Những năm qua ngành Than liên tục bứt phá phát triển và đã hình thành nên một hệ thống tư duy kinh tế và quản lý sản xuất - kinh doanh mới.
Lắp ráp xe ô tô Kraz tại Công ty Công nghiệp ô tô - TKV. 
Có được kết quả trên là do ngành Than đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ, công nhân lao động có trình độ, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sản xuất với những công nghệ hiện đại. Để có được đội ngũ như ngày nay, ngành Than đã hình thành một hệ thống các trường dạy nghề gồm: Trường Đào tạo Nghề mỏ Hữu Nghị, Trường Cao đẳng Nghề mỏ Hồng Cẩm; Trường Cao đẳng Nghề Việt Bắc... Các trường này đã tổ chức đào tạo các nghề: Khai thác mỏ lộ thiên và hầm lò; vận hành, sửa chữa thiết bị mỏ; vận hành máy mỏ; lái xe mỏ; lái xe các hạng, đồng thời bổ túc, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho công nhân và liên kết với các trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu để bồi dưỡng, đào tạo đại học, cao đẳng cho cán bộ, công nhân viên ngành Than. Ông Phạm Đức Duyên, Trưởng Ban Truyền thông - Quan hệ Cộng đồng của TKV cho biết: “Để đáp ứng yêu cầu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân phục vụ cho chiến lược phát triển, chúng tôi đã tiến hành phân cấp nhiệm vụ đào tạo. Các trường có trách nhiệm đào tạo công nhân mới theo chỉ tiêu tuyển sinh của Tập đoàn. Các doanh nghiệp thành viên căn cứ vào số lượng, yêu cầu của đơn vị để phối hợp với các trường tổ chức đào tạo lại, bồi dưỡng công nhân bậc cao và cập nhật kiến thức mới cho công nhân, lao động. Riêng đối với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, chỉ huy sản xuất, Tập đoàn đứng ra tổ chức và mời giảng viên các Trường Đại học Michigan (Mỹ), Swinburn (úc) đồng thời đưa cán bộ đi đào tạo tại các trường đại học khác như Đại học Mỏ (Ba Lan); Đại học Mỏ Liêu Ninh, Đại học Điện lực Hoa Bắc (Trung Quốc); Hiệp hội Than Nhật Bản (Nedo); Bộ Giáo dục Cộng hoà Liên bang Đức. Ngoài ra năm nào TKV cũng tổ chức thi chọn thợ giỏi đối với các ngành như: Công nhân vận hành thiết bị khai thác, thiết bị vận chuyển, khai thác hầm lò, công nhân cơ khí các loại ở tất cả các cấp từ cơ sở đến Tập đoàn”. Từ những việc làm cụ thể trong công tác đào tạo, hàng năm ngành Than đào tạo, đào tạo lại và cập nhật những kiến thức mới chogần 2 vạn lượt người với kinh phí đào tạo bình quân 12,7 triệu đồng/học sinh/năm. Học sinh các nghề đi thực tập được hưởng các chế độ như công nhân như: ăn ca, bồi dưỡng, chỗ ở, bảo hộ lao động... Qua đó từ năm 1997 đến nay trình độ tay nghề, chuyên môn của đội ngũ CBCNLĐ Tập đoàn không ngừng tăng lên. Nếu như năm 1997 toàn Tập đoàn có 46.268 công nhân kỹ thuật (sơ cấp), 7.868 trung cấp, 1.905 cao đẳng và đại học thì nay số sơ cấp đã 72.670 người, 10.068 trung cấp, 15.928 cao đẳng và đại học, 73 thạc sĩ và 15 tiến sĩ các ngành nghề.
Có thể nói với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực một cách bài bản, ngành Than đã tạo được một sức bật mới và sẽ ngày càng lớn mạnh.
