Sự vào cuộc tích cực của doanh nghiệp, doanh nhân

Một trong những đơn vị tiêu biểu trong việc thu hút lao động là Công ty TNHH Quang Vinh với lĩnh vực kinh doanh sản phẩm gốm, sứ mỹ nghệ. Hiện nay những sản phẩm của Công ty đã khẳng định thương hiệu không chỉ ở thị trường trong nước mà còn vươn ra nhiều nước trên thế giới. Trong hai năm (2006-2007) Công ty đầu tư 6,3 tỷ đồng xây dựng Khu Trung tâm xúc tiến thương mại du lịch làng nghề để quảng bá, giới thiệu sản phẩm gắn liền với điểm dừng chân của khách du lịch. Khu Trung tâm chính thức đi vào hoạt động từ năm 2008, thu hút và giải quyết cho 30 lao động có việc làm ổn định. Do nắm bắt kịp thời nhu cầu của thị trường cũng như thị hiếu của người tiêu dùng nên sản xuất của Công ty ngày càng phát triển, thu hút nhiều lao động, đặc biệt là lao động địa phương. Hiện nay, tổng số lao động của Công ty là 320 lao động, trong đó có 256 lao động nữ. Không chỉ quan tâm đến việc đẩy mạnh phát triển sản xuất, tạo việc làm cho người lao động Công đoàn Công ty phối hợp cùng chuyên môn giải quyết tốt các chế độ chính sách đối với người lao động như chế độ BHXH, BHYT đều được đơn vị giải quyết kịp thời, đầy đủ. Bà Hà Thị Vinh, Giám đốc Công ty cho biết: Bên cạnh việc thăm hỏi công nhân lúc ốm đau thì với những công nhân gặp khó khăn về kinh tế đều được Công ty cho vay vốn, số tiền cho mỗi lượt vay từ 2 đến 5 triệu đồng không tính lãi để phát triển thêm kinh tế gia đình.

Với phương châm luôn gắn kết lợi ích của doanh nghiệp và lợp ích chung của cộng đồng thông qua việc tạo nhiều việc làm cho người lao động, cung ứng các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao đó là những tiêu chí Công ty cổ phần Đầu tư và XNK Quảng Ninh đã và đang hướng tới. Từ năm 2004 đến nay, bên cạnh việc duy trì lĩnh vực thương mại - xuất nhập khẩu, Công ty tập trung nguồn lực đầu tư chiều sâu phát triển một số lĩnh vực như hoạt động khai thác, chế biến, kinh doanh đá cao lanh Tấn Mài; vận chuyển khách bằng cáp treo và dịch vụ du lịch tại Yên Tử. Từ năm 2007, mặc dù khủng khoảng và suy giảm kinh tế, tình hình thị trường diễn biến phức tạp nhưng Công ty đã khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động, duy trì mức tăng trưởng bình quân 10% năm. Năm 2008 tổng doanh thu của đơn vị đạt 183 tỷ đồng, 6 tháng đầu năm 2009 đạt 70 tỷ đồng. Góp phần trong sự thành công của doanh nghiệp ngoài việc thường xuyên đổi mới nâng cao hiệu quả công tác quản trị đơn vị còn đặc biệt quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực, sức cạnh tranh của doanh nghiệp trong hội nhập. Chính vì vậy, đơn vị đã thu hút gần 700 lao động, thu nhập bình quân đạt 2,9 triệu đồng/người/tháng; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT cho người lao động. Ông Bùi Đình Tuấn, Giám đốc Công ty cho biết: Để đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, thời gian tới Công ty tiếp tục nghiên cứu, triển khai các dự án mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh, đặc biệt duy trì việc làm, thu nhập cho người lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2009 và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp trong thời gian tới là vì sự phát triển  bền vững, thịnh vượng của đơn vị.

