Theo báo cáo sơ bộ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, đến thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn đều công bố mức thưởng Tết cho công nhân theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Nhìn chung, năm nay mức thưởng Tết bình quân cho người lao động có nhiều lạc quan hơn so với năm trước, nhất là các khu vực: Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Nhiều doanh nghiệp đang rút tiền tại ngân hàng để chuẩn bị phát lương, thưởng Tết cho công nhân.
Một trong số doanh nghiệp được xác định có mức thưởng Tết cao nhất đó là các doanh nghiệp ngành Than. Năm ngoái, hầu hết các doanh nghiệp và người lao động trong ngành bị “sốc” vì kinh tế suy thoái và những ảnh hưởng nhất định trong việc lập lại trật tự đối với hoạt động kinh doanh, vận chuyển và khai thác than trên địa bàn tỉnh, người lao động tỏ ra không mặn mà với lương, thưởng Tết. Năm nay kinh tế hồi phục, mọi hoạt động kinh doanh, sản xuất và tiêu thụ than đi vào nề nếp, công nhân có việc làm thêm, doanh nghiệp liên tục tăng ca, sản phẩm tiêu thụ nhanh, do vậy mà mức tiền thưởng cho công nhân theo đó cũng cao hơn năm trước. Hiện, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã chỉ đạo các công ty thành viên dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh để thưởng tăng cho công nhân, không khống chế mức tối đa. Dự kiến hơn 90.000 công nhân mỏ đang làm việc tại các Công ty thành viên sẽ được thưởng Tết với mức trung bình từ 2-5 triệu đồng.
| Cho đến thời điểm này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh đã công bố mức lương thưởng tết 2010 của 4.007 doanh nghiệp trên địa bàn với 246.421 lao động. Trong đó mức thưởng tết cao nhất là 20 triệu đồng và thấp nhất là 50 nghìn đồng. Các ngành kinh doanh sản xuất than, ngân hàng, xây dựng, kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ... dẫn đầu về lương và tiền thưởng. Riêng các công ty sản xuất quy mô vừa và nhỏ, may mặc, vệ sinh môi trường có mức lương, thưởng thấp nhất. Hầu hết các DN đều thanh toán lương tháng 1-2010 trước ngày 10-1; thời gian phát thưởng Tết từ 5 đến 12-2. |
Đứng sau các doanh nghiệp ngành Than thì khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hoạt động trong các khu công nghiệp cũng có nhiều khả năng tiền thưởng Tết cho công nhân cao. Đại diện một số doanh nghiệp cho cho biết, khủng hoảng kinh tế đã không mấy ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong năm nay. Đặc biệt, tình hình có nhiều thuận lợi trong những tháng cuối năm, vì thế thưởng Tết cho nhân viên chắc chắn cũng khả quan hơn. Trong năm 2009, xét cả tiền lương và thưởng Tết Canh Dần, khối FDI cao hơn hẳn khối dân doanh và cao hơn năm 2008. Cụ thể, nếu năm 2008 thưởng Tết bình quân đầu người của doanh nghiệp FDI chỉ 1,5 triệu đồng thì Tết Canh Dần tăng lên 6%, đạt 1,9 triệu đồng. Tiền lương tháng bình quân năm 2009 của doanh nghiệp FDI tăng 11,4% so với năm 2008, đạt 3 triệu đồng. Ông Phùng Danh Đài, Phó Ban Quản lý các KCN cho rằng, nhìn chung, phần lớn các doanh nghiệp đã phục hồi sau khủng hoảng, bằng chứng là nhiều doanh nghiệp đã ồ ạt tuyển lao động trong những tháng cuối năm. Khi việc nhiều, công nhân có việc làm thêm, doanh nghiệp liên tục tăng ca, sản phẩm tiêu thụ mạnh, hiển nhiên tiền thưởng sẽ được trả xứng đáng. Bên cạnh đó, lương thưởng cũng là một trong những chiến lược phát triển của nhiều doanh nghiệp. Đây là một trong những bí quyết giúp doanh nghiệp giữ chân người tài, khuyến khích, động viên lao động từ đó họ có thêm động lực làm việc. Tương tự khối các doanh nghiệp Ngân hàng, tài chính cũng sẽ là những ngành có mức thưởng bình quân cao do năm nay nhóm này làm ăn thuận lợi. Lợi nhuận của một số ngân hàng tăng cao, nhân viên ngân hàng cũng dự kiến mức thưởng trung bình trên 10 triệu đồng/người.
Tuy nhiên, bức tranh toàn cảnh về thưởng Tết năm nay lại rất đa màu, có người được thưởng hàng chục triệu đồng, nhưng cũng có không ít người được thưởng ít trong đó có cán bộ, công chức, nhất là những giáo viên thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo.
