Trong khoảng dăm, bảy năm trở lại đây, sản lượng than của các công ty than ở Quảng Ninh luôn có những bước tăng trưởng mạnh, bình quân 12%/năm. Sản xuất kinh doanh ngày càng ổn định, phát triển nên việc làm, đời sống của người lao động cũng không ngừng được cải thiện.
Nhìn chung trên 104 ngàn người lao động ở các đơn vị trực thuộc ngành Than tại Quảng Ninh (trong tổng số 126 ngàn người toàn Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam - TKV) luôn được bố trí việc làm ổn định thường xuyên. Điều kiện sản xuất ngày càng được cải thiện tốt hơn. Lao động thủ công, giản đơn giảm dần, lao động kỹ thuật tăng theo hướng cơ giới hóa, đồng bộ hóa dây chuyền sản xuất nên năng suất lao động tăng lên. Bên cạnh đó, cơ chế trả lương giãn cách theo trình độ bậc thợ công nhân, năng lực quản lý điều hành của cán bộ, tính chất nghề nghiệp công việc trong dây chuyền sản xuất thực sự là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động, cũng như nâng cao được trình độ tổ chức sản xuất, trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ, tay nghề, bậc thợ của người lao động, động viên khuyến khích được lực lượng lao động có kỹ năng, thợ giỏi, cán bộ chuyên sâu, phát huy được sự công bằng trong phân phối thu nhập. Bình quân thu nhập hàng năm của người lao động đã được tăng lên trên 15%. Nếu như năm 2003, thu nhập bình quân của người lao động ngành Than đạt 2,05 triệu đồng/người/tháng thì năm 2009 đạt 5,96 triệu đồng/người/tháng. Việc thành lập quỹ trợ giúp lao động dôi dư và đổi mới cơ cấu lao động từ 1 đến 2% quỹ lương đã tạo nguồn kinh phí để hỗ trợ những người lao động không còn đủ điều kiện tiếp tục làm việc khi các đơn vị sắp xếp lại tổ chức, đổi mới cơ cấu lao động mà không ảnh hưởng lớn đến thu nhập, cuộc sống của người lao động (khi nghỉ hưu trước tuổi, chờ nghỉ hưu v.v...).
Khu nhà ở của công nhân Công ty Than Quang Hanh ngày càng được đầu tư xây dựng khang trang.
Đặc biệt, để góp phần nâng cao đời sống người lao động, trong những năm qua, các điều kiện làm việc, đi lại, sinh hoạt, rèn luyện nâng cao thể lực, hưởng thụ văn hóa, chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh, điều dưỡng của các đơn vị trong ngành Than ở Quảng Ninh ngày càng được đầu tư xây dựng theo hướng hiện đại hơn, tiện ích hơn, chất lượng cao hơn. Điều kiện ăn, ở cho người lao động ngày càng được cải thiện. Các nhà ăn của các công ty than đều được đầu tư, mở rộng khang trang, sạch sẽ, sử dụng hệ thống đun nấu bằng bếp ga, nồi hơi, lắp đặt hệ thống nước uống tinh lọc v.v... đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Điều đáng nói, riêng việc đầu tư, cải thiện chỗ ở cho người lao động đã thành chủ trương lớn, cấp bách, được chuyên môn và công đoàn các cấp chú trọng chỉ đạo và triển khai thực hiện. Trong những năm gần đây, chủ trương đưa dần các nhà ở công nhân, các khu tập thể công nhân mỏ ra khỏi các khai trường mỏ và hình thành các khu đô thị công nhân mỏ tập trung - văn minh - hiện đại đang được các đơn vị quán triệt nghiêm túc và chỉ đạo triển khai khẩn trương, bước đầu đã có chuyển biến tích cực. Một số khu đô thị công nhân ngành Than đã được quy hoạch và đang đầu tư hạ tầng (khu đô thị ngành than phường Hà Khánh - TP Hạ Long, khu dân cư Cọc 5 - Hạ Long, khu cư dân Cọc Sáu - Cẩm Phả, khu đô thị Nam Uông Bí v.v...); một số khu chung cư tập thể công nhân mỏ đã và đang được xây dựng khang trang, hiện đại (chung cư Công ty CP Than Hà Lầm, Công ty TNHH một thành viên Than Dương Huy, Trường CĐ Nghề mỏ Hồng Cẩm...).
Các phong trào thi đua yêu nước và hoạt động văn hóa thể thao trong CNVC ngành Than đã được quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả tốt, tạo nên không khí thi đua lao động sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Một số phong trào thi đua mang nét đặc thù của ngành Than như phong trào "Năng suất cao, năng suất kỷ lục", phong trào "Thợ giỏi, bàn tay vàng", phong trào "Các khu tập thể, các nhà ăn, các trạm y tế công nhân mỏ điển hình, văn minh", phong trào "Hoàn thành kế hoạch hàng năm trước 12-11, 15-11" v.v... đã được đông đảo CNVC hưởng ứng, tham gia, đạt kết quả tốt. "Văn hóa doanh nghiệp ngành Than - Khoáng sản Việt Nam" trở thành nét văn hóa đặc sắc, tiêu biểu của giai cấp công nhân mỏ. Hàng năm, các công ty than trên địa bàn Quảng Ninh tạo điều kiện cho CBCN được đi tham quan, nghỉ mát, trao đổi, học tập kinh nghiệm tại nhiều vùng miền trong và ngoài nước. Trong đó, coi trọng động viên những CBCN trực tiếp sản xuất, người có nhiều thành tích trong các mặt hoạt động. Ngoài ra, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì, đẩy mạnh tạo môi trường lành mạnh cho việc rèn luyện nâng cao tinh thần, thể chất cho CBCN trở thành động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển, ATLĐ, ANTT, quốc phòng được giữ vững.
