Những năm qua, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVC-LĐ nói chung, cho lao động nữ nói riêng luôn được các cấp Công đoàn quan tâm thực hiện.
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, lao động nữ trên địa bàn tỉnh chiếm 40% trên tổng số CNVC-LĐ. Trong đó một số ngành nghề có tỉ lệ lao động nữ cao là y tế (68%), giáo dục (81%), ngân hàng (72%), công thương (63%)... Đặc biệt một số nghề như da giầy, may mặc, chế biến thuỷ sản con số này lên tới trên 90%.
Chế biến sản phẩm tại Công ty Xuất khẩu thủy sản II.
Trong Chương trình “Phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS” giai đoạn 2008-2013 do LĐLĐ tỉnh triển khai, vấn đề “Thực hiện chính sách đối với lao động nữ” và “Hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước” là một trong những nội dung được các cấp Công đoàn quan tâm chỉ đạo và thực hiện. Thông qua các phong trào thi đua và hoạt động thực tiễn tại cơ sở do các cấp Công đoàn tổ chức, người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp cũng đã nâng cao trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật đối với lao động nữ. Về phía người lao động cũng đã từng bước nắm bắt được các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước dành riêng cho giới nữ, từ đó không ngừng rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Chị Trần Thu Hương, công nhân Công ty Everbest Việt Nam (Cẩm Phả) cho biết: “Công ty chuyên sản xuất giầy da xuất khẩu, mặc dù là đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài với đại đa số lao động là nữ (2.600/2.858) nhưng chúng tôi được Công đoàn hết sức quan tâm. Công đoàn Công ty cũng đã tổ chức nhiều hoạt động tập thể như văn nghệ, thể thao, toạ đàm về giới… cho CNLĐ tham gia. Để động viên người lao động thêm gắn bó với Nhà máy, đơn vị còn hỗ trợ cho mỗi công nhân 100.000 đồng/tháng để thuê nhà ở trọ trên địa bàn. Nhân dịp ngày 20-10 chúng tôi cũng được Công đoàn tổ chức gặp mặt tặng quà”. Công đoàn ngành NN&PTNT cũng có nhiều hoạt động quan tâm chăm lo đời sống người lao động ở đơn vị. Đã có nhiều chị sống đơn thân hoặc có hoàn cảnh đặc biệt đã được Công đoàn ngành đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ xây dựng nhà ở mái ấm Công đoàn với số tiền hỗ trợ hàng trăm triệu đồng. Những tình cảm của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn các cấp dành cho lao động nữ ở đây đã có sức lan toả mạnh mẽ, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào sự nghiệp phát triển của đơn vị.
Tuy nhiên, bên cạnh những hiệu quả đem lại từ hoạt động phong trào CNVC-LĐ nói chung, trong Nữ CNLĐ nói riêng cũng đã bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Điều dễ nhận thấy nhất là phong trào phát triển chưa sâu rộng ở các CĐCS thuộc mọi thành phần kinh tế, nhất là khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở một số cơ sở chưa kịp thời, nội dung chưa phù hợp với đặc điểm tình hình của đơn vị. CĐCS chưa tranh thủ được sự phối hợp chỉ đạo của các cấp Hội Phụ nữ và đoàn thể địa phương trong quá trình vận động nữ CNLĐ tham gia vào các hoạt động xã hội trên địa bàn. Ở một số nơi tuy đã thành lập được “CLB nữ CNLĐ xa nhà” nhưng hiệu quả hoạt động thấp, chưa thu hút được chị em tham gia. Mặt khác, việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ có nơi còn chưa được thực hiện nghiêm; còn thiếu các cơ chế chính sách đồng bộ để tạo điều kiện cho chị em vừa thực hiện thiên chức làm mẹ, vừa làm tốt nhiệm vụ của mình tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp…
Bà Trần Thị Hằng, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ tỉnh cho biết: Những hạn chế nêu trên có cả nguyên nhân chủ quan và khách quan. Đó là việc chưa ổn định của lực lượng lao động nữ trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; vấn đề hiểu biết chính sách pháp luật và khả năng vận động phong trào của cán bộ CĐCS cũng còn hạn chế. Trước thực trạng này, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức mở nhiều lớp đào tạo Chủ tịch CĐCS thu hút hàng trăm lượt cán bộ Công đoàn tham gia, học tập. Đây là một trong những nguồn lực quan trọng, là những nhân tố nòng cốt để tổ chức, triển khai và thực hiện các chương trình mục tiêu do các cấp Công đoàn phát động với tinh thần “hướng về cơ sở”, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy CNLĐ làm đối tượng để vận động, tuyên truyền.
Hy vọng, với những phương pháp cụ thể và thiết thực, hoạt động phong trào trong nữ CNLĐ tại CĐCS sẽ đi vào chiều sâu và hiệu quả hơn trong thời gian tới.