Công ty cổ phần Phương Nam được thành lập từ năm 2002 với ngành nghề sản xuất và kinh doanh đá xây dựng. Từ năm 2004, Công ty đầu tư hệ thống đập búa hiện đại thay thế hệ thống nghiền sàng, năng suất từ 60-80m3/giờ lên 180-200m3/giờ. Việc thay đổi phương thức sản xuất mới đã cho ra đời 5 loại sản phẩm đá thay vì 2 loại như trước đây. Cùng với đó Công ty còn đầu tư cải tiến phao rót hàng bằng băng tải rót, nâng công suất từ 500 lên 3.000m3/ngày. Đặc biệt toàn bộ hệ thống khoan cũ sử dụng công nghệ khoan dầu được thay thế bằng hệ thống khoan điện, góp phần nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, tăng khả năng cạnh tranh cho sản phẩm và tăng doanh thu cho doanh nghiệp. Sản xuất phát triển, thu nhập bình quân của người lao động được nâng lên, năm 2008 đạt 3 triệu đồng/người/tháng; năm 2009 là 3,5 triệu đồng/người/tháng.Ông Lê Đình Tân, Giám đốc Công ty tâm sự: Hiện nay nhu cầu xây dựng nhiều, chính vì vậy nhờ mở rộng sản xuất nên đơn vị đã tạo việc làm cho nhiều lao động; nếu như năm 2008 tổng số lao động là 125 người đến 6 tháng đầu năm 2009 là 132 lao động. Các chế độ, chính sách đối với người lao động đều được Công ty thực hiện đầy đủ, đơn vị mua đầy đủ bảo hiểm thân thể cho 100% người lao động và tham gia BHXH, BHYT cho 85% số lao động trong doanh nghiệp. Công tác trang bị BHLĐ, tổ chức huấn luyện an toàn theo quy định của Nhà nước và tổ chức giám sát thường xuyên trên công trường đều được Công ty duy trì đều đặn. Ngoài ra, hàng năm Công ty còn tổ chức cho người lao động tham quan nhằm tạo động lực nâng cao năng suất lao động góp phần vào việc hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của đơn vị. Với thành tích đạt được trong các năm vừa qua, Công ty đã được Bộ Công Thương nhiều lần tặng bằng khen, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh khen tặng đã có thành tích trong sản xuất kinh doanh.

Từ năm 2006, Công ty TNHH một thành viên Nước khoáng Công đoàn Quang Hanh đầu tư dây chuyền công nghệ theo tiêu chuẩn châu Âu. Mặc dù thương hiệu nước khoáng Quang Hanh hiện có 4 đơn vị sử dụng nhưng riêng sản lượng của đơn vị chiếm khoảng 80% thị phần bởi chất lượng nước tốt, hàm lượng khoáng không thay đổi. Với sản lượng 30 triệu chai/năm, năm nay Công ty thực hiện cổ phần hoá và phấn đấu tăng trưởng từ 5-10%. Sản phẩm của Công ty không chỉ có mặt ở thị trường trong tỉnh mà còn vươn ra trên 20 tỉnh thành trong cả nước. Nhờ mở rộng thị trường, phát triển sản xuất Công ty đã giải quyết việc làm cho 233 lao động, trong đó lao động địa phương chiếm 80%. Ông Nguyễn Văn An, Giám đốc Công ty cho biết: Thời gian tới, chúng tôi có kế hoạch đầu tư mở rộng thị trường, hoàn thiện bộ máy nhân sự các bộ phận và tích cực nâng cao năng lực sản xuất, đa dạng hoá sản phẩm, đặc biệt tạo thêm việc làm ổn định đời sống cho người lao động.

Có thể nói, chung sức cùng với các cấp lãnh đạo, các doanh nghiệp mà trực tiếp là những người đứng đầu những đơn vị này đã góp phần quan trọng giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn. Sự năng động của mỗi doanh nhân được bắt nguồn từ mục đích chăm lo tốt hơn đời sống cho người lao động để từ đó thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.