Khác với những ngành nghề khác, nghề giáo viên không có tháng lương thứ 13 do những tháng hè không dạy học nhưng vẫn được nhận lương. Vì vậy mà trường nào có nguồn thu, có quỹ phúc lợi dồi dào thì thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên được kha khá, còn trường nào không có thì chỉ thưởng tượng trưng, thậm chí có trường cũng chỉ chúc Tết suông cho giáo viên. Để có tiền thưởng Tết cho giáo viên, trong năm nhiều trường trên địa bàn phải tích lũy từ nhiều nguồn thu như căng-tin, bãi xe hoặc cho các trung tâm, trường chuyên nghiệp thuê phòng học dạy ngoại ngữ, tin học... và các khoản hỗ trợ của phụ huynh. Nhưng với những trường nhỏ hoặc vùng sâu, vùng xa, ở các huyện, không có nguồn thu từ căng tin hay bãi giữ xe thì chuyện thưởng Tết luôn là vấn đề khó cho ban giám hiệu.
Qua tìm hiểu ở nhiều trường cho thấy, mức thưởng Tết được coi là cao (bình quân 800-1,2 triệu đồng/người) thuộc về các trường THPT tư thục hoặc các trung tâm đào tạo, trường trung học chuyên nghiệp. Theo dự kiến, mức thưởng Tết bình quân cho cán bộ giáo viên Tết năm nay chỉ 100.000-200.000/người tùy thuộc vào sự vận động và hỗ trợ của Ban đại diện cha mẹ học sinh.
Đồng chí Nguyễn Sĩ Chính, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh cho biết: Mặc dù đang trong giai đoạn nước rút với nhiều bận rộn để hoàn thành kế hoạch của năm và chuẩn bị phục vụ thị trường Tết, song nhiều doanh nghiệp và các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã rục rịch chuẩn bị thưởng Tết cho người lao động. Trước đó, Sở cũng đã có văn bản đề nghị các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị phải đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng trong Tết âm lịch và dương lịch năm 2010 cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị cũng không được để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động, dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động”.
Có thể thấy, tiền thưởng Tết không chỉ có ý nghĩa quan trọng với những gia đình công nhân lao động, mà còn có sức lan tỏa cho cả cộng đồng. Cho nên, nhìn từ góc độ lương thưởng cuối năm, hy vọng Tết “Con Cọp” năm nay sẽ có phần sung mãn hơn Tết “Con Trâu” vừa qua.
| Người lao động nói chuyện thưởng Tết * Nguyễn Lan Anh, nhân viên Chi nhánh Ngân hàng ngoại thương Quảng Ninh: Trước năm 2007 mức thưởng Tết của đơn vị chúng tôi chia theo mức lương, những người có thu nhập cao thì thưởng Tết càng cao. Từ năm 2008, Ngân hàng thực hiện cổ phần hóa nên việc thưởng Tết cũng thay đổi, nghĩa là làm ăn có lãi mới có thưởng Tết, nếu không thì tiền thưởng chỉ trích từ quỹ phúc lợi thôi. Như năm ngoái tôi được thưởng Tết 2 tháng lương, hy vọng rằng năm nay được thưởng cao hơn. * Đặng Văn Khắc, công nhân Phân xưởng sửa chữa ô tô (Công ty cổ phần Than Núi Béo-TKV): Hàng năm vào dịp Tết Nguyên đán tôi được Công ty thưởng tháng lương thứ 13, ngoài ra còn được thưởng thêm 3 triệu đồng. Với những công nhân như chúng tôi thì nhìn chung mức thưởng Tết như vậy là khá cao, đủ để chi phí cho cái Tết và một chút để dành nữa. * Trần Thu Giang, Trung tâm Truyền thông và Giáo dục sức khoẻ (Sở Y tế): Đối với những người ăn lương thì chỉ mong tiền thưởng Tết thôi, vì lương đã dùng hết vào chi tiêu hàng ngày rồi. Nếu mà năm thưởng tốt thì coi như Tết được thoải mái một chút. Còn nếu chỉ một tháng lương thì coi như Tết không có dư gì được hết. * Nguyễn Thị Hoài Thu, công nhân Công ty Sản xuất nến cao cấp AIDI, Khu Công nghiệp Cái Lân: Thưởng Tết là khoản tiền công nhân lao động chúng tôi trông đợi nhất trong năm. Sau một năm vất vả, thường rất mong có một khoản tiền thưởng khá để phụ giúp gia đình hoặc về quê đón Tết cùng người thân. Khó khăn là tình hình chung và trong suốt thời gian qua công nhân cũng đã chia sẻ rất nhiều với doanh nghiệp để vượt qua khủng hoảng. Do vậy, vào thời điểm năm hết, Tết đến, doanh nghiệp cần động viên, khen thưởng xứng đáng những đóng góp của người lao động. |
