Quảng Ninh bước vào không gian phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về năng lực quản trị, hiệu quả điều hành và chất lượng phục vụ nhân dân. Trong bối cảnh đó, đổi mới công tác cán bộ cấp xã theo hướng đồng bộ, thực chất trở thành yêu cầu cấp thiết, góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.
Nghị định số 381/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu.
Sau sáp nhập và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc ở cấp xã gia tăng, trong khi ứng dụng công nghệ số trở thành phương thức chủ đạo. Điều này đòi hỏi phải nâng cao kỹ năng số cho cán bộ cơ sở, bảo đảm chính quyền vận hành hiệu quả, phục vụ tốt hơn người dân và doanh nghiệp.
Dự kiến sau sắp xếp, số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh còn khoảng 91.784 người, giảm 18.449 người; biên chế cấp xã bố trí khoảng hơn 199.000 người, giảm khoảng 110.000 người.
Trong bối cảnh đất nước và tỉnh Quảng Ninh phát triển hết sức mạnh mẽ, việc nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng cho cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ cấp xã nói riêng là một yêu cầu vô cùng cấp thiết.
Khi bỏ cấp huyện, trình độ của cán bộ cấp xã phải tương đương cấp tỉnh và Trung ương, ĐBQH đề xuất không có sự phân biệt phụ cấp chức vụ cán bộ giữa các cấp.
Chưa thực hiện giải quyết chế độ, chính sách đối với các đối tượng đang công tác ở cấp xã, cấp huyện thuộc phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng của Nghị định số 177/2024/NĐ-CP. Đây là đề nghị của Bộ Nội vụ đối với các Tỉnh ủy, Thành ủy, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
