Chung tình trạng như hầu hết các tỉnh, thành phố trong cả nước, hiện nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh còn mất cân đối về cơ cấu, trong đó thiếu nhất là đội ngũ bác sĩ, dược sĩ.
Trong khi đó, việc xây mới một số bệnh viện chuyên khoa; nâng hạng, nâng cấp một số bệnh viện và sự phát triển mạnh mẽ của hệ thống y tế tư nhân… đòi hỏi ngày càng cần nhiều hơn nữa đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật viên, điều dưỡng viên lành nghề trên tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là cần thêm các chuyên gia giỏi. Xác định rõ điều đó, trong những năm qua, tỉnh, ngành Y tế đã tăng cường đầu tư cho nguồn nhân lực của ngành nhằm đảm bảo tốt hơn công tác chăm sóc sức khoẻ cho người dân trên địa bàn.
Một ca phẫu thuật thay đục thuỷ tinh thể bằng phương pháp Phaco tại Trung tâm Phòng chống bệnh xã hội tỉnh.
Một số giám đốc bệnh viện, trung tâm y tế ở các huyện khó khăn: Bình Liêu, Ba chẽ, Đầm Hà; thậm chí các bệnh viện tuyến tỉnh: Bảo vệ chăm sóc sức khoẻ tâm thần, Lao và Phổi cho biết, nhiều năm nay không tuyển được bác sĩ mới ra trường về công tác, trong khi số bác sĩ đến tuổi nghỉ hưu ngày càng nhiều. Hàng loạt các đơn vị y tế tuyến tỉnh và tuyến huyện đều rơi vào tình trạng thiếu bác sĩ, nhất là với khối y tế dự phòng. Hàng năm, số bác sĩ thi tuyển vào ngành Y tế chỉ đáp ứng được 30% so với số lượng yêu cầu, và chỉ tập trung vào các bệnh viện lớn của tỉnh là Đa khoa khu vực Bãi Cháy, Đa khoa tỉnh. Để đảm bảo sự cân bằng nguồn nhân lực cho ngành Y tế, nhất là cho các đơn vị y tế tuyến cơ sở; tỉnh và ngành đã tập trung huy động mọi nguồn lực để tăng cường việc đào tạo, bồi dưỡng nhân lực. Tỉnh đã liên kết với Trường Đại học Y Hải Phòng mở lớp đào tạo bác sĩ cho tuyến xã, đối tượng là các y sĩ làm việc ở các trạm xá, có trình độ văn hoá hết cấp III, công tác từ 2 năm trở lên. Nhờ đó khoá học 2003 - 2007, Quảng Ninh có thêm 58 bác sĩ, khoá học 2006 - 2010 có thêm 36 bác sĩ. Như vậy đến nay, toàn tỉnh có 147 bác sĩ biên chế ở tuyến xã/186 trạm y tế xã, phường, thị trấn. Mặt khác, để giúp các đơn vị y tế tuyến tỉnh, tuyến huyện có nguồn bác sĩ; nhiều hình thức đào tạo cũng được ngành áp dụng như: Phối hợp với Trường Đại học Y Hải Phòng, Đại học Y Thái Nguyên mở lớp cử tuyển đào tạo bác sĩ chính quy theo địa chỉ cho đối tượng là học sinh thuộc khu vực I, không trúng tuyển các trường đại học nhưng có điểm thi bằng điểm sàn do Bộ GD - ĐT quy định. Hiện có hơn 90 học sinh đang học theo hình thức này. Kinh phí đào tạo do gia đình học sinh tự nguyện chi trả cho nhà trường. Bên cạnh đó, Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị tăng cường cử cán bộ đi đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo hình thức chuyên tu liên thông; đào tạo bác sĩ, dược sĩ đại học Nhờ đó, từ năm 2006 đến nay, toàn ngành có 274 cán bộ được cử đi đào tạo đại học; 183 người đào tạo sau đại học, trong đó có 2 tiến sĩ, còn lại là thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, cấp II.
Một trong những biện pháp để nâng cao trình độ tay nghề cho đội ngũ cán bộ nhân viên y tế đang được các đơn vị y tế trên địa bàn áp dụng rộng rãi là đào tạo theo hình thức cầm tay chỉ việc: Cử bác sĩ lên các bệnh viện tuyến trên học; liên doanh liên kết với các bệnh viện lớn đầu ngành. Từ năm 2005, Sở chỉ đạo các đơn vị y tế tuyến tỉnh tăng cường bác sĩ cho tuyến huyện, tuyến huyện tăng cường bác sĩ cho tuyến xã nhằm giúp các tuyến bớt khó khăn vì thiếu bác sĩ, vừa giúp đào tạo nâng cao tay nghề, vừa chuyển giao kỹ thuật mới cho tuyến dưới. Tính từ năm 2006 đến nay, các bệnh viện tuyến tỉnh đã cử hàng chục lượt bác sĩ tăng cường cho 8 bệnh viện, trung tâm y tế cấp huyện; các đơn vị y tế tuyến huyện và 4 đơn vị y tế tuyến tỉnh (Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, Trung tâm Chăm sóc sức khoẻ sinh sản tỉnh; Trung tâm Phòng chống bệnh xã hội tỉnh; Trung tâm Kiểm dịch y tế quốc tế) đã cử trên 100 lượt bác sĩ tăng cường cho các trạm y tế tuyến xã. Số bác sĩ tuyến xã, y tế thôn bản thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng lại trình độ nghiệp vụ… Nhờ vậy, trình độ tay nghề và chất lượng khám chữa bệnh của tuyến y tế cơ sở được nâng lên đáng kể. Số kinh phí ngân sách tỉnh bỏ ra cho công tác đào tạo nhân lực ngành Y tế từ năm 2006 đến nay lên tới hàng tỷ đồng, chưa kể kinh phí do đơn vị y tế và các gia đình tự chi trả…
Với việc quan tâm, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đến nay, trong tổng số khoảng 3.600 cán bộ công chức, viên chức, lao động do ngành Y tế quản lý có 822 bác sĩ (2 tiến sĩ, 54 thạc sĩ, 246 bác sĩ chuyên khoa I, II), 44 dược sĩ đại học; khối y tế tư nhân có 166 bác sĩ, 29 dược sĩ đại học; đưa tỷ lệ toàn tỉnh đạt 8,8 bác sĩ/vạn dân, cao hơn mức bình quân cả nước (6,55 bác sĩ/vạn dân). Trình độ tay nghề của đội ngũ thầy thuốc không ngừng được nâng cao đã giúp một số bệnh viện trên địa bàn triển khai được nhiều kỹ thuật mới chuyên sâu tương đương với tuyến trung ương, như: Phẫu thuật nội soi qua video; phẫu thuật thần kinh, sọ não, lồng ngực; chạy thận nhân tạo; tán sỏi ngoài cơ thể; vá màng nhĩ; thay thuỷ tinh thể bằng phương pháp phaco, siêu âm Doopler tim/mạch, chụp cộng hưởng từ hạt nhân MRI… Các đơn vị y tế dự phòng cũng làm tốt hơn việc giám sát, khoanh vùng dập dịch, phòng trừ dịch bệnh, vệ sinh an toàn thực phẩm v.v.
Mặc dù vậy, số bác sĩ, dược sĩ đại học vẫn thiếu so với nhu cầu, nhất là với các bệnh viện, trung tâm y tế tuyến huyện và một số đơn vị y tế tuyến tỉnh. Theo thống kê, toàn ngành thiếu khoảng 86 bác sĩ, 11 dược sĩ đại học; nhất là số chuyên gia giỏi khoa ngoại, chấn thương, chỉnh hình, gây mê hồi sức, nhi, nội tiết tim mạch… Để đảm bảo nguồn nhân lực cho lĩnh vực này, tỉnh đã xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế với nhiều giải pháp: Mời các chuyên gia về hợp tác đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng; điều động, tăng cường đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật viên cao cấp từ tuyến trên đến các cơ sở y tế tuyến dưới, nhằm đưa dịch vụ chăm sóc sức khoẻ đến gần dân, giúp đào tạo cho đội ngũ y tế tuyến dưới theo hình thức cầm tay chỉ việc; đưa bác sĩ tuyến dưới lên tuyến trên để học; có chính sách để thu hút chuyên gia, bác sĩ, dược sĩ đại học về tỉnh công tác, nhất là về các khu vực khó khăn; phối hợp với các trường đại học y, dược trong nước giới thiệu chính sách ưu đãi của tỉnh để thu hút sinh viên tốt nghiệp ra trường về tỉnh công tác.
