Kết quả thực hiện hai năm rưỡi (từ năm 2006 dến tháng 6-2008) cả tỉnh đã giải quyết việc làm cho 62.506 lao động, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho hơn 25.000 người, vượt 4,2% so với kế hoạch, và góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị từ 5,59% (năm 2005) xuống còn 4,7%. Cả hai con số này đều đã về đích trước so với kế họach 5 năm (2006-2010) mà tỉnh đã đề ra. Tuy nhiên, trên thực tế với tốc độ phát triển của tỉnh ta thì những con số vẫn chưa tương xứng. Trong khi đó, có những đơn vị sử dụng lao động trong tỉnh vẫn phải tuyển lao động ngoại tỉnh vì không tuyển được lao động tại chỗ....
Những tín hiệu vui Lao động tham gia Sàn giao dịch việc làm.
Người thiếu việc và việc vẫn thiếu người
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị của tỉnh đã giảm xuống 5,7% nhưng so với cả nước, Quảng Ninh vẫn xếp trong nhóm có tỷ lệ thất nghiệp cao. Với tỷ lệ này, hiện nay cả tỉnh vẫn còn khoảng 17.000 lao động không có việc làm. Đây là điều khá bất hợp lý bởi lẽ theo thống kê hàng năm, tỉnh ta có từ 3000- 5000 người từ tỉnh ngoài nhập cư vào lao động. Trong khi đó, một số đơn vị sử dụng lao động đã không thể tuyển được lao động tại chỗ. Thậm chí, có một số đơn vị có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn như: Công ty giày Vĩnh Long (Cẩm Phả), Nhà máy đóng tàu Hạ Long, Công ty gốm xây dựng Hạ Long....đành phải tìm đến các tỉnh khác. Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết: nguyên nhân chính của tình trạng trên chính là cung và cầu của thị trường lao động chưa có tiếng nói chung. Phần đông những người thất nghiệp ở tỉnh ta đều không muốn làm những công việc nặng nhọc, lương thấp. Chính vì thế mà Công ty giày Vĩnh Long đã không thể tuyển được lao động tại chỗ trong khi cần tuyển gần 2.000 công nhân. Khi biết mức lương của công ty đưa ra là 800-1 triệu đồng/tháng, người lao động đã không mặn mà với công việc. Họ giải thích: với mức sống ở Cẩm Phả mà thu nhập như vậy sẽ không đủ sống, trong khi đó công việc vất vả, cường độ làm việc cao....Có lẽ cũng vấp phải những khó khăn như vậy mà Công ty gốm xây dựng Hạ Long cũng đã phải tuyển lao động tỉnh ngoài.
Bên cạnh nguyên nhân trên, trình độ của người lao động cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng “việc thiếu người”. Với yêu cầu ngày càng cao của sản xuất, lao động của ta không đáp ứng được. Đặc biệt trong một số lĩnh vực như đóng tàu, cơ khí, tự động hoá....Mặc dù là một tỉnh có lợi thế về cảng biển, có quy hoạch xây dựng cụm công nghiệp đóng tàu nhưng Quảng Ninh không có cơ sở đào tạo lao động phục vụ cho ngành này. Đã thế, mạng lưới các trường đào tạo nghề trong tỉnh còn nhiều bất cập, trang thiết bị thực hành không đuổi kịp thực tế. Lao động được đào tạo có tay nghề cao, đáp ứng được đòi hỏi của công nghệ mới chưa nhiều. Chỉ một số trường có tiềm lực mạnh mới đầu tư, đưa các công nghệ mới vào giảng dạy. Số này cũng không nhiều và lực lượng công nhân được đào tạo một cách hiện đại cũng hạn chế. Rõ ràng, trên thực tế, tình trạng “người thiếu việc và việc vẫn thiếu người” vẫn đang diễn ra trên địa bàn tỉnh. Nếu giải quyết được tình trạng này, số lao động được giải quyết việc làm các năm tới sẽ không chỉ dừng lại ở con nói trên người nữa mà sẽ cao hơn nhiều. Muốn vậy, chúng ta cần có quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh một cách cụ thể để nắm bắt nhu cầu thị trường lao động, tiến hành đào tạo nghề, giải quyết việc làm một cách hài hoà, đón đầu được sự phát triển của tỉnh.
