Trong bối cảnh nền KH&CN phát triển mạnh mẽ như hiện nay, việc đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực làm KH&CN có chất lượng đang là mối quan tâm hàng đầu của bất cứ địa phương nào.
Đặc biệt, tại một địa phương đang trên đà phát triển như Quảng Ninh thì vấn đề này càng cần được quan tâm và cần có giải pháp thực hiện sớm.
Các mô hình thiết bị máy do thầy và trò Trường Cao đẳng nghề mỏ Quảng Ninh chế tạo, lắp ráp.
Theo kết quả điều tra đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực KH&CN tại địa phương cho thấy, lực lượng cán bộ có trình độ cao đẳng và đại học trở lên ở tỉnh có khoảng 34.000 người (cao đẳng khoảng 8.000 người; đại học và trên đại học khoảng 26.000 người). So với dân số, tỷ lệ này đạt ở mức cao hơn mức trung bình của cả nước (đạt 1,65%, cả nước là 1,54%). Trong quy hoạch phát triển KH&CN, tỉnh đã xác định: Phấn đấu đến năm 2015 đạt tỷ lệ lao động KH&CN trên số lao động trong các ngành kinh tế là 1/11, với tổng số khoảng 60.000 người; số cán bộ có trình độ sau đại học tăng 50% so với hiện tại. Để đạt được mục tiêu này, Quảng Ninh đang tập trung hình thành hệ thống cơ sở đào tạo nguồn lực trên địa bàn tỉnh đồng thời đang triển khai lập dự án và tổ chức đào tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao ở cả trong và ngoài nước. Việc phát triển nguồn nhân lực cũng được đẩy mạnh thông qua chính sách ưu đãi trong tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng về tỉnh công tác. Hằng năm, Sở KH&CN đã tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn cho cán bộ của các ngành, địa phương, doanh nghiệp nội dung quản lý Nhà nước về KH&CN; quản lý công nghệ, sở hữu trí tuệ; công tác NCKH&PTCN; áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2000; hiệp định về hàng rào kỹ thuật trong thương mại (TBT). Trung bình hằng năm có khoảng trên 500 học viên tham gia các khóa học này. Cùng với đó để xây dựng lực lượng lao động làm KH&CN có chất lượng, thời gian qua, nhiều trường đào tạo nghề cũng đã từng bước đầu tư cơ sở hạ tầng, thiết bị máy móc giảng dạy. Từ một trường chỉ chuyên đào tạo nghề phục vụ ngành công nghiệp khai thác than, đến nay Trường Cao đẳng Nghề mỏ Hồng Cẩm đã mở rộng và đa dạng hóa các loại hình đào tạo, từng bước đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của thị trường, trong đó có nguồn nhân lực KH&CN. Hiện trường có 16 khoa đào tạo nghề gồm 34 ngành nghề khác nhau với quy mô đào tạo hơn 10.000 học sinh/năm; liên kết với các viện, trường đại học, cao đẳng trong và ngoài nước để tổ chức các lớp đào tạo sau đại học, đại học, cao đẳng tập trung và tại chức.
Riêng đối với các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp lớn thuộc các tập đoàn, các tổng công ty việc đào tạo nguồn nhân lực KH&CN gần như là yếu tố sống còn. Do đó, các đơn vị này thường xuyên tổ chức cho cán bộ đi đào tạo, học tập ở nước ngoài nhằm nâng cao trình độ, tiếp cận sớm các tiến bộ kỹ thuật mới, tiên tiến của các nước phát triển… Thông qua đó, một phần tạo điều kiện cho nguồn nhân lực tiếp thu cái mới, mặt khác chính là để tìm hiểu, vận hành tốt những công nghệ đang và đã sử dụng của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư kinh phí để tăng cường hoạt động KH&CN. Bên cạnh việc củng cố bộ máy, đội ngũ cán bộ KHKT, cũng như trang sắm các phương tiện làm việc, các doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư các phòng thí nghiệm, thử nghiệm để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
Bên cạnh những thuận lợi, vấn đề đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực KH&CN hiện nay tại điạ phương cũng vấp phải không ít khó khăn. Hệ thống giáo dục và đào tạo mặc dù đã được nâng cao song có thể nói là chưa đáp ứng hết được yêu cầu về đào tạo nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao, đặc biệt là các ngành mũi nhọn và các ngành khoa học mới. Vẫn còn thiếu sự liên kết hữu cơ giữa công tác nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo với thực tế sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, việc thiết lập thị trường công nghệ nói chung hiện nay vẫn đang trong giai đoạn đầu; các cơ chế chính sách về lĩnh vực này còn bỏ ngỏ hoặc chưa thống nhất, thiếu chặt chẽ. Vì vậy, vấn đề đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực KH&CN cần tiếp tục được quan tâm hơn nữa.