Bạn Trần Thị Hà (Bình Liêu) hỏi: Những doanh nghiệp dân doanh (DNDD) tự xây dựng thang bảng lương để trả công cho người lao động có thể lấy mức lương này để tính đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không?
Trả lời: Theo quy định hiện hành, đối với DNDD thì áp dụng thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng làm cơ sở để thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng phải đảm bảo các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5-12-2007 của Bộ LĐ-TB&XH, trong đó mức tiền lương để trả cho lao động làm công việc giản đơn không qua đào tạo trong điều kiện bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định (từ ngày 1-1-2010 mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 97/2009/NĐ-CP và số 98/2009/NĐ-CP ngày 30-10-2009 của Chính phủ.
