Nhân dịp kỷ niệm 82 năm Ngày thành lập Công đoàn (CĐ) Việt Nam, lần đầu tiên LĐLĐ tỉnh đã tổ chức xét và trao “Giải thưởng 28-7” cho 26 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) có thành tích xuất sắc trong những năm qua.
Đây là nguồn cổ vũ, động viên tinh thần rất lớn cho các “thủ lĩnh” CĐ; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐCS.
Các đồng chí Đỗ Thông, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh; Đỗ Thị Lan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao “Giải thưởng 28-7” cho các chủ tịch CĐCS xuất sắc năm 2011.
Những thủ lĩnh xuất sắc
Những ngày này, ở Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà (Đông Triều) đang diễn ra rất nhiều hoạt động, phong trào thi đua sôi nổi chào mừng kỷ niệm 82 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam, 64 năm Ngày Thương binh Liệt sĩ. Niềm vui nữa là chị Nguyễn Thị Hưởng, Chủ tịch CĐ Công ty, vinh dự là 1 trong 26 gương mặt xuất sắc tiêu biểu được nhận “Giải thưởng 28-7”.
Sinh năm 1972, chị Nguyễn Thị Hưởng hiện là Trưởng Phòng Tổ chức Hành chính, Chủ tịch CĐ Công ty, nên việc đảm bảo hài hoà quyền lợi công nhân và lợi ích doanh nghiệp (DN) không hề đơn giản. Thế nhưng, bằng sự nhiệt tình, luôn gần gũi, hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng của anh, chị, em công nhân đã giúp chị làm tốt vai trò của người thủ lĩnh CĐ 8 năm nay. Chị đã mạnh dạn đề xuất Giám đốc Công ty các phương án giải quyết hợp tình, hợp lý. Hàng năm, CĐ Công ty đều phối hợp chặt chẽ với chủ DN tổ chức hội nghị đại biểu người lao động (NLĐ) để ký sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; xây dựng và bổ sung nội quy lao động, tạo căn cứ để bảo vệ quyền lợi của các bên trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chị đã tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty khảo sát lại định mức lao động tiền lương và điều chỉnh tăng đơn giá tiền lương bình quân 15% tại các đơn vị thành viên; giám sát và đề xuất tham gia đóng BHXH, BHYT cho NLĐ; nâng mức lương tối thiểu đúng theo nội dung Nghị định 108 của Chính phủ. Nhờ đó, 100% CNLĐ được mua bảo hiểm 24/24 giờ; thu nhập bình quân 3 triệu đồng/người/tháng. Chị cũng chỉ đạo CĐ thành viên, CĐ bộ phận tổ chức thăm hỏi, động viên CB, CNLĐ ốm đau, hoạn nạn; quan tâm đến các đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, để báo cáo lãnh đạo Công ty có biện pháp hỗ trợ, động viên kịp thời. Năm 2010, CĐ Công ty đã trợ cấp 10 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn số tiền 10 triệu đồng. Năm 2010 chị cùng Ban Thường vụ CĐ Công ty tuyên truyền, vận động được 287 CNLĐ gia nhập tổ chức và giới thiệu để Đảng bồi dưỡng kết nạp 6 đoàn viên ưu tú.
Còn rất nhiều những thủ lĩnh CĐCS xuất sắc, họ đã góp phần không nhỏ để tổ chức CĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước đến với đông đảo NLĐ. Điển hình như ông Phạm Văn Khôi, Chủ tịch CĐ Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia (TP Hạ Long). Ông đã cùng Ban Chấp hành CĐ Công ty xây dựng mối quan hệ hiểu biết tôn trọng lẫn nhau giữa Ban lãnh đạo Công ty (người Việt Nam) với chủ quản nước ngoài, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành công việc, bảo đảm chế độ quyền lợi cho NLĐ, giữ vững và nâng cao vị thế tổ chức CĐ, được CNLĐ tin tưởng. Cách đây hơn 1 năm, tập thể công nhân hết sức cảm phục trước sự khéo léo, thái độ kiên quyết của ông khi yêu cầu Giám đốc CLB Quốc tế người Nam Phi dừng việc yêu cầu nhân viên ký vào một văn bản không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động và chỉ đạo sa thải một nữ công nhân đang kỳ mang thai. Ông đã chủ động biên dịch, biên tập những tài liệu về pháp luật lao động và các văn bản pháp luật từ tiếng Việt sang tiếng nước ngoài để gửi tới chủ quản nước ngoài, từ đó có những quyết định điều hành đúng pháp luật.
Giải thưởng tôn vinh
Mặc dù có những đóng góp không nhỏ cho hoạt động của tổ chức CĐCS để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ, nhưng những thủ lĩnh như chị Hưởng, ông Khôi, từ trước năm 2011 ít có cơ hội được ghi nhận, khen thưởng, tôn vinh. Điều này ít nhiều cũng có tác động tới chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, nhất là ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp FDI. Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam với mục tiêu hướng về cơ sở, sau nhiều cố gắng tìm hiểu, nghiên cứu thực tiễn, tháng 3-2011, LĐLĐ tỉnh đã ban hành được Quy chế Giải thưởng 28-7. Năm 2011 là năm đầu tiên những thủ lĩnh CĐCS xuất sắc đã được khen thưởng, tôn vinh. Quảng Ninh là địa phương đầu tiên ở khu vực phía Bắc và là địa phương thứ 2 trong cả nước ban hành, triển khai thực hiện được quy chế giải thưởng này. Điều này đã tạo động lực to lớn để những người làm công tác công đoàn tiếp tục cống hiến, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức CĐCS.
Theo Quy chế, đối tượng được xét chọn “Giải thưởng 28-7” là các chủ tịch CĐCS; chủ tịch nghiệp đoàn đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp và phối hợp trên địa bàn. Giải thưởng được xét hàng năm vào dịp kỷ niệm Ngày thành lập CĐ Việt Nam. Mặc dù Quy chế mới ban hành được hơn 3 tháng, nhưng đã được các cấp CĐ đón nhận nhiệt tình và triển khai tích cực tại cơ sở. Đã có 30 chủ tịch CĐCS trên địa bàn làm hồ sơ báo cáo thành tích đề nghị được LĐLĐ tỉnh tặng “Giải thưởng 28-7”. Trên cơ sở đó, Hội đồng xét chọn giải thưởng đã tiến hành thẩm định và đã chọn lựa được 26 chủ tịch CĐCS để tặng “Giải thưởng 28-7” năm 2011; trong đó có 8 nữ, 10 CĐCS đơn vị hành chính sự nghiệp, 10 CĐCS doanh nghiệp nhà nước, 6 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Phát biểu tại lễ trao giải, ông Nguyễn Văn Hoà, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đánh giá cao những đóng góp của các thủ lĩnh CĐCS trong việc thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi CNVC-LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ để công nhân gắn bó hơn với doanh nghiệp...
Việc trao “Giải thưởng 28-7” đã khẳng định LĐLĐ tỉnh đang hướng mạnh về cơ sở. Đây cũng là cách ghi nhận, tôn vinh những đóng góp của đội ngũ cán bộ CĐCS đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức CĐ. Được biết, thời gian tới LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp CĐ trên địa bàn tỉnh tuyên truyền sâu rộng hơn về “Giải thưởng 28-7” và sẽ nghiên cứu bổ sung, sửa đổi để quy chế ngày càng hoàn thiện, nhằm đẩy mạnh hoạt động phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
