nghị.
Đến ngày 21-4, lãnh đạo Công ty TNHH Sao Vàng đã tổ chức đối thoại và trả lời 8 nội dung kiến nghị của CNLĐ Công ty. Cụ thể: Tăng lương cơ bản cho công nhân lên 10% (áp dụng từ ngày 1-5-2011), tăng tiền cơm công nghiệp từ 8.000 lên 10.000 đồng, điều chỉnh mức tiền các ngày lễ từ 30.000 lên 50.000 đồng/người, điều chỉnh tiền thưởng Tết Nguyên đán với các mức từ 500.000 đến 1 triệu đồng/người/tháng tuỳ theo thời gian lao động; hỗ trợ tiền nhà ở, xăng dầu đi lại cho CNLĐ 150.000 đồng/người/tháng; cán bộ, công nhân có lý do chính đáng được nghỉ việc theo quy định của Bộ luật Lao động; giờ làm việc của công nhân sẽ bắt đầu từ 7 giờ 15 phút buổi sáng và 13 giờ buổi chiều; tiền thưởng thâm niên mức thấp nhất là 20.000 đồng, cao nhất là 280.000 đồng/người/tháng. Bên cạnh những kiến nghị trên, để đảm bảo quyền lợi cho CNLĐ, LĐLĐ tỉnh đã đề nghị những ngày công nhân ngừng việc tập thể, phía doanh nghiệp phải trừ vào kỳ phép trong năm, chứ không được trừ lương. Đề nghị này cũng đã được phía doanh nghiệp chấp thuận.
Trên cơ sở kết quả đối thoại và trả lời trực tiếp các nội dung kiến nghị của chủ doanh nghiệp với CNLĐ, LĐLĐ tỉnh đã yêu cầu phía Công ty phải thực hiện đúng các nội dung đã thông báo và các ý kiến đã thoả thuận tại hội nghị thương lượng ngày 18-4-2011 với LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ TP Uông Bí, các ngành chức năng của tỉnh, thành phố và đại diện CNLĐ. Công ty không được phân biệt đối xử với CNLĐ đã ngừng việc tập thể trong thời gian qua, như: Chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, chuyển đổi vị trí công tác, trừ lương, thưởng…, tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.
Sau khi có sự tham gia giải quyết của LĐLĐ tỉnh, chính quyền địa phương, các nội dung kiến nghị của công nhân đã cơ bản được doanh nghiệp giải quyết. Đến ngày 22-4-2011, các công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường.