Nghị quyết 11/NQ-TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về “Công tác PN thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH” là một trong những NQ thể hiện tư tưởng giải phóng phụ nữ; đánh giá cao vai trò và sự đóng góp to lớn của PN Việt Nam vào sự nghiệp cách mạng chung của dân tộc.
Cùng với việc đánh giá những thành tựu về sự nghiệp giải phóng PN mà Đảng, Nhà nước và nhân dân ta đã dành cho PN, NQ cũng nêu rõ những yếu kém trong công tác phụ nữ, đòi hỏi cả hệ thống chính trị phải vào cuộc. Trong đó, hạt nhân lãnh đạo là các cấp uỷ Đảng; trách nhiệm trực tiếp và chủ yếu là cơ quan quản lý Nhà nước các cấp và vai trò chủ thể, nòng cốt là các cấp hội PN. ở tỉnh ta, nhìn lại hơn 2 năm triển khai thực hiện NQ, qua khảo sát sơ bộ một số địa phương cho thấy: Hội PN đã chủ động triển khai thực hiện các công tác trọng tâm của Hội. Một số nơi đã chủ động đề xuất tổ chức các hoạt động XĐGN cho các đối tượng PN hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. Đội ngũ cán bộ hội có những tiến bộ đáng kể, số lượng cán bộ hội có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công tác hội tăng so với trước; độ tuổi cán bộ hội có xu hướng ngày càng trẻ hơn.
Tuy nhiên, cũng qua khảo sát, việc triển khai thực hiện NQ tại một số địa phương trong việc thực hiện chức năng “tham gia xây dựng Đảng” theo quy định của Điều lệ Hội LHPN Việt Nam, vai trò “chủ động tích cực tham mưu, giới thiệu tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu quần chúng là PN ưu tú cho Đảng” theo tinh thần NQ còn hạn chế. Qua trao đổi, tìm hiểu thấy rằng, hầu như các nơi, Hội PN chưa nắm đầy đủ tình hình đội ngũ cán bộ nữ của địa phương. Chưa nơi nào chủ động đề xuất với cấp uỷ trong việc rà soát đội ngũ cán bộ nữ chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, cũng như chưa xây dựng quy hoạch được đội ngũ cán bộ nữ và cán bộ cho tổ chức hội nói riêng.
Nguyên nhân khách quan, mặc dù có chủ trương cho phép tổ chức hội tham mưu, đề xuất về công tác cán bộ, song chưa có văn bản nào quy định rõ về phương thức tham mưu và thiếu văn bản hướng dẫn thực hiện. Nguyên nhân chủ quan, việc đầu tư nghiên cứu các chỉ thị, NQ của Đảng, pháp luật của Nhà nước của các cấp hội còn ít, thiếu chủ động. Việc cập nhật thông tin về cán bộ nữ còn thiếu hệ thống. Tư tưởng an phận, ngại đổi mới trong từng nội dung công tác, nhất là đối với công tác cán bộ nữ còn chịu ảnh hưởng về định kiến giới, phong kiến, lạc hậu tồn tại dai dẳng.
Để thực hiện tốt chức năng “tham gia xây dựng Đảng” về công tác cán bộ nữ cho Đại hội Đảng các cấp sắp tới, góp phần đưa NQ 11 của Bộ Chính trị vào cuộc sống, đòi hỏi các cấp hội cần nghiên cứu kỹ nội dung NQ, Điều lệ Hội để thấy rõ vai trò trách nhiệm của tổ chức hội trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ cho Đảng. Nhanh chóng tiến hành rà soát số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ hội, cán bộ nữ; chủ động đăng ký làm việc với cấp uỷ để thực hiện nhiệm vụ tham mưu, đề xuất nhằm đảm bảo “tỷ lệ cấp uỷ viên là nữ không dưới 15%, trong đó cần có cán bộ nữ trong Ban thường vụ cấp uỷ” theo chỉ thị về Đại hội Đảng bộ các cấp sắp tới, làm cơ sở cho việc nâng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp uỷ các cấp đạt 25% vào năm 2020 như NQ 11 đề ra.
