Ngày 4-8 tới, tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh (số 44 Trần Hưng Đạo, TP Hạ Long) sẽ diễn ra lễ khai trương sàn giao dịch việc làm lần thứ nhất. Nhân dịp này, Báo Quảng Ninh đã có cuộc trò chuyện với bà Đào Thị Khinh, Giám đốc Trung tâm.
Sàn giao dịch việc làm là một hình thức rất mới, đang được Bộ LĐTBXH thí điểm thực hiện tại một số tỉnh, thành trong cả nước, trong đó có Quảng Ninh. Nói một cách dễ hiểu thì sàn giao dịch việc làm là bước phát triển cao hơn của chợ việc làm. Nó cũng là cầu nối cho ba bên: Các cơ sở đào tạo -người lao động - người sử dụng lao động. Thông qua các hoạt động tại sàn, 3 đối tượng này sẽ được gặp gỡ, trao đổi thông tin và giải quyết các nhu cầu. Tuy nhiên, sàn giao dịch việc làm được tổ chức thường xuyên mỗi tháng một lần, tại một địa điểm cố định và được ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động. So với mô hình chợ việc làm, sàn giao dịch việc làm có một số ưu điểm như không cần mặt bằng lớn, chi phí tổ chức ít tốn kém và hoạt động theo định kỳ nên người lao động dễ dàng tiếp cận với người sử dụng lao động và các cơ sở đào tạo mà không bị hạn chế về không gian, thời gian… Ngoài ra, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng tháng rất có lợi cho doanh nghiệp bởi lẽ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp luôn biến động, trong khi đó chợ việc làm một năm chỉ tổ chức có một hoặc 2 lần. Bên cạnh đó, thông tin việc làm tại các phiên giao dịch sẽ được cập nhật hơn và giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp trong việc liên hệ với từng địa phương để tuyển lao động…
- Vậy Trung tâm đã chuẩn bị đến đâu cho lễ khai trương sàn giao dịch việc làm và phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất, thưa bà?
Tính đến thời điểm này, mọi phần việc cho lễ khai trương sàn giao dịch việc làm và phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất đã được chúng tôi hoàn tất. Trung tâm đã đầu tư 20 máy vi tính nối mạng và 2 máy tra cứu đa năng dành cho người lao động tìm kiếm các thông tin tuyển dụng, tuyển sinh. Nếu không trực tiếp đến phiên giao dịch này, hoặc khi không có phiên giao dịch, người lao động có thể truy cập websitewww.vieclamquangninh.net để tìm hiểu thông tin về chỗ làm việc trống, về doanh nghiệp và đăng ký thông tin của bản thân để giới thiệu với các nhà tuyển dụng. Sàn giao dịch việc làm sẽ được bố trí thuận tiện, gồm ba khu. Khu thông tin sẽ gồm các máy tra cứu dữ liệu và máy vi tính để người lao động tìm kiếm, đăng nhập thông tin bản thân, đồng thời có cả các bảng thông báo phục vụ cho những lao động còn hạn chế về trình độ tin học… Khu phỏng vấn, tuyển dụng được bố trí các bàn để các doanh nghiệp tổ chức nhận hồ sơ, gặp gỡ, trực tiếp phỏng vấn người lao động theo chỉ tiêu tuyển dụng đã thông tin trên trang website. Ngoài ra còn một khu tư vấn chọn nghề, tư vấn chế độ chính sách, kỹ năng làm hồ sơ, trả lời phỏng vấn cho người lao động… Chúng tôi cũng đã tổ chức khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của hàng trăm doanh nghiệp trên địa bàn và khảo sát nguồn lao động của các địa phương. Dự kiến tại phiên giao dịch lần thứ nhất sẽ có 79 đơn vị tham gia tuyển lao động, tuyển sinh với hơn 6.000 chỉ tiêu tuyển sinh và hơn 2.400 vị trí làm việc gồm các ngành nghề khác nhau. Trong đó có 533 vị trí yêu cầu trình độ đại học, 261 vị trí yêu cầu cao đẳng, trung cấp; 728 công nhân kỹ thuật và hơn 900 lao động phổ thông.
- Xin bà cho biết định hướng hoạt động của sàn giao dịch việc làm trong thời gian tiếp theo? Liệu sàn giao dịch việc làm có thay thế hoàn toàn các chợ việc làm không?
Sau khi tổ chức phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất, sàn giao dịch việc làm sẽ được tổ chức định kỳ mỗi tháng một lần. Trung tâm sẽ thường xuyên khai thác các thông tin về cung – cầu lao động trên thị trường qua khảo sát, gửi phiếu đề nghị cung cấp thông tin đến các doanh nghiệp, cập nhật các thông tin lao động – việc làm trên các phương tiện thông tin đại chúng vào websiteđể cung cấp rộng rãi cho người lao động tìm việc làm... để nâng cao hiệu quả hoạt động của sàn giao dịch. Sắp tới, chúng tôi sẽ đầu tư bảng thông tin điện tử để phục vụ tra cứu. Trên cơ sở rút kinh nghiệm từ thực tế hoạt động của sàn giao dịch, chúng tôi sẽ đầu tư, phát triển thêm các điểm giao dịch việc làm tại các địa phương khác. Tuy nhiên, hoạt động của sàn giao dịch việc làm sẽ không thay thế hoàn toàn các chợ việc làm. Bởi lẽ, hình thức chợ việc làm vẫn còn phù hợp với các địa phương mà trình độ thông tin còn hạn chế, người lao động chưa thể cập nhật thông tin qua mạng Internet… Những nơi này thì chợ việc làm truyền thống sẽ phù hợp hơn.
- Xin cảm ơn bà!
