Thời gian qua, với những việc làm cụ thể của các cấp Công đoàn nên phong trào CNVC và hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả và có tác dụng thiết thực, giúp CNVC-LĐ nhận thức sâu sắc hơn về vai trò, truyền thống giai cấp công nhân, giác ngộ về chính trị, củng cố nâng cao lòng tin, tạo được không khí sôi động, phấn khởi cho người lao động. Nhân kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, PV Báo Quảng Ninh đã có buổi trao đổi với đồng chí Đỗ Vũ Chung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về những hoạt động của đơn vị.
- Xin chúc mừng đồng chí cùng toàn thể CBCCVC-LĐ trong toàn hệ thống nhân kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống. Với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí cho bạn đọc biết một số kết quả nổi bật của phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn Quảng Ninh những năm vừa qua?
+ Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, Nhà nước về phát triển kinh tế nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nhiều doanh nghiệp Nhà nước được sắp xếp lại, chuyển đổi thành công ty cổ phần; kinh tế ngoài nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài phát triển nhanh với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề đã dẫn đến cơ cấu lao động có nhiều thay đổi, ý thức giai cấp, nhận thức về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước cũng khác nhau do đó trong hoạt động công đoàn đã chủ trương hướng mạnh về cơ sở, phục vụ cơ sở và vì người lao động. Tập trung đầu tư thoả đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở.
Đến nay, 100% cán bộ Công đoàn cơ sở mới được bầu, gồm trên 20.000 lượt cán bộ từ tổ trưởng, tổ phó Công đoàn đến uỷ viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã được tập huấn, đào tạo về nghiệp vụ công tác công đoàn; trên 12.000 lượt cán bộ, đoàn viên được bồi dưỡng về kiến thức pháp luật; hàng trăm cán bộ được chọn cử đi học đại học, Đại học học phần Công đoàn, cao cấp lý luận chính trị và đại học, cao đẳng chuyên ngành khác. Nổi bật nhất là các cấp Công đoàn đã rất thành công trong việc kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện các chính sách, pháp luật, việc làm, tiền lương liên quan tới người lao động. Hiện đã có trên 88,4% số doanh nghiệp nhà nước thuộc các ngành kinh tế trung ương và 46,2% doanh nghiệp của tỉnh hoàn thành việc ký thoả ước lao động tập thể. Nhiều doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước bắt đầu có ý thức hơn trong việc thực hiện ký hợp đồng lao động, tham gia BHYT, BHXH và thực hiện quy định thời gian làm việc đối với người lao động. Đặc biệt là việc tham gia xây dựng các phương án tổ chức lại sản xuất; giải quyết chính sách thoả đáng đối với trên 4.200 người thuộc lực lượng dư thừa trong quá trình cổ phần hóa 77 doanh nghiệp nhà nước trực thuộc tỉnh và 53 doanh nghiệp trung ương đóng trên địa bàn. Màn múa hát chào mừng kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Công đoàn Việt
Từ năm 2003 đến nay bằng các cuộc vận động, Công đoàn đã trợ giúp hơn 10 tỷ đồng cho trên 60.000 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tặng gần 300 căn nhà cho các gia đình công nhân lao động nghèo, tín chấp gần 100 dự án từ quỹ Quốc gia giải quyết việc làm cho trên 2.000 hộ công nhân phát triển kinh tế gia đình. Hàng năm, đã có trên 90% số công đoàn cấp trên cơ sở, cơ sở trực thuộc tổ chức phát động và đăng ký các danh hiệu thi đua. Từ thực tiễn phong trào, đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân anh hùng, chiến sĩ thi đua, những điển hình tiên tiến xuất sắc. Trên 400 cá nhân đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 40 tập thể, cá nhân tiêu biểu, Anh hùng Lao động được nhận Cúp “Vinh quang công nhân Quảng Ninh”; 177 công nhân lao động trực tiếp được tuyên dương cấp tỉnh. Các cấp Công đoàn đã đăng ký đảm nhận hàng vạn công trình, sản phẩm, việc khó thiết thực chào mừng các sự kiện chính trị trọng đại của đất nước, của tỉnh; đội ngũ CNLĐ đã áp dụng thực hiện trên 6.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng cho các loại nguyên nhiên vật liệu...
