Thời gian qua, trong bối cảnh vừa chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần lại đúng vào thời điểm khó khăn chung của cả nước do suy thoái kinh tế thế giới nên đã tác động không nhỏ tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh.
Nhiều gia đình công nhân trong khu tập thể Nhà máy Xi măng Hà Tu được Công đoàn hỗ trợ cải tạo, nâng cấp nhà ở.
Có được kết quả khá toàn diện như trên là do Công đoàn công ty và các cấp công đoàn cơ sở đã đi sâu, làm tốt công tác giáo dục tuyên truyền, nâng cao ý thức làm chủ tập thể cho đoàn viên. Việc học tập quy chế dân chủ, Bộ Luật lao động và hướng dẫn cho CNVC-LĐ tham gia thảo luận xây dựng thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy lao động… đã góp phần trang bị cho đoàn viên những hiểu biết cần thiết để thụ hưởng quyền lợi chính đáng và thêm gắn bó đoàn kết, hết lòng xây dựng Công ty. Công đoàn đã làm tốt công tác an toàn lao động, BHLĐ, bằng các hình thức thi an toàn vệ sinh viên giỏi, từ đơn vị cơ sở đến cấp Công ty nên mọi người có điều kiện rèn rũa, nâng cao nhận thức mọi mặt về công tác an toàn lao động, phòng chống cháy nổ. Công đoàn đã đưa phong trào thi đua trong CNVC-LĐ lên một tầm cao mới, qua đó đã phát huy được 33 đề tài KHKT, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại giá trị làm lợi trên 10 tỷ đồng, tiêu biểu như lắp đặt thiết bị lọc bụi túi thay thế lọc bụi nước lò nung clinker và mở rộng đường kính lò tại Nhà máy Xi măng Hà Tu; cải tiến công nghệ nung luyện clinker tại Nhà máy Xi măng Lam Thạch để nâng cao công suất giảm giá thành sản phẩm; cải tiến đường băng tải của dây chuyền nghiền sàng đá Sandvick tại Xí nghiệp Đá Uông Bí.
Công tác đời sống và chính sách xã hội được Công đoàn đặc biệt quan tâm, coi đó là một trong những động lực cơ bản để giúp Công ty vượt khó đi lên. Hàng năm Công ty chi gần 200 triệu đồng tổ chức cho khoảng 90% CBCN đi nghỉ mát an dưỡng. Bên cạnh đó, các cháu học sinh học giỏi hay tốt nghiệp đại học là con em CBCN đều được khen thưởng, mỗi đợt thường trị giá khoảng 50 triệu đồng để động viên kịp thời và có chính sách ưu đãi cho các đối tượng này sẽ trở về thay bố mẹ làm việc, mang chất xám phục vụ Công ty. Trong năm qua, Công đoàn cùng chuyên môn đã vận động cán bộ, công nhân ủng hộ quỹ từ thiện nhân đạo, chính sách xã hội với tổng số tiền 1,5 tỷ đồng. Đến nay, Công ty và Công đoàn đã thực hiện xong nội dung xây nhà theo chương trình “Mái ấm công đoàn” cho một số gia đình đoàn viên gặp khó khăn, đồng thời công đoàn xây dựng chế độ phụ cấp, giúp cho các hộ neo đơn, thu nhập thấp có điều kiện cải tạo nhà ở, phát triển kinh tế gia đình. Qua đó khá nhiều đối tượng công nhân được nhận từ 10 đến 15 triệu đồng.
