Anh Nguyễn Văn Kha, trú tại số nhà 272, tổ 15 khu 3, phường Hà Trung, TP Hạ Long hỏi:
“Công ty khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng của tôi, do tôi vi phạm nội quy gây thiệt hại cho Công ty. Việc khấu trừ đã được thông báo trước, nhưng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS) tại đó lại cho rằng việc Công ty khấu trừ tiền lương của tôi như vậy là sai, vì chưa có sự đồng ý của CĐCS. Vậy ý kiến của BCH CĐCS trong trường hợp nêu trên là đúng hay sai”?
Tại Điều 60 Bộ luật Lao động và Điều 9 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 3-11-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thoả thuận với BCH CĐCS; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.
Như vậy, khi Công ty khấu trừ 30% tiền lương của anh, do anh vi phạm nội quy gây thiệt hại cho Công ty và đã được thông báo trước cho anh là đúng với quy định tại Điều 60 Bộ luật Lao động và Điều 9 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP. Tuy nhiên, các điều luật này cũng quy định ngoài việc người sử dụng lao động báo cho người lao động biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình, người sử dụng lao động phải thoả thuận với BCH CĐCS. Cho nên, việc Công ty khấu trừ tiền lương của anh mà chưa có sự đồng ý của BCH CĐCS tại Công ty là không đúng quy định của pháp luật. Do vậy, ý kiến của BCH CĐCS tại Công ty trong trường hợp trên là đúng.
