Những năm gần đây, công tác giải quyết việc làm của Quảng Ninh luôn đạt từ 2,1- 2,4 vạn lao động/năm. Tuy nhiên, so với thực tế, số lao động được giải quyết việc làm hàng năm chưa nhiều và chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động...
Người lao động tham gia phiên chợ việc làm TX Móng Cái.
Mặc dù vậy, sovới tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị, thìsố lao động của Quảng Ninh được giải quyết việc làm còn quá thấp. Hiện nay, tỷ lệ này đã giảm xuống còn 5,59% nhưng so với cả nước, Quảng Ninh vẫn xếp trong nhóm có tỷ lệ thất nghiệp cao. Hiện cả tỉnh còn khoảng 17.000 lao động không có việc làm, trong khi theo thống kê hàng năm, tỉnh ta có từ 3.000 - 5.000 người từ tỉnh ngoài nhập cư vào lao động. Hiện nay Quảng Ninh cũng đang xuất hiện xu hướng mới về cung - cầu lao động. Tình trạng doanh nghiệp chờ lao động đến xin việc đã giảm dần và ngược lại nhiều doanh nghiệp phải đi “săn” lao động, chủ yếu ở các doanh nghiệp có nhu cầu về lao động phổ thông và lao động kỹ thuật cao. Một số đơn vị dù có nhu cầu nhưng vẫn không tìm được lao động tại thị trường tỉnh nhà, đành phải tìm đến các tỉnh khác. Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết: nguyên nhân chính của tình trạng trên chính là cung và cầu của thị trường lao động chưa gặp nhau. Lao động phổ thông ở Quảng Ninh dù không có trình độ, nhưng lại không muốn làm những công việc nặng nhọc, lương thấp. Thực tế này có thể nhìn thấy rất rõ qua các chợ phiên việc làm tổ chức ở các khu vực Hạ Long, Cẩm Phả, Móng Cái trong thời gian gần đây. Mặc dù số lao động tham gia chợ phiên rất đông, nhưng chủ yếu hướng tới các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ; còn với các nhà máy, xí nghiệp,người lao động chủ yếu đến tìm hiểu, chứ số nộp hồ sơ rất ít. Tuyển dụng lao động phổ thông đã khó,tuyển dụng lao động kỹ thuậtcònkhó khăn hơn. Hiện nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo của Quảng Ninh chỉ chiếm khoảng 34%, trong đó, tỷ lệ lao động kỹ thuật dưới 24,5%. Sự mất cân đối này khiến các doanh nghiệp rất khó tuyển dụng được lao động kỹ thuật tại chỗ. Thậm chí, nhiều đơn vị có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ thực phẩm, kỹ sư tự động hoá, thợ hàn công nghệ cao…đã nhiều năm vẫn chưa tuyển dụng được. Ông Đinh Văn Thinh, Giám đốc Công ty TNHH Huế - Hải Phòng (TX Móng Cái) cho biết: “Chúng tôi cần kỹ sư cơ khí từ lâu, nhưng “trải chiếu hoa”cũng không có người đến. Hạ tiêu chuẩn xuống để tìm công nhân kỹ thuật cũng không được,đành tuyển dụng lao động phổ thông để tự đào tạo, nhưng cũng chỉ tìm được 4 người trong khi cần 8 người. Bây giờ vừa đào tạo vừa lo, không biết khi thành nghề rồi họ có chịu ở lại làm việc...”. Rõ ràng, xu hướng mới trong tuyển dụng lao động đang tạo cơ hội rất lớn cho công tác giải quyết việc làm của Quảng Ninh hiện nay. Đặc biệt, trong thời gian tới một số nhà máy, xí nghiệp lớn trên địa bàn tỉnhđi vào hoạt động như Nhà máy Xi măng Cẩm Phả, nhà máy Xi măng Thăng Long (Hoành Bồ), các nhà máy nhiệt điện...sẽ cần một lực lượng lao động lớn. Để nắm bắt được thời cơ này và nâng cao kết quả giải quyết việc làm,tỉnh cần có những chủ trương, chính sách để điều tiết nguồn nhân lực, phục vụ cho nhu cầu phát triển hiện nay. Nhiều doanh nghiệp và các nhà quản lý nguồn lao động cho rằng, tỉnh và các cơ quan chức năng nên có chính sách khuyến khích mở thêm nhiều trường dạy nghề mới, đặc biệt là các nghề đang có nhu cầu cao như cơ khí đóng tàu, cơ khí ô tô…, đồng thời mở các lớp học ngắn hạn để đào tạo cho người lao động có nghề nghiệp trước khi bước vào làm việc ở các doanh nghiệp; tăng cường mở rộng các lớp đào tạo nghề cho thanh niên ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường….
