Trải qua 6 tháng liên tục khảo sát, thu thập thông tin về vấn đề lương bổng từ hơn 28.000 nhân viên đại diện cho 156 công ty tại VN, ngày 11/4 Tập đoàn Navigos đã công bố kết quả cuộc khảo sát tiền lương VN năm 2007.
Thông tin thực tế từ cuộc khảo sát sẽ giúp cho các doanh nghiệp có cơ sở để đưa ra quyết định tuyển dụng, trả lương bổng.. cho nhân viên trong bối cảnh khan hiếm nhân sự cao cấp, có kinh nghiệm. Ảnh: Nguyễn Sa
“Chúng tôi nhận thấy mức lương ở các công ty VN đang có sự điều chỉnh và tăng lên đáng kể, cứ theo đà này thì họ sẽ đuổi kịp công ty nước ngoài trong vòng 5 - 7 năm tới” - ông Thogersen nói.
Cuộc khảo sát này cũng cho thấy những người làm việc trong lĩnh vực marketing và tài chính là những người có thu nhập cao nhất. Theo ông Thogersen, điều này không có gì đáng ngạc nhiên vì cả 2 ngành nghề này đang khan hiếm nhân sự có kỹ năng trong khi chúng lại là những ngành nghề có tốc độ phát triển nhanh về số lượng lao động cũng như về mặt doanh thu, hệ quả là tiền lương tăng lên nhanh chóng.
Bên cạnh đó, kết quả khảo sát còn cho thấy có sự khác biệt rất lớn đối với mức lương dành cho những người có cùng trình độ cử nhân. Có thể nói, bằng cử nhân không phải là yếu tố quyết định cho một mức lương cụ thể, thay vào đó là kinh nghiệm, kỹ năng ngoại ngữ... đã được đánh giá là những yếu tố không kém phần quan trọng hoặc thậm chí còn mang tính quyết định mức lương.
Ngoài ra, thông tin thu thập được từ các nhân sự và công ty cũng cho hay việc học tập hay những kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài của nhân viên được xem là yếu tố tích cực quyết định vấn đề lương bổng. “Những người làm công tác quản lý được đào tạo ở nước ngoài sẽ được chi trả lương cao hơn gần gấp đôi so với những người chỉ được đào tạo trong nước” - ông Thogersen cho biết thêm.
