Ngày 16-10, tại TP Hạ Long, UBND tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết nội dung công tác trên; các đồng chí: Nguyễn Văn Đọc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Nguyễn Tiến Thu, Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có lãnh đạo và cán bộ làm công tác tổ chức các sở, ban, ngành, địa phương thuộc tỉnh.
Theo báo cáo tại hội nghị, trước thời điểm tháng 9-2004, công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) trong các ngành, địa phương có nhiều hạn chế và bất cập như: Việc nâng lương phải trình duyệt nhiều cấp; thi tuyển viên chức bị trì trệ, không đảm bảo thời gian quy định; công tác đánh giá CB,CC chưa được tiến hành thường xuyên dẫn đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều khó khăn… Sau đó, UBND tỉnh đã ra các quyết định về phân cấp thẩm quyền quản lý, tuyển dụng và sử dụng CB,CC,CV trong các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh. Nội dung các quyết định phân cấp đã thể hiện rõ chủ trương đẩy mạnh công tác xã hội hoá trên một số lĩnh vực như giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao; đồng thời phân định rõ hai đối tượng là công chức hành chính và viên chức sự nghiệp. Qua 4 năm thực hiện, công tác này đã có những chuyển biến tích cực; chất lượng đội ngũ CBCCVC và hiệu quả công việc được nâng cao, phát huy được sự chủ động, sáng tạo cho các ngành, địa phương...
Tuy nhiên, quá trình triển khai cho thấy còn có những tồn tại, hạn chế: Trong tuyển dụng công chức vẫn còn sự trùng chéo dẫn đến chậm trễ. Trong sử dụng và quản lý CBCCVC, có lúc, có nơi còn tuỳ tiện; việc đánh giá CB, CC,VC chưa sát thực, chuyển loại CCVC chủ yếu dựa vào bằng cấp, cơ cấu ngạch CCVC bất hợp lý do phụ thuộc vào sự tuyển dụng và chỉ tiêu của các bộ, ngành Trung ương. Việc thực hiện chế độ nâng bậc lương cho CBCCCV nhiều nơi còn chậm; chỉ tiêu 5% nâng lương sớm hằng năm cho CBCC, CV các ngành không được sử dụng hết…
Tại hội nghị, các ý kiến phát biểu đã làm rõ thêm những kết quả cũng như những tồn tại, hạn chế trong việc phân cấp của tỉnh ở lĩnh vực này thời gian qua và đề xuất thêm một số giải pháp để công tác quản lý, tuyển dụng và sử dụng CBCCCV trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước đạt hiệu quả hơn.
Kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Đọc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo: Thời gian tới, các cấp, ngành, địa phương cần tăng cường đánh giá, giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của CBCC để phát huy tính tích cực của mỗi CCVC. Đối với những quy định chung mà các bộ, ngành Trung ương đã hướng dẫn, phải triển khai thực hiện ngay; những quy định nào chưa phù hợp thì phải báo cáo với tỉnh để tỉnh sửa đổi hoặc kiến nghị sửa đổi. Các ngành, địa phương cần phối hợp chặt chẽ trong triển khai thực hiện công tác này theo hướng tăng cường phân cấp để các cơ quan, đơn vị tự chủ hơn. Đồng chí nhấn mạnh một số việc cần làm ngay là: Phải sớm ổn định bộ máy làm công tác dân số; hệ thống hoá lại các văn bản về công tác quản lý, tuyển dụng và sử dụng CBCCCV trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; nghiên cứu, đề xuất với HĐND tỉnh ban hành các chính sách an sinh xã hội đối với CBCCCV; sớm tổ chức kỳ thi tuyển công chức dự bị của tỉnh năm
2008.