- Thời gian vừa qua, công tác chỉ đạo, điều hành của LĐLĐ tỉnh có gì đổi mới, thưa đồng chí?
+ Đó là đổi mới, sáng tạo trong công tác chỉ đạo, điều hành và lề lối làm việc, hàng năm các đơn vị đều có chương trình hành động cụ thể, trong đó các nội dung công việc của từng tháng, quý và những biện pháp để tổ chức thực hiện được chỉ đạo xây dựng nghiêm túc, khoa học. Quá trình chỉ đạo đã tập trung thực hiện theo chương trình, có trọng tâm, trọng điểm, không dàn trải, do vậy hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu do LĐLĐ đặt ra cho từng năm và trong cả nhiệm kỳ đều đã được hoàn thành tốt, nhiều chỉ tiêu vượt cao so với kế hoạch. Công đoàn cấp trên đã hướng về cơ sở nhiều hơn, việc kiểm tra cấp dưới được coi trọng hơn; bệnh hành chính, quan liêu trong hoạt động Công đoàn được hạn chế, khắc phục.
- Thành lập mới tổ chức công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên công đoàn, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước là nhiệm vụ quan trọng. Xin đồng chí cho biết kết quả của công tác này trong thời gian qua?
+ Từ năm 2003 đến nay toàn tỉnh đã phát triển tăng thêm được 34.278 đoàn viên; thành lập mới 613 công đoàn cơ sở, trong đó khu vực ngoài Nhà nước phát triển tăng thêm 310 cơ sở. Chất lượng của đội ngũ CNVC-LĐ được nâng lên. So với năm 2003, số người có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học tăng gần gấp 2 lần; trung cấp chuyên nghiệp tăng 17,5%; đa số CNLĐ đã tốt nghiệp trung học phổ thông; trên 1.000 người có trình độ cử nhân và cao cấp chính trị; gần 9.000 người có trình độ trung cấp chính trị và tương đương; đảng viên tăng gần 9.000 người; trình độ chuyên môn nghiệp vụ được nâng lên, trong đó, tay nghề từ bậc 5 trở lên đã có khoảng 30.000 người; số lao động trẻ dưới 30 tuổi chiếm 38,5%, đã và đang từng bước thích ứng với cơ chế thị trường và tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ hiện đại.
- Mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của LĐLĐ tỉnh trong thời gian tới là gì thưa đồng chí?
+ LĐLĐ tỉnh tiếp tục chủ động nắm bắt tình hình, tham gia tháo gỡ khó khăn, giải quyết những bức xúc về đời sống, việc làm, thực hiện chế độ chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng do suy giảm kinh tế; phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật đối với CNVC-LĐ. Tập trung phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn đi đôi với việc nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động của các loại hình CĐCS nhất là khu vực ngoài Nhà nước; xây dựng nhóm chuyên gia cấp trên cơ sở hỗ trợ hoạt động của CĐCS trong việc xây dựng, ký kết thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 87. Tổ chức các phong trào thi đua trong CNVC-LĐ góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của tỉnh, chào mừng đại hội Đảng các cấp. Đổi mới công tác tuyên truyền, bồi dưỡng để phát triển Đảng trong CNVC-LĐ. Nắm và đề đạt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ với Đảng, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, tổ chức có hiệu quả Cuộc vận động “CNVC-LĐ làm theo tấm gương đạo đức Bác Hồ”.
- Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn cần có năng lực, phẩm chất gì để thực hiện có hiệu quả mục tiêu, nhiệm vụ đề ra?
+ Cán bộ Công đoàn phải có phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với CNVC-LĐ và tổ chức công đoàn, có trình độ và năng lực thích ứng với yêu cầu đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các thành phần kinh tế, nhất là khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Phải tích cực học tập nâng cao trình độ, đặc biệt là ngoại ngữ, có khả năng thuyết phục cao; có uy tín, nắm vững luật pháp, thường xuyên bám sát cơ sở, tích cực tuyên truyền để người lao động và người sử dụng lao động hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CNVC-LĐ.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí! Một lần nữa xin chúc phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của tỉnh ngày một phát triển mạnh mẽ, tạo tinh thần hăng hái thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong CNVC-LĐ.
