Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là kết quả của quá trình thương lượng giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Khi được xây dựng từ nhu cầu thực tế, TƯLĐTT không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Chiều 22/11, Liên đoàn Lao động TP Hạ Long tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thương lượng và thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp du lịch - dịch vụ TP Hạ Long năm 2024-2027.
Nhiều năm qua, LĐLĐ tỉnh đã tích cực chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2018 – 2023. Việc nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể đã mang lại lợi ích thiết thực cho cả đôi bên người sử dụng lao động và người lao động.
Theo kế hoạch, Tháng Công nhân năm 2023 toàn tỉnh phấn đấu có 20 Thỏa ước lao động tập thể được ký mới. Đây cũng được xem là căn cứ để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.
Chiều 25/11, tại TP Hạ Long, LĐLĐ thành phố đã tổ chức hội thảo đánh giá kết quả thực hiện thương lượng và tiếp tục ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp du lịch-dịch vụ thành phố Hạ Long năm 2022.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm quyền lợi tốt hơn, thúc đẩy nâng cao trách nhiệm các bên trong thực hiện quy định của pháp luật; hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, đình công, lãn công tại các đơn vị, doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi NLĐ.
