Huyện Tiên Yên đang lập đề án nâng cấp thị trấn Tiên Yên thành đô thị loại IV và tiến tới thành lập TX Tiên Yên trong những năm tới. Để đáp ứng yêu cầu phát triển, Tiên Yên luôn chú trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là việc tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Toàn huyện Tiên Yên có 12 đơn vị hành chính cấp xã (11 xã, 1 thị trấn); 34 chi, đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ huyện với 1.787 đảng viên. Tổng số CBCC và công nhân lao động trong huyện 4.238 người. Trong nhiệm kỳ 2005-2010, công tác lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng và phát triển nguồn nhân lực, chất lượng đội ngũ CBCC luôn được các cấp uỷ Đảng, chính quyền trong huyện quan tâm. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thì đội ngũ CBCC của huyện cần phải được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn nữa. Có như vậy mới đáp ứng tốt các nhiệm vụ trong quá trình mở rộng, nâng cấp đô thị Tiên Yên và phong trào xây dựng nông thôn mới.
Thăm mô hình sản xuất vụ đông trên địa bàn huyện.
Xuất phát từ tình hình và yêu cầu như trên, Ban Thường vụ Huyện uỷ Tiên Yên mới đây đã ban hành Nghị quyết về nâng cao chất lượng và phát triển nguồn nhân lực huyện Tiên Yên giai đoạn 2011-2015. Trong nghị quyết này, Ban Thường vụ Huyện uỷ đặc biệt quan tâm đến nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CBCC có phẩm chất chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực quản lý, điều hành và thực thi tốt nhiệm vụ; tận tuỵ phục vụ nhân dân. Trong 9 nhóm chỉ tiêu mà Nghị quyết đề ra, có đến 6 nhóm trực tiếp đề cập về công tác xây dựng và phát triển đội ngũ CBCC. Đó là: Phấn đấu đến năm 2015, có 100% CBCC khối cơ quan đảng, đoàn thể, nhà nước được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ đạt tiêu chuẩn quy định cho chức danh và ngạch công chức; 100% CBCC biết sử dụng thành thạo máy vi tính; 4% CBCC có trình độ thạc sĩ trở lên; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý ngành GD-ĐT, Trạm trưởng các trạm y tế xã, thị trấn thuộc huyện được đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 100% CBCC cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó 100% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học, 85% có trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước từ trung cấp trở lên; 100% CBCC được bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính theo chức danh và ngạch công chức. Đồng thời phấn đấu 100% những người hoạt động không chuyên trách cấp xã được bồi dưỡng về lý luận chính trị và chương trình quản lý nhà nước theo quy định; 100% đại biểu HĐND các cấp được bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu dân bầu, kiến thức về nhà nước và pháp luật, hội nhập kinh tế quốc tế; hàng năm xét, cử tuyển đảm bảo 100% chỉ tiêu tỉnh giao về cử học sinh người dân tộc thiểu số đi đào tạo tại các trường đại học ở trung ương.
Để thực hiện tốt các mục tiêu, chỉ tiêu trên đây, Ban Thường vụ Huyện uỷ Tiên Yên đã chỉ đạo UBND huyện và các cơ quan trong hệ thống chính trị huyện tiến hành khảo sát, thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện, cấp xã làm cơ sở để xây dựng quy hoạch, kế hoạch tổng thể đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC của huyện giai đoạn 2011-2015 và hàng năm. Sau khi Nghị quyết được ban hành, các cấp uỷ trong huyện đã đẩy mạnh tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của cả hệ thống chính trị và nhân dân về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC phục vụ yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Thực hiện Nghị quyết này, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã và đang đẩy mạnh phối hợp đào tạo trình độ trung cấp, cao cấp và cử nhân lý luận chính trị cho CBCC trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý và CBCC giữ chức vụ lãnh đạo từ cấp phó phòng trở lên. Cùng với đó là tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước cho đối tượng là chuyên viên, chuyên viên chính, tiền công vụ và đào tạo tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn của ngạch; đào tạo tiếng dân tộc thiểu số cho CBCC. Bên cạnh việc cập nhật kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, các cấp uỷ trong huyện cũng tích cực bồi dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và văn hoá công sở cho CBCC; trang bị kỹ năng lãnh đạo cho cán bộ đương chức và cán bộ trước khi đề bạt...
Huyện đặc biệt quan tâm, ưu tiên nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ CBCC cấp xã, CBCC ở vùng cao khó khăn, cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số. Theo quan điểm của lãnh đạo huyện, Tiên Yên sẽ tuyển dụng tối đa số sinh viên được đào tạo chính quy vào làm việc ở các cơ quan, đơn vị, địa phương trong huyện. Theo đó, việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua hình thức thi tuyển để có sự cạnh tranh, lựa chọn được những người có trình độ, năng lực tốt. Huyện Tiên Yên cũng sẽ vận dụng và có cơ chế, chính sách hợp lý để thu hút nhân tài về địa phương công tác; khuyến khích các tổ chức kinh tế, các đơn vị sự nghiệp hỗ trợ cho sinh viên, nghiên cứu sinh đang học tập ở các trường, học xong trở về địa phương công tác.
Huyện uỷ Tiên Yên đã ban hành Nghị quyết về công tác luân chuyển cán bộ giai đoạn 2011-2015 nhằm tạo môi trường nâng cao kinh nghiệm thực tiễn, rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ CBCC. 6 tháng đầu năm 2011, Huyện uỷ Tiên Yên đã rà soát, bổ sung, quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt HĐND, UBND nhiệm kỳ 2011-2016 tại 12 xã, thị trấn gồm 125 đồng chí; rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý phòng, ban, đơn vị thuộc huyện gồm 213 đồng chí.
Với quyết tâm và sự chủ động thực hiện các giải pháp đã nêu trong Nghị quyết, tin rằng Tiên Yên sẽ gặt hái được nhiều thành công trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ để phục vụ tốt việc triển khai, đưa Nghị quyết đại hội đảng các cấp vào cuộc sống.
