Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, ngày 2-12, UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
Theo đó, các sở, ngành, đoàn thể liên quan và UBND các địa phương phải phối hợp tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, hướng dẫn việc thực hiện Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người sử dụng lao động và người lao động.
Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn người sử dụng lao động có trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn các quy định của pháp luật lao động đến người lao động; xây dựng nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, thang bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp để thực hiện việc đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định; tổ chức tiếp xúc, đối thoại với người lao động, giải quyết các kiến nghị liên quan đến thực hiện chính sách lao động; hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng; nhất là vào thời điểm cuối năm và Tết âm lịch.
Doanh nghiệp phải công bố công khai mức lương, mức thưởng, thời gian trả lương, trả thưởng để người lao động biết, tránh tình trạng doanh nghiệp nợ tiền lương, tiền thưởng của người lao động.
Cùng với đó cần thực hiện tốt các biện pháp quản lý về hoạt động đầu tư của các doanh nghiệp; tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, pháp luật BHXH trong các doanh nghiệp; xử lý nghiêm minh những hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.
Qua công tác thanh tra, kiểm tra, tập hợp những kiến nghị của người lao động để có chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp giải quyết, xử lý kịp thời nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn việc thành lập Hội đồng hòa giải cơ sở, đồng thời tổ chức tập huấn kiến thức pháp luật và kỹ năng hòa giải cho Hội đồng hòa giải cơ sở và hòa giải viên lao động cấp huyện nhằm thực hiện các biện pháp phòng ngừa và hạn chế đến mức thấp nhất việc tranh chấp lao động dẫn đến tình trạng đình công không đúng trình tự pháp luật quy định.
Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình và kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động ở các doanh nghiệp, không để tranh chấp kéo dài dẫn đến đình công. Khi có đình công không đúng trình tự pháp luật quy định xảy ra phải chủ động nắm bắt tình hình, tìm hiểu nguyên nhân để hỗ trợ doanh nghiệp có vụ việc xảy ra xử lý, giải quyết kịp thời.
Công an tỉnh chỉ đạo các đơn vị trực thuộc và Công an các địa phương thường xuyên nắm tình hình, phát hiện kịp thời các mâu thuẫn, xung đột trong nội bộ doanh nghiệp. Chủ động có biện pháp ngăn chặn, kiềm chế các hành động quá khích và xử lý kịp thời theo quy định của pháp luật đối với những trường hợp kích động lợi dụng hình thức đình công, lãn công gây mất trật tự xã hội; hỗ trợ giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công không đúng trình tự pháp luật quy định xảy ra tại các doanh nghiệp. UBND các địa phương thành lập, kiện toàn Tổ liên ngành cấp huyện về quan hệ lao động để giúp UBND cấp huyện xử lý các vấn đề về quan hệ lao động trên địa bàn...
