Ngày 29-11, UBND tỉnh tổ chức nghe và cho ý kiến về Đề án phát triển nguồn nhân lực ngành y tế, giáo dục. Đồng chí Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì cuộc họp.
Đồng chí Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh kết luận cuộc họp
Cụ thể, với ngành Y tế, nguồn nhân lực còn thiếu so với quy định, chưa đảm bảo mức tối thiểu đối với khối khám chữa bệnh và tuyến xã; chưa đảm bảo mức trung bình đối với các phòng khám bệnh; thiếu chuyên gia giỏi trên nhiều lĩnh vực; tỷ lệ điều dưỡng/bác sỹ tại các bệnh viên còn thấp…
Trong ngành Giáo dục, việc thu hút sinh viên giỏi, giáo viên có trình độ cao về công tác tại các trường chuyên biệt còn hạn chế; một bộ phận giáo viên các trường ở khu vực miền núi, hải đảo chưa đáp ứng được yêu cầu; một số trường còn thiếu cán bộ quản lý, giáo viên nòng cốt…
Đề án xác định mục tiêu: Tạo sự đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ y tế về số lượng, chất lượng và phẩm chất đạo đức, nghề nghiệp, cân đối về cơ cấu giữa các chuyên ngành và giữa các tuyến, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực y tế; đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân tại địa phương; hạn chế mức tối đa bệnh nhân phải chuyển lên tuyến trên.
Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục theo hướng nâng cao chất lượng nhằm tạo chuyển biến về chất lượng, hiệu quả giáo dục trong các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông trên địa bàn tỉnh; chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên ở vùng có điều kiện KT-XH khó khăn, ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập và các trường chuyên biệt.
Để đạt các mục tiêu này, Đề án đã đề ra các nhóm giải pháp cho từng ngành.
Tham gia thảo luận tại cuộc họp, các đại biểu đều nhất trí, đồng tình với mục tiêu đề án. Các đại biểu cũng làm rõ hơn một số giải pháp Đề án đã xác định. Cụ thể như: Các cơ chế chính sách tuyển dụng, luân chuyển bác sỹ, giáo viên; cơ chế chính sách phát triển nguồn nhân lực cho khối điều trị, các trường chuyên biệt. Riêng chính sách thu hút nhân tài của ngành GD- ĐT, nên xây dựng mức trợ cấp 1 tháng lương tối thiểu/học sinh cho những em đoạt giải quốc gia theo học trong các trường sư phạm, đại học quốc gia; có mức hỗ trợ đối với những giảng viên, giáo viên là tiến sỹ, thạc sỹ từ tỉnh ngoài về công tác; trách nhiệm của cơ sở sử dụng nhân lực và bản thân người được đào tạo…
Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đặng Huy Hậu khẳng định: GD-ĐT, Y tế là những ngành đặc thù. Vì vậy 2 ngành cần tiên phong xây dựng nguồn lực trong 10 năm tới và cần quan tâm, làm rõ những giải pháp trọng tâm. Đối với ngành Giáo dục, công tác phát triển giáo viên và công tác quản lý phải đi song song với nhau. Tiêu chuẩn chọn cán bộ quản lý là phải có chuyên môn, năng lực; bồi dưỡng đào tạo trước khi bổ nhiệm; quan tâm đến công tác luân chuyển; chọn học sinh giỏi của trường phổ thông đi học các trường sư phạm; tăng cường rà soát chất lượng cán bộ ngành; học tập kinh nghiệm công tác quản lý và giảng dạy ở các trường chất lượng cao trong và ngoài nước; quan tâm tới giáo viên Trường chuyên Hạ Long.
Đối với ngành y tế, quan tâm đến chính sách thu hút nhân tài; tăng cường công tác liên kết đào tạo, bồi dưỡng với các địa chỉ có uy tín để đào tạo nguồn lực tại chỗ; quan tâm đến việc nâng cao trình độ lý luận chính trị, y đức cho đội ngũ trong ngành; việc luân chuyển phải hợp lý…
Trên cơ sở những ý kiến đóng góp của các ngành, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu ngành liên quan chỉnh sửa, hoàn thiện đề án.
