Trọng dụng đội ngũ trí thức

Coi trọng vị trí, vai trò của đội ngũ trí thức, tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm xây dựng và phát triển đội ngũ này, trong đó chú trọng các chính sách trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh, cũng như tạo môi trường nhằm phát huy sự đóng góp trí tuệ của đội ngũ trí thức trên mọi lĩnh vực. Qua đó, góp phần xây dựng tỉnh Quảng Ninh phát triển nhanh, mạnh và bền vững.

Thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, thời gian qua tỉnh Quảng Ninh chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, CBCCVC đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phát triển đội ngũ trí thức để từng bước đáp ứng nhu cầu của nguồn nhân lực thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế.

Tỉnh cũng chú trọng xây dựng, hoàn thiện các cơ chế, chính sách phát triển, trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức. Rất nhiều chủ trương, chính sách đối với đội ngũ này được ban hành phù hợp theo từng giai đoạn. Trong đó có các chính sách khuyến khích, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC và thu hút nhân tài; chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trường Đại học Hạ Long; chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC và bồi dưỡng nhân tài của UBND tỉnh; chính sách khen thưởng sinh viên xuất sắc có hộ khẩu tại Quảng Ninh...

Công tác tuyển dụng CCVC được tỉnh thực hiện đúng quy định, đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch. Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công việc, vị trí việc làm, tỉnh đã từng bước nâng cao điều kiện, tiêu chí tuyển dụng, qua đó, chú trọng năng lực, phẩm chất đạo đức của người dự tuyển. Tỉnh cũng có chính sách và dành tỷ lệ biên chế, nguồn kinh phí phù hợp để tuyển chọn đối với vị trí việc làm cần nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút CBCCVC về công tác tại cơ sở, địa bàn có điều kiện KT-XH khó khăn. Việc tuyển dụng mới CCVC đều gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế; thực hiện mục tiêu đổi mới về chất, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ trong nền hành chính hiện đại.

Cùng với các chính sách thu hút, đãi ngộ trí thức, cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh luôn đổi mới công tác cán bộ. Trong đó, thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử; mạnh dạn, đi đầu, chủ động đổi mới phương thức bổ nhiệm cán bộ thông qua tuyển chọn, trình bày đề án và thi tuyển lãnh đạo, quản lý (từ năm 2013) đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công tâm, khích lệ những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Việc thí điểm thi tuyển cán bộ của tỉnh có sự đổi mới, sáng tạo các về vị trí, chức danh ứng tuyển và nội dung thi. Với cơ chế thí điểm thi tuyển cán bộ đã thu hút được nhiều trường hợp CCVC trẻ tham gia, qua đó đã tuyển chọn được cán bộ trẻ năng lực, trí tuệ, năng động, sáng tạo, khát vọng cống hiến, muốn được thể hiện và khẳng định mình.

Thông qua thi tuyển, tỉnh và các địa phương bổ sung thêm nguồn cán bộ trẻ để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, giao việc, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý mới trong tương lai, góp phần chống tiêu cực trong công tác cán bộ, củng cố niềm tin trong nhân dân. Đồng thời, có tác dụng thiết thực động viên khích lệ đội ngũ cán bộ trẻ hăng hái vươn lên; thúc đẩy đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đương nhiệm nỗ lực, cố gắng hơn trong việc gương mẫu thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.

Đến nay, toàn tỉnh có 33.048 trí thức được tuyển dụng, đãi ngộ và bổ nhiệm, trong đó 1.955 trí thức được đề bạt, bổ nhiệm; trí thức thuộc đối tượng nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của Trung ương được tuyển dụng là 22 công chức và 252 viên chức. Toàn tỉnh cũng đã tổ chức thi tuyển tại 347 vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý, trong đó có 40 vị trí diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và 307 vị trí thuộc diện sở, ngành, địa phương quản lý.

Bên cạnh đó, việc nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt khung; các phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lưu động, phụ cấp ngành, đặc thù công việc; công tác thi đua khen thưởng được cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị quan tâm đẩy mạnh. Đến nay, đã có 15.703 trí thức trong toàn tỉnh được xếp bậc lương, nâng lương trước thời hạn; 3.841 trí thức được khen thưởng từ bằng khen trở lên.

Bằng các chính sách trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, đội ngũ trí thức của tỉnh phát triển nhanh về số lượng và nâng lên về chất lượng. Hết năm 2021, đội ngũ trí thức trong hệ thống toàn tỉnh là 23.624 người, tăng 17.439 người so với năm 2007. Số lượng đội ngũ có trình độ chuyên môn cao (sau đại học) tăng qua các năm. Trong tổng số đội ngũ CBCCVC toàn tỉnh, hiện có 10,5% trí thức có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ đối với khối chính quyền và 41,1% đối với khối Đảng và đoàn thể cấp tỉnh. Cơ cấu đào tạo nguồn nhân lực giữa lĩnh vực khoa học xã hội và khoa học kỹ thuật, khoa học tự nhiên được điều chỉnh hợp lý, đã góp phần tạo động lực thúc đẩy sự sáng tạo, cống hiến của đội ngũ trí thức trở thành nhân tố quan trọng trong phát triển KT-XH của tỉnh.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đội ngũ trí thức của tỉnh cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; trí thức tham gia công tác lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể luôn phát huy tốt vai trò và khả năng, không ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới hoạt động của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhiều trí thức trẻ thể hiện tính năng động sáng tạo, thích ứng nhanh với kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.