Giai đoạn hiện nay Giám đốc một Công ty than có nhiều mối quan hệ mật thiết với công nhân lắm. Nhớ một thời bao cấp đã kéo theo bao hệ luỵ, sản xuất chẳng được bao nhiêu sản phẩm, người nọ dựa vào người kia cuối cùng kéo nhau vào cuộc sống thiếu thốn, nhọc nhằn. Bây giờ cơ chế thị trường, người làm giỏi, có năng suất cao là có thu nhập cao và đời sống hơn hẳn. Hơn nữa, người chèo lái con tàu Công ty giỏi, làm ăn có lãi tất yếu sẽ được người lao động mến phục. Tuy vậy quan hệ giữa “người lao động” và “người sử dụng lao động” không phải lúc nào cũng êm xuôi. Cho nên, đối thoại công khai là dịp thể hiện quan hệ bình đẳng giữa Giám đốc và công nhân.
Có dịp gặp đồng chí Phạm Công Hương, Giám đốc Công ty cổ phần Than Hà Lầm (CTCPTHL) tôi đã được nghe giải thích tên gọi Nhà sinh hoạt mỏ. Đây là một công trình nhà thi đấu thể thao vào loại hiện đại nhất TP Hạ Long hiện nay. Nhà sinh hoạt mỏ có sức chứa vài ngàn công nhân rất thuận lợi cho việc tổ chức gặp gỡ giữa Giám đốc và tất cả công nhân chứ không phải chỉ gặp đại biểu công nhân ở các hội nghị.
Tháng 10-2008, Nhà sinh hoạt mỏ được khánh thành, công trình này có trị giá hơn 30 tỷ đồng từ nguồn vốn của Công ty. Giám đốc Phạm Công Hương mời tất cả phụ nữ trong Công ty tới gặp nhân dịp Ngày phụ nữ Việt nam 20-10. Gần ngàn chị em công nhân ngày thường có thể mạnh bạo nơi công trường mà sao hôm nay họ lại e lệ rụt rè trong một hội trường lớn còn thơm mùi sơn mới và có đầy đủ các vị lãnh đạo tổ chức Đảng, Giám đốc, Công đoàn, các Trưởng Phòng, Ban trong Công ty… Cái gì mới cũng lạ, Giám đốc chúc mừng nhiều mà chị em nói còn ít. Nhưng mà vui và cởi mở. Đó là một khởi đầu tốt cho mối quan hệ giữa Giám đốc và nữ CNVC. Khai thác than hầm lò ở Công ty cổ phần Than Hà Lầm. ảnh: Đỗ hánh
Trong 10 tháng đầu năm 2009 đã diễn ra 3 cuộc đối thoại giữa Giám đốc Phạm Công Hương với giới trí thức mỏ - các kỹ sư trong CLB Khoa học kỹ thuật trẻ, các thợ bậc cao và tiếp một cuộc nữa với nữ CNVC. Cuộc đối thoại giữa những người trí thức đã dẫn đến một kết quả khả quan. Nhiều kỹ sư trẻ đã phát huy kiến thức và nhiệt tình đóng góp nhiều sáng kiến, tham gia nhiều công trình kỹ thuật đưa công nghệ mới, tiên tiến vào đường lò, góp phần cải thiện điều kiện lao động giúp Công ty hoàn thành kế hoạch 9 tháng đầu năm 2009. CLB khoa học kỹ thuật trẻ dưới sự quản lý của Đoàn thanh niên Công ty được thành lập từ phong trào Sáng tạo trẻ. Theo đó, chỉ tiêu đặt ra là mỗi kỹ sư phải có một sáng kiến. 6 tháng đầu năm 2009 đã có 98 sáng kiến của kỹ sư trẻ trong tổng số 178 sáng kiến được Hội đồng Công ty duyệt với số tiền thưởng là hơn 172,5 triệu đồng. Phong trào Sáng tạo trẻ ở Than Hà Lầm đã có một chỗ dựa vững chắc là Đảng uỷ và Giám đốc hết lòng động viên và tạo điều kiện để tuổi trẻ cống hiến nhiều hơn.
