Hình thức hội chợ, chợ phiên việc làm được tổ chức ở Quảng Ninh từ hơn chục năm trước. Tính đến nay, đã có hơn mười hội chợ, chợ phiên việc làm được tổ chức ở khắp các địa phương trong tỉnh. Đặc biệt, từ tháng 8-2007, Sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh tổ chức đã làm phong phú hơn các hình thức chợ việc làm trên địa bàn tỉnh.
Người lao động và doanh nghiệp tham gia chợ phiên việc làm Cẩm Phả do Trung tâm giới thiệu việc làm Quảng Ninh tổ chức (tháng 8-2008).
Giống như các hình thức chợ việc làm khác, sàn giao dịch việc làm cũng là cầu nối cho ba bên: các cơ sở đào tạo - người lao động - người sử dụng lao động. Thông qua các hoạt động tại sàn, 3 đối tượng này sẽ được gặp gỡ, trao đổi thông tin và giải quyết các nhu cầu. Sàn giao dịch việc làm được tổ chức thường xuyên mỗi tháng một lần, tại một địa điểm cố định và được ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động. So với mô hình chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm có một số ưu điểm như không cần mặt bằng lớn, chi phí tổ chức ít tốn kém và hoạt động theo định kỳ. Bên cạnh việc thực hiện công tác giải quyết việc làm, các chợ việc làm còn là một tấm gương phản ánh thực trạng của thị trường lao động. Qua hoạt động của các chợ việc làm cho thấy, cung - cầu lao động ở Quảng Ninh hiện đang có sự bất cập lớn. Qua phân tích kết quả cụ thể của các chợ việc làm từ 2001-2007 cho thấy số lao động đăng ký dự tuyển chỉ đáp ứng 42% nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Số trúng tuyển qua chợ chỉ bằng 25% tổng số nhu cầu tuyển dụng. Thống kê qua các sàn giao dịch việc làm và chợ phiên việc làm do Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh tổ chức thì thấy: số lao động dự tuyển chỉ đáp ứng 29% nhu cầu của các doanh nghiệp tuyển dụng. Trong khi lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng đăng ký dự tuyển bằng 146%, vượt xa so với yêu cầu, thực tế thì lao động có trình độ đại học, công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông lại rất thấp. Cụ thể, lao động có trình độ đại học đăng ký chỉ đạt 55,4% nhu cầu của doanh nghiệp. Lao động là công nhân kỹ thuật đăng ký dự tuyển chỉ bằng 29,6% nhu cầu các doanh nghiệp nhưng chỉ 11,8% số đăng ký đạt yêu cầu sơ tuyển (dù thiếu nhưng nhiều người vẫn bị loại), Như vậy, CNKT có trên địa bàn tỉnh đều không đáp ứng được nhu cầu. Đặc biệt có những nghề không có lao động để doanh nghiệp tuyển dụng như thợ kết cấu thép, thợ lắp ráp vỏ tàu thủy... Đặc biệt, lượng lao động phổ thông đăng ký dự tuyển chỉ đạt 1,95% nhu cầu các doanh nghiệp đến các chợ việc làm từ đầu năm 2008 tới nay và số qua yêu cầu sơ tuyển chỉ đạt 10,44% nhu cầu doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp qua nhiều lần tham gia sàn giao dịch, chợ phiên việc làm vẫn không tuyển đủ lao động phổ thông, trong khi nhiều lao động phổ thông lại “ế”. Nguyên nhân của tình trạng này có từ hai phía: người lao động hoặc kén chọn việc hoặc không đáp ứng yêu cầu về sức khỏe; chất lượng việc làm quá thấp, tiền lương không đủ chi phí tối thiểu cho cuộc sống, doanh nghiệp không có hỗ trợ về nơi ăn, ở (đây chủ yếu là nhóm DN may, giầy, chế biến thủy sản, một số đơn vị sản xuất gạch ngói, kinh doanh thương mại, dịch vụ ngoài nhà nước quy mô nhỏ)...
Kết quả của các chợ việc làm trên tuy chưa phải là bức tranh toàn diện về mối quan hệ cung cầu lao động trên địa bàn tỉnh song cũng là những vấn đề đáng suy nghĩ cho cả các doanh nghiệp và nhà đào tạo, cũng như cơ quan quản lý nhà nước về chất lượng đào tạo, định hướng cơ cấu nghề đào tạo. Để góp phần hạn chế những bất cập giữa cung và cầu lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động, giảm bớt lãng phí do đào tạo không được sử dụng và hơn nữa là để đáp ứng tốt cho nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp, Quảng Ninh cần có một chiến lược đào tạo nguồn nhân lực hợp lý hơn.
