Cùng với sự phát triển đi lên của đất nước, những năm qua, phụ nữ Quảng Ninh nói chung, nữ CNVC-LĐ nói riêng đã có nhiều tiến bộ về mọi mặt. Trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, nữ CNVC-LĐ đã khẳng định được vai trò, vị trí của mình, góp phần tích cực vào sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế.
Nữ công nhân Công ty Gốm Quang Vinh Đông Triều đang thao tác trang trí hoạ tiết trên sản phẩm. ảnh: HB
Các cấp CĐ trong tỉnh cũng quan tâm công tác nâng cao năng lực cán bộ nữ theo tinh thần Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVC-LĐ trong tình hình mới. Qua đó, nhiều người không chỉ được nâng cao tay nghề mà còn được học tập lý luận chính trị và được đề bạt vào những vị trí quản lý then chốt của cơ quan, đơn vị. Đến nay trên địa bàn tỉnh đã có một đội ngũ cán bộ nữ trí thức đông đảo với hơn 17.500 người có trình độ đại học, hơn 500 thạc sĩ và 40 tiến sĩ. Hiện nay, đội ngũ nữ trí thức có mặt ở hầu hết các thành phần kinh tế, ngành nghề. Đây là một trong những kết quả có ý nghĩa rất quan trọng đối với tỉnh Quảng Ninh trong quá trình thực hiện chủ trương của Đảng về chiến lược “xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức” thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước.
Để bảo vệ lao động nữ, công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động thông qua việc giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động của CĐ đã và đang được quan tâm. Trong đó các cấp CĐ trong tỉnh đã tích cực tham gia quản lý, đề xuất giải quyết những khó khăn, đồng thời phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức các cuộc kiểm tra, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Đặc biệt, thời gian gần đây công tác giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ cũng đã được các cấp CĐ trong tỉnh quan tâm, thông qua đó đã đánh giá được tình hình chung để tìm ra những phương pháp tốt nhất cho CĐ tiếp tục phát huy vai trò là người đại diện bảo vệ người lao động, trong đó có lao động nữ. Mới đây, LĐLĐ tỉnh còn tổ chức hội thảo chuyên đề về hoạt động nữ công CĐCS trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước bởi hoạt động nữ công ở các CĐCS khu vực ngoài Nhà nước trên địa bàn tỉnh vẫn còn những hạn chế, việc giám sát thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ chưa thường xuyên; quyền đại diện của Ban nữ công được thể hiện chưa rõ; một số nơi việc thanh toán chế độ ốm đau, thai sản chưa kịp thời dẫn đến không ít lao động nữ vẫn chưa quan tâm đến vai trò hoạt động nữ công trong doanh nghiệp để tìm ra nguyên nhân thực trạng từ đó đưa ra những giải pháp phù hợp nhằm tháo gỡ khó khăn và thực hiện tốt hơn chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của lao động nữ.
Ghi nhận những thành tích của phụ nữ Quảng Ninh nói chung, nữ CNVC-LĐ nói riêng, các cấp, các ngành trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động biểu dương, khen thưởng cho phụ nữ ở các cơ quan, đơn vị nhân dịp các ngày lễ, ngày kỷ niệm. Qua đó, nhân rộng những điển hình tiên tiến, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong nữ CNVC-LĐ. Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, CNVC-LĐ nữ, song vẫn còn không ít phụ nữ chưa có nhiều cơ hội để học tập, nâng cao năng lực và trình độ nghiệp vụ chuyên môn cũng như những điều kiện đi kèm khác để phát triển. Trong giai đoạn mới, nữ CNVC-LĐ rất cần sự quan tâm hơn nữa về mọi mặt của các cấp các ngành, phấn đấu rút ngắn khoảng cách về điều kiện công tác, điều kiện ăn, ở, sinh hoạt vui chơi, giải trí giữa CNVC-LĐ nữ với các thành phần kinh tế.
