Từ những năm đầu thập kỷ 70 của thế kỷ trước, mặc dù đất nước còn chiến tranh và khó khăn nhiều bề, nhưng được sự ủng hộ và tạo điều kiện của các cấp, ngành, Công ty cổ phần Than Cọc Sáu - TKV (bấy giờ gọi là mỏ), đã mở được trường bổ túc văn hoá dành cho người lao động của mình chưa có điều kiện học hết cấp II và cấp III.
Có thể nói, đây là cơ sở để đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật và đội ngũ cán bộ quản lý của những năm tháng tiếp theo. Từ mái trường bổ túc này, hàng trăm công nhân có cơ sở được tiếp tục đào tạo thành trung cấp, cao đẳng và đại học, có những đồng chí đã nắm giữ cương vị lãnh đạo chủ chốt trong công ty. Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Văn Bình, Phó Giám đốc, Chủ tịch Câu lạc bộ Văn hoá thể thao của Công ty tâm sự: “Văn hoá là gốc của doanh nghiệp! Nếu không có văn hoá thì không thể tiếp thu được nền văn minh, các thông tin tri thức cũng như làm chủ được công nghệ khoa học hiện đại. Văn hoá là sản phẩm tinh thần cần được trân trọng vì đấy là động lực thúc đẩy khả năng làm việc và làm cho các sản phẩm của con người làm ra có thêm ý nghĩa, có sức sống vươn xa hơn”.
Nhà truyền thống - nơi lưu giữ những hình ảnh, hiện vật nhằm giáo dục tinh thần, ý thức cách mạng cho các thế hệ làm mỏ của Công ty CP Than Cọc Sáu - TKV.
Chính từ lẽ đó, ngay những năm đầu thành lập mỏ, Đảng bộ, Ban giám đốc và các tổ chức đoàn thể trong công ty đã rất chú trọng các hình thức tuyên truyền cùng những hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao trình độ dân trí, sức khoẻ và tinh thần, thúc đẩy các phong trào thi đua lao động sản xuất. Một đặc điểm tiêu biểu cho hoạt động này, có thể nói tới hệ thống truyền thanh nội bộ! Hệ thống này được tổ chức ngay từ thời gian đầu lập mỏ, dù rất thô sơ, thông tin được cặp nhật rồi đọc trực tiếp qua chiếc loa tôn do người vác, phát trực tiếp trên tầng mỏ rồi phát triển thành các cụm loa phát qua hệ thống thông tin truyền thanh, phát đều đặn mỗi ngày ba buổi, mỗi buổi kéo dài 15 phút với nội dung đa dạng, phong phú như thông tin thi đua sản xuất, gương người tốt việc tốt, phê bình tiểu luận, phổ biến chỉ thị, chính sách, pháp luật… thời gian còn lại là tiếp âm đài trung ương. Làm công tác này từ biên tập viên, phát thanh viên đến cộng tác viên đều là công nhân mỏ! Đây là chiếc nôi khởi điểm cho một đội ngũ làm báo, viết văn, làm thơ, làm nghệ thuật trưởng thành rất chuyên nghiệp với những tên tuổi như: Nguyễn Sơn Hà, Võ Khắc Nghiêm, Xuân Đài, Vũ Thảo Ngọc, Văn Chư, Trần Đình Nhân, Vũ Tư, Phạm Ngọc Sơn, Hoàng Dương Thanh, Trần Khẩu, Ngô Minh Huân, Nguyễn Tâm Nhâm, Võ Hiệp, Vũ Giáo, Vũ Điều, Nguyễn Nhậm, Đinh Xuân Miễn... Hiện nay, công tác này được trang bị hệ thống thu khá hiện đại với trên dưới 20 cụm loa phát thanh, một đội ngũ gần 70 cộng tác viên có tay nghề khá vững vàng. Song song với công tác tuyên truyền bằng truyền thanh thì mạng lưới thư viện của Công ty hoạt động ổn định với trên 5 ngàn đầu sách và gần 20 đầu báo, tạp chí. Phong trào văn nghệ quần chúng lại làm nên một nét mạnh, sôi nổi khác đối với đời sống tinh thần của người lao động Công ty cổ phần Than Cọc Sáu. Mỗi kỳ hội diễn văn nghệ quần chúng, có tới trên 300 diễn viên tham gia với 40-50 tiết mục được dàn dựng khá công phu, đa dạng, nhiều diễn viên mới được ra mắt, nhiều sáng tác tự biên xuất hiện… Điều này đã tạo nên những nét vui tươi, thi đua trong lao động sản xuất. Từ phong trào này, đã không ít những tên tuổi đã gắn liền với Vùng mỏ như Quang Thọ, Văn Suý, Phạm Hữu Thắng, Vũ Ánh Tuyết, Đào Thị Dung, Thu Hương, Vũ Thị Hường… Các hoạt động khác như phong trào thể dục, thể thao cũng được Công ty duy trì và phát triển trong hàng năm. Một số môn như bóng bàn, cầu lông có thể xem như một môn truyền thống, mũi nhọn của công ty, không những thu hút CNCB mà còn có các đồng chí lãnh đạo chủ chốt từ Công ty tới các công trường, phân xưởng, phòng ban tham gia nhiệt tình. Để giữ gìn truyền thống lao động sản xuất kinh doanh và những sản phẩm tinh thần của mình, năm 2005, Công ty đầu tư kinh phí xây dựng lại nhà trưng bày truyền thống to, đẹp và hiện đại hơn để lưu giữ những hình ảnh, hiện vật truyền thống nhằm giáo dục tinh thần, ý thức cách mạng cho các thế hệ làm mỏ. Bước vào hoạt động theo loại hình cổ phần hoá, nhiều người cho rằng, các phong trào sẽ bị giảm nhưng thực tế, phong trào văn hoá xã hội của CNCB Công ty lại có một sức mạnh tiềm ẩn trong mô hình mới. Đầu năm 2007, Công ty đã thành lập một câu lạc bộ Văn học nghệ thuật, sau hơn ba năm hoạt động, CLB đã đi vào hoạt động có nền nếp, khá phong phú với 19 thành viên, đã tổ chức được hai cuộc thi thơ. Trên cơ sở hai cuộc thi này, nhân kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Công ty, CLB đã xuất bản tập thơ “Âm vang một vùng đất” có nội dung khá đa dạng về tình người, tình thơ, tình yêu lao động.
Có thể xem những đầu tư, những hoạt động đặc trưng trên đây là những thành tích được Đảng bộ, Ban giám đốc và tổ chức đoàn thể của Công ty ở các thời kỳ chú trọng quan tâm, tạo điều kiện, đánh giá đúng mực. Những sản phẩm tinh thần, từ các hoạt động phong trào, văn hoá, xã hội của họ đã đi vào cuộc sống làm đa dạng, phong phú thêm sắc