Trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước hiện nay, các thành phần kinh tế phát triển mạnh dẫn đến cơ cấu lao động có nhiều thay đổi nên ý thức giai cấp, nhận thức về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước cũng khác nhau.
Công nhân Công ty Xây dựng Công trình môi trường - TKV trồng cây hoàn nguyên môi trường tại bãi thải vỉa 9 cánh Bắc, Công ty Than Mạo Khê.
Mặt khác năng lực điều hành của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp cũng còn nhiều hạn chế. Đối với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước đa số chủ cơ sở là người có tiền vốn đứng ra thành lập nên nhiều chủ doanh nghiệp chưa qua đào tạo, ít hiểu biết về chính sách pháp luật, vì vậy điều hành doanh nghiệp chưa thật sự mang tính phát triển bền vững, mục tiêu của họ vẫn là lợi nhuận trước mắt, do vậy việc thực hiện chính sách pháp luật, đặc biệt là pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, Quy chế dân chủ cơ sở... còn hạn chế và có những vi phạm. Mặc dù chỉ chiếm 30% dân số và gần 40% lao động xã hội, song trước bối cảnh khó khăn do suy thoái kinh tế như hiện nay đội ngũ CNLĐ trên địa bàn toàn tỉnh phải là những người tham gia tích cực vào công cuộc đẩy mạnh sản xuất, cải cách hành chính, chống tham nhũng, lãng phí, nâng cao hiệu lực quản lý của Nhà nước.
Để làm được điều này, ngoài việc thực hiện các giải pháp công nghệ để đẩy mạnh sản xuất thì công tác tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ phải được các cơ quan chức năng, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng. Cùng với việc tập trung tuyên truyền đường lối của Đảng, chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, truyền thống công nhân Vùng mỏ cùng các chính sách, pháp luật của Nhà nước, phải đẩy mạnh việc học tập 5 bài chính trị cơ bản cho đội ngũ CNVC-LĐ trẻ để nâng cao ý thức giai cấp, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp, giúp họ thấy rõ những thuận lợi và khó khăn khi đất nước bước vào hội nhập kinh tế quốc tế, đóng góp nhiều ý kiến thiết thực, tham gia tháo gỡ khó khăn trong SXKD và trong đấu tranh chống tiêu cực. Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu, trao đổi cách làm, sinh hoạt câu lạc bộ, nói chuyện thời sự, tọa đàm, giao lưu giữa các thế hệ và biên soạn các tài liệu phát tới công nhân; xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực; thực hiện chương trình đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho CNVC-LĐ. Công tác tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ phải được tiến hành bằng các biện pháp, hình thức sinh động, khoa học phù hợp với từng đối tượng, trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, điều kiện sống và làm việc của công nhân. Trong đó coi trọng hình thức tuyên truyền miệng, biên soạn tài liệu, sử dụng hệ thống bảng tin, truyền thanh nội bộ và các phương tiện truyền thông đại chúng; đẩy mạnh các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, trang bị tủ sách pháp luật tại các phòng đọc, khu nhà tập thể phục vụ nhu cầu của người lao động.
Đội ngũ làm công tác tuyên truyền cần được tập trung đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, đủ về số lượng, có trình độ chuyên môn nghề nghiệp giỏi, phẩm chất đạo đức tốt, có tâm huyết với nghề nghiệp, sâu sát, gần gũi công nhân, lao động, nắm được những băn khoăn lo lắng, những bức xúc và tâm tư, nguyện vọng của họ để lựa chọn nội dung, phương pháp tuyên truyền cho phù hợp. Ngoài ra, để nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động công nhân, lao động, cần quan tâm hơn nữa công tác phát triển tổ chức cơ sở đảng, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên ở doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên, đoàn viên công đoàn, đoàn viên thanh niên. Quan tâm xây dựng, phát triển đa dạng các thiết chế, các phương tiện và công cụ tuyên truyền, đồng thời có cơ chế, chính sách hợp lý động viên, khích lệ về vật chất, tinh thần đối với đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, vận động công nhân, lao động.
Công tác tuyên truyền, vận động được làm tốt CNLĐ sẽ nhận thức sâu sắc hơn về truyền thống giai cấp công nhân, vững vàng về chính trị, tin tưởng vào chính sách, pháp luật của Nhà nước, hăng say lao động xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày một đi lên góp phần đáng kể vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
