Lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn căn dặn “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Khắc ghi lời dạy của Người, trong nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ TP Hạ Long luôn quan tâm đến công tác cán bộ và xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến thành công của cả nhiệm kỳ, đồng thời xây dựng nền tảng thành công cho các nhiệm kỳ sau.
Trong nhiệm kỳ qua, Thành uỷ Hạ Long đã cùng HĐND, UBND thành phố đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo các cấp uỷ, địa phương, đơn vị thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước và tỉnh về công tác cán bộ. Đồng chí Vũ Mạnh Tiến, Phó Ban Tổ chức Thành uỷ Hạ Long cho biết: “5 năm qua, TP Hạ Long đã có nhiều đổi mới trong công tác tổ chức cán bộ. Trong đó, thành phố đã tập trung rà soát, quy hoạch và bổ sung quy hoạch cấp uỷ và các chức danh chủ chốt từ thành phố đến cơ sở, theo hướng mở rộng nguồn, đặc biệt quan tâm tới đối tượng trẻ, nữ. Đồng thời, mở rộng dân chủ trong công tác cán bộ, từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, bố trí, sắp xếp cán bộ đến xây dựng và thực hiện chuẩn hoá cán bộ lãnh đạo; triển khai bổ nhiệm cán bộ qua thi tuyển và trình bày đề án công tác. Các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức cán bộ đều được đưa ra thảo luận dân chủ, công khai, thống nhất trong BCH Đảng bộ thành phố, bảo đảm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết nhất trí trong nội bộ”.
TP Hạ Long là một trong những đơn vị tiên phong trong toàn tỉnh về công tác thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý, thông qua đó đã phát huy được hiệu quả và năng lực của cán bộ, góp phần thu hút những cán bộ trẻ, có năng lực bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị của thành phố. Đến nay, thành phố đã bổ nhiệm 2 trưởng phòng, 4 phó phòng và 11 hiệu phó các trường thông qua thi tuyển. Đặc biệt, TP Hạ Long cũng là địa phương đi đầu toàn tỉnh trong việc mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ trẻ. Hàng loạt các chức danh quan trọng như Chánh Thanh tra thành phố, Trưởng Phòng Kinh tế, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các phường: Trần Hưng Đạo, Hồng Hải, Hồng Hà, Hà Khánh... đều là những cán bộ trẻ (sinh năm 1978 đến 1984) giàu năng lực, nhiệt huyết. Cùng với đó, công tác luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đúng quy trình, công khai, dân chủ, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Trong nhiệm kỳ, thành phố đã điều động, luân chuyển, đề bạt, giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 319 lượt cán bộ; duy trì và mở rộng nhất thể hoá chức danh Bí thư đồng thời là Chủ tịch UBND hoặc Chủ tịch HĐND phường tại 12 phường. Thực hiện Đề án 25, TP Hạ Long đã sắp xếp lại bộ máy, tinh giản 382 người, từ đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy và đội ngũ cán bộ. Song song với đó, TP Hạ Long cũng chú trọng đào tạo và đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ cơ sở và cán bộ dự nguồn các chức danh lãnh đạo. Đến nay, đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố và cơ sở đảm bảo đủ tiêu chuẩn về trình độ, năng lực và phẩm chất chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Đi cùng với các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ…, TP Hạ Long cũng quan tâm đến việc kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đảng bộ thành phố đã thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ việc thẩm tra, xác minh vấn đề lịch sử chính trị và chính trị hiện nay của cán bộ, đảng viên, góp phần làm trong sạch nội bộ Đảng. Công tác quản lý cán bộ, đảng viên tại cơ quan và nơi cư trú được tăng cường. Trong nhiệm kỳ, Thành uỷ Hạ Long đã xây dựng và thực hiện có hiệu quả chương trình kiểm tra, giám sát của cấp uỷ, qua đó phát hiện, xử lý nghiêm những tổ chức đảng, đảng viên vi phạm. Trong đó, đã xử lý kỷ luật 80 cán bộ, đảng viên (khiển trách 36, cảnh cáo 13, cách chức 6, khai trừ 25). Mặt khác, Đảng bộ thành phố cũng chỉ đạo nghiêm túc, có kết quả Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về việc “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Nhờ đó, trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác với công việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp tiếp tục có chuyển biến tích cực.
Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Vũ Mạnh Tiến nhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ tới, Đảng bộ TP Hạ Long sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ. Cụ thể, sẽ rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy chế luân chuyển cán bộ; quản lý tổ chức và cán bộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ; đánh giá cán bộ; quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Thành uỷ quản lý đảm bảo đúng quy định Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác tổ chức, cán bộ. Đồng thời, làm tốt công tác đánh giá, sử dụng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác, sự tín nhiệm làm thước đo chủ yếu; quy hoạch cán bộ theo hướng “rộng, động, mở, liên hoàn”. Đồng thời, chú trọng nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ chính trị nội bộ; nắm chắc và quản lý chặt chẽ cán bộ, đảng viên. Từ đó, xây dựng hệ thống chính trị các cấp của thành phố ngày càng thêm vững mạnh - tiền đề quan trọng giúp thành phố hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của nhiệm kỳ 2015-2020.
Hà Chi