Cuộc gặp gỡ giữa Giám đốc và thợ bậc cao lại là tiền đề để thợ lò Hà Lầm vươn lên xứng tầm là thợ lò xung kích chiếm được sự tin cậy của lãnh đạo TKV. Đã có 20 thợ lò Hà Lầm đạt danh hiệu thợ giỏi xuất sắc cấp TKV trong cuộc thi thợ giỏi TKV 2009, dẫn đầu các đơn vị khai thác hầm lò. Những con người tài hoa này sẽ được TKV vinh danh vào dịp kỷ niệm 73 năm Ngày truyền thống công nhân mỏ - truyền thống Ngành Than 12-11 tới tại Thủ đô Hà Nội. Thật lý thú trong cuộc đối thoại lần thứ 2 giữa Giám đốc và Công đoàn với nữ CNVC Hà Lầm vào ngày 20-10-2009 vừa qua, những kiến nghị trong tầm giải quyết ngay đã được Giám đốc giao cho các Trưởng Phòng có mặt tại cuộc gặp gỡ này triển khai sớm. Niềm vui của chị em càng được nhân lên khi Giám đốc công khai tuyên bố: Công ty đã có qui chế ưu tiên nhận vào làm việc tại Công ty “ít nhất 1 con đẻ của cặp vợ chồng đều là CBCNV trong Công ty hay vợ hoặc chồng của CBCNV đạt danh hiệu An toàn viên xuất sắc cấp Công ty với điều kiện có ngành nghề phù hợp với nhu cầu của Công ty” (năm 2009, Công ty có 12 an toàn viên xuất sắc). Điều đó càng chứng tỏ lãnh đạo Than Hà Lầm vô cùng quan tâm đến công tác an toàn. Giám đốc còn động viên chị em tập luyện cho tốt để đúng ngày kỷ niệm 73 năm Ngày truyền thống công nhân mỏ - truyền thống ngành Than 12-11-2009 có màn đồng diễn Ê-rô-bích của hàng trăm nữ CNVC Công ty trong ngày vui truyền thống. Nữ CNVC Hà Lầm vừa hoàn thành cuộc thi nữ CNVC tài năng duyên dáng, cuộc thi những đôi nhảy đẹp và cuộc thi kể chuyện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Lại càng vui hơn khi Giám đốc tạo điều kiện thuận lợi để chị em được hưởng thụ văn hoá - thể thao, điều mà nhiều năm trước đây chị em có nằm mơ cũng không có vì bao gánh nặng cuộc sống còn chưa đủ đầy khi ngành Than còn chưa phát triển. Liên tưởng đến một thời vợ thợ lò chỉ ở nhà chăm con và chờ chồng đi làm về vì tiêu chuẩn tem phiếu đủ cho cả nhà. Bây giờ Công ty phát triển, phụ nữ được vào làm việc ở nhiều công đoạn sản xuất của Công ty. Theo báo cáo của Ban nữ công Công ty Than Hà Lầm, 10 tháng đầu năm 2009 chị em ở các đơn vị đã hoàn thành một khối lượng công việc đáng nể. Chị em ở các PX Sàng 28, PX Chế biến và PX Sàng tuyển đã sàng tuyển và tiêu thụ được 1.236.000 tấn than, PX Phục vụ giặt sấy 487.372 lượt quần áo, ủng BHLĐ, nữ lao động ngành ăn đã phục vụ 732.368 suất ăn công nghiệp, Phòng Y tế phục vụ khám chữa bệnh cho 14.160 lượt người…
Khi mà Giám đốc và công nhân đồng tâm hợp sức thì nhiệm vụ sản xuất dù khó đến đâu cũng có cách hoàn thành. Mục tiêu của Than Hà Lầm sẽ hoàn thành kế hoạch pháp lệnh khai thác 1,5 triệu tấn than vào dịp kỷ niệm 73 năm Ngày truyền thống công nhân mỏ - truyền thống Ngành Than 12-11-2009 đã là hiện thực.
