6 trường hợp với số tiền trợ cấp thôi việc trên 190 triệu đồng nhưng đã gần 5 tháng nay, Công ty CP Thông Quảng Ninh (phường Yên Thanh, TX Uông Bí) cứ dây dưa chưa thanh toán hết số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Các ông, bà Phạm Quang Giáp, Nguyễn Văn Xuất, Đàm Thị Kim Loan, Đàm Văn Lượng, Nguyễn Văn Biên là 5/6 trường hợp được Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh đồng ý cho nghỉ việc và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ cuối năm 2009. Họ đều là lao động không xác định thời hạn và đã làm việc lâu năm tại Công ty Thông Quảng Ninh (nay là Công ty CP Thông Quảng Ninh).
Ông Phạm Quang Giáp, sinh năm 1959, làm việc tại Công ty từ năm 1986 cho biết: Sau khi chuyển sang công ty cổ phần, tôi được bố trí công việc nặng nhọc, không đảm bảo sức khỏe nên tôi xin nghỉ tự túc. Đến tháng 8- 2009, thấy không còn đủ khả năng thu xếp đóng bảo hiểm từ 6- 7 triệu/năm nên tôi làm đơn đề nghị với Công ty được chấm dứt hợp đồng lao động. Đến tháng 12- 2009, tôi nhận được Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty. Kèm theo Quyết định là phụ lục Công ty cũng tính cho tôi được hưởng trợ cấp thôi việc theo đúng quy định là 22.561.500 đồng với tổng thời gian công tác là 19,5 năm”.
Ông Nguyễn Văn Xuất, sinh năm 1959 cũng đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe yếu. Ông cho biết: “Tôi vào làm tại Công ty từ năm 1985. Mấy năm trước, tôi được điều chuyển vào Quảng Trị để tham gia xây dựng nhà máy chế biến nhựa thông của Công ty tại đó. Vào được một thời gian ngắn thì tôi bị ốm. Khi đi khám, bác sỹ kết luận tôi bị viêm gan. Công ty cho tôi nghỉ 1 tháng để điều trị bệnh. Hết thời gian này, tôi đã quay trở lại để tiếp tục làm việc nhưng thấy điều kiện sức khỏe không thể tiếp tục công tác, tôi đã đề nghị Công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động và được Công Ty chấp thuận”.
| * “Khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có. * Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh tóan đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. (Điều 42, 43, Bộ Luật Lao động năm 1994) |
Theo Ông Giáp và ông Xuất, giữa Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh và người lao động khi giải quyết việc chấm dứt hợp đồng lao động đều không nảy sinh khúc mắc gì. Thế nhưng đã gần 5 tháng qua, người lao động vẫn chưa được Công ty thanh toán hết tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Mệt mỏi và bức xúc, những người lao động đã phải nhờ đến sự can thiệp của văn phòng Luật sư; thanh tra Sở LĐTB&XH.
Đến ngày 21- 5- 2010, Công ty CP Thông Quảng Ninh mới trích được 3% trên tổng quỹ lương để trả tiền trợ cấp thôi việc cho 6 trường hợp nói trên với tổng số tiền là 58 triệu đồng.
Làm việc với phóng viên, ông Dương Văn Thơm, Giám đốc Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh cho biết Công ty sẽ trả hết tiền trợ cấp cho người lao động nhưng việc đó còn phụ thuộc vào điều kiện kinh doanh của doanh nghiệp. Và ông Thơm cũng không cho biết thời gian cụ thể bao giờ sẽ thanh toán hết số tiền đó(?!).
