Xác định rõ việc đổi mới mạnh mẽ công tác tổ chức, cán bộ, coi đây là khâu đột phá, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ trọng tâm nên thời gian qua Tiên Yên đã rất chú trọng đến nhiệm vụ này...
Với xuất phát điểm thấp, nguồn cán bộ còn mỏng, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số, do vậy ngay từ đầu nhiệm kỳ cấp uỷ huyện và cơ sở đã căn cứ thực tế đội ngũ cán bộ cũng như yêu cầu phát triển của địa phương để tập trung tạo nguồn, bồi dưỡng, đào tạo bố trí sử dụng. Nhờ vậy nên công tác cán bộ của Tiên Yên trong những năm qua đã cơ bản đồng bộ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng thời đảm bảo nguồn cán bộ kế cận cho giai đoạn tiếp theo.
Trước hết ngay từ khâu tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, huyện đã chú trọng bám sát vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế cũng như thông qua thi tuyển theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Trong 3 năm gần đây, toàn huyện đã tuyển dụng được gần 30 công chức, trên 120 viên chức. Nhìn chung các vị trí được tuyển dụng đều đảm bảo tiêu chuẩn, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; trong thực tế công việc đã phát huy tốt vai trò trong thực hiện nhiệm vụ. Không chỉ vậy, sau khi tuyển dụng trong quá trình công tác, Tiên Yên còn tiến hành sát hạch trình độ chuyên môn của cán bộ viên chức. Đơn cử như năm 2013 huyện đã tiến hành thí điểm sát hạch trình độ chuyên môn của 40 cán bộ công chức thuộc lĩnh vực tư pháp - hộ tịch và văn phòng - thống kê của tất cả các xã, thị trấn trên địa bàn. Kết quả dưới 50% số công chức được sát hạch không đạt yêu cầu theo quy định. Trên cơ sở đó, huyện có giải pháp phù hợp để giải quyết số lượng cán bộ, viên chức trên. Qua đó đã góp phần không nhỏ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của địa phương.
Để công tác cán bộ đảm bảo khách quan, thực chất, việc nhận xét đánh giá cán bộ của huyện cũng có nhiều đổi mới theo hướng sát thực hơn, bằng nhiều kênh thông tin, kết hợp giữa cơ quan đang công tác với cấp uỷ, chính quyền nơi cư trú. Nội dung đánh giá nhận xét cán bộ gắn với kết quả học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khoá XI). Đặc biệt, riêng đối với các đồng chí đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, đơn vị của huyện thì việc kiểm điểm cá nhân được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Trong quá trình chỉ đạo, theo dõi, cấp uỷ cấp trên thấy cán bộ cấp dưới có thiếu sót, khuyết điểm đều có gợi ý nội dung kiểm điểm làm rõ trách nhiệm, nguyên nhân của từng cá nhân liên quan. Qua đó giúp cho cán bộ, đảng viên nhận thức đầy đủ hơn những mặt tích cực, hạn chế để khắc phục.
Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện cũng được chú trọng thực hiện đồng bộ, đảm bảo tính liên tục kế thừa và phát triển. Giai đoạn 2015-2020 cấp huyện đã quy hoạch được 77 đồng chí trong BCH Đảng bộ huyện (đạt 1,8 lần) và 29 đồng chí trong BTV Huyện uỷ (đạt 2,2 lần), trong đó cơ cấu tỷ lệ nữ, dân tộc thiểu số, tuổi trẻ đảm bảo đúng và đủ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong huyện thường xuyên được quan tâm. BTV Huyện uỷ đã ban hành Nghị quyết số 07-NQ/HU về nâng cao chất lượng và phát triển nguồn nhân lực huyện giai đoạn 2011-2015, đồng thời hằng năm huyện còn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cụ thể để triển khai thực hiện. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã cử 675 đồng chí đi học đại học, thạc sĩ, nghiên cứu sinh tiến sĩ chuyên môn và lý luận chính trị; 152 đồng chí đi học quản lý nhà nước; mở 149 lớp đào tạo, bồi dưỡng tại huyện cho gần 8.500 lượt cán bộ, viên chức để đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ.
Song song đó, công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ để bầu cử giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng được Tiên Yên thực hiện đảm bảo nguyên tắc, dân chủ, công khai và đúng quy định. Trong nhiệm kỳ, BTV Huyện uỷ đã quyết định điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử giữ các chức vụ cán bộ lãnh đạo quản lý 194 đồng chí (riêng năm 2014 đã điều động, luân chuyển 72 đồng chí gắn với thực hiện Đề án 25 và chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp). Các đồng chí cán bộ được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cơ bản đều phát huy tốt năng lực, đạo đức, lối sống, tiếp cận và hoà nhập công việc nhanh, tạo nên sức bật mới cho thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Cũng nhờ quan tâm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ nên tại Đại hội Đảng bộ cấp cơ sở của huyện đã đạt được kết quả rất tốt. Điều này được thể hiện ở việc mặc dù đầu tiên ở các Đại hội cơ sở tiến hành bầu trực tiếp BTV, Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ nhưng đã nhận được sự thống nhất, đồng thuận rất cao của cán bộ, đảng viên; các đồng chí cán bộ luân chuyển đều trúng cử đạt tỷ lệ phiếu rất cao. Đây sẽ là điều kiện quan trọng để Đảng bộ Tiên Yên tiến hành thành công Đại hội và thí điểm bầu trực tiếp Bí thư Huyện uỷ tại Đại hội Đại biểu Đảng bộ huyện tới đây.
Minh Thu
