Trong 6 tháng đầu năm đã có 5 phiên giao dịch việc làm được tổ chức. Qua đó, có hơn 1.00 lao động đã trúng sơ tuyển, hàng trăm lao động được nhận vào làm trong các doanh nghiệp. Sàn giao dịch việc làm Quảng Ninh cũng đã thu hút hàng ngàn lao động tham gia, ghi tên dự tuyển với hy vọng sẽ có được những việc làm như ý. Tuy nhiên, với các nhà tuyển dụng, trình độ và ý thức lao động của người dự tuyển vấn là điều đáng băn khoăn. Không hiếm doanh nghiệp đã "trắng tay" ra về dù lao động dự tuyển rất đông.
Nhiều lao động tham gia sàn giao dịch việc làm nhưng DN vẫn không tuyển đủ người.
Qua các phiên giao dịch việc làm từ đầu năm tới nay cho thấy số lao động trúng sơ tuyển chỉ đáp ứng được khoảng 10% so với nhu cầu tuyển dụng. Thực tế cho thấy, lao động có trình độ thường đã đi làm nên nếu không có chế độ đãi ngộ tốt thì cũng khó lôi kéo họ về với đơn vị tuyển dụng. Còn lao động chưa đi làm thì lại vướng về yêu cầu kinh nghiệm của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ngay cả doanh nghiệp tuyển dung lao động phổ thông cũng khó tuyển ở sàn giao dịch. Nhận xét về thị trường lao động Quảng Ninh, một lãnh đạo cấp phòng của Sở LĐTBXH cho rằng Quảng Ninh vẫn có tỷ lệ thất nghiệp cao, nguồn lao động dồi dào nhưng chất lượng chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Hàng năm số người cần giải quyết việc làm vào khoảng 20 ngàn người gồm những người bước vào tuổi lao động, số lao động dôi dư, mất việc làm do chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp…Ngoài ra, Quảng Ninh còn đón khoảng 5.000 người lao động nhập cư từ các tỉnh xung quanh vào lao động và tìm việc làm, vì vậy giải quyết việc làm luôn là một sức ép lớn đối với tỉnh. Và hoạt động của Sàn giao dịch việc làm là một hoạt động thiết thực, quan trọng để phát triển thị trường lao động, tăng số lượng, chất lượng và hiệu quả các hoạt động giao dịch giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động tìm việc làm, học nghề, giúp doanh nghiệp tuyển dụng được số lao động đạt yêu cầu chất lượng, thúc đẩy thị trường lao động trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, để Sàn Giao dịch việc làm có hiệu quả thì bản thân người lao động phải thay đổi về mặt nhận thức để học nghề, chấp nhận việc làm đúng với năng lực thực tế. Đồng thời, công tác đào tạo nghề cũng cần phải có định hướng phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế.