Theo kết quả thanh tra ngày 8- 4- 2010, năm 2009, Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh có 18 trường hợp lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty mới giải quyết xong chế độ cho 9 trường hợp. Còn lại 9 trường hợp (trong đó có 6 trường hợp kể trên) chưa giải quyết xong chế độ cho người lao động. Lý do Công ty đưa ra là khó khăn về tài chính. Cũng theo kết quả biên bản thanh tra này, Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh còn có một số sai phạm trong việc áp dụng chính sách của nhà nước để giải quyết chế độ cho người lao động. Chẳng hạn như: Nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ) chưa ghi cụ thể từng loại công văn để HĐLĐ trở thành căn cứ pháp lý ràng buộc giữa người sử dụng lao động và lao động được ký kết hợp đồng; phụ lục Quyết định số 43/QĐ- CT ngày 27- 2- 2009 của Công ty quy định lương sàn bộ phận giám sát, bộ phận kho tính cho 30 ngày công là chưa đúng quy định; việc áp dụng lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10- 10-2008 của Chính phủ chưa đúng; Công ty chưa trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm năm 2009 theo quy định. Thanh tra Sở LĐTB&XH đã yêu cầu Công ty phải khắc phục những sai phạm trên và gửi báo cáo trong tháng 5- 2010.
Ngày 9- 6- 2010, làm việc với phóng viên, ông Dương Văn Thơm, Giám đốc Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh khẳng định: “Công ty đã gửi báo cáo giải quyết 8 kiến nghị của Thanh tra Sở LĐTB&XH cách đây khoảng 10 ngày”. Khi phóng viên đề nghị phía Công ty cung cấp báo cáo kết quả đó, ông Thơm đã từ chối và yêu cầu phóng viên... lên sở lấy. Trước đó, ngày 8-6-2010, trong buổi làm việc với thanh tra Sở LĐTB&XH, thanh tra Sở cho biết chưa nhận được báo cáo giải quyết các kiến nghị từ phía Công ty Cổ phần Thông Quảng Ninh(?!).
Quay trở lại vấn đề trả trợ cấp cho 6 trường hợp lao động đã được Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, ông Giám đốc Công ty cổ phần Thông Quảng Ninh đã khẳng định: “Số tiền trả trợ cấp thôi việc cho 6 trường hợp lao động trên không lớn nhưng Công ty không có nguồn để trả” (?). Trên 190 triệu cho 6 trường hợp, tính bình quân mỗi trường hợp lao động thôi việc kể trên sẽ được Công ty trả khoảng trên dưới 30 triệu đồng. Số tiền không nhiều nhưng với phần lớn trong các trường hợp trên thì đây là món tài sản, là nguồn vốn giúp họ xoay sở cuộc sống mưu sinh sau khi nghỉ việc. Hiện tại điều kiện kinh tế gia đình ông Xuất rất khó khăn. Bản thân ông xuất bị bệnh viêm gan, vợ và con trai không công ăn việc làm. Để đảm bảo cuộc sống cho cả gia đình, ông vẫn phải làm thuê đủ việc từ xây thuê đến chạy chợ.
Một điều khiến ông Xuất bức xúc là sau khi ông nhận khoản tiền trợ cấp thôi việc đầu tiên vào ngày 21-5-2010 thì con gái ông đang làm công nhân chế biến nhựa thông đã bị điều chuyển vào đội trồng rừng Bãi Dài, công việc vất vả và thu nhập thấp hơn. “Khi cháu chuyển công việc, tôi chỉ nghĩ đó là sự ngẫu nhiên. Vì do nhu cầu công việc mà cháu phải thay đổi chỗ làm thôi. Nhưng khi về cháu kể là anh lãnh đạo phân xưởng bảo rằng nếu tôi nhận trợ cấp thôi việc lần này thì con gái tôi sẽ phải chuyển làm công việc khác. Ngẫm chuyện cháu kể tôi thấy việc chuyển vị trí làm việc của cháu chẳng ngẫu nhiên chút nào”- Ông Xuất bức xúc nói.
Chế độ trợ cấp thôi việc là quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động và Công ty CP Thông Quảng Ninh phải có trách nhiệm thanh toán, giải quyết chế độ đó cho người lao động đã được pháp luật quy định rất rõ ràng. Theo điều 43 Bộ Luật Lao động năm 1994 quy định: Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Như vậy việc thực hiện chế độ thôi việc của Công ty CP Thông Quảng Ninh đã quá thời gian quy định nhiều lần. Phải chăng Công ty cố tình dây dưa, thiếu tôn trọng quy định của pháp luật?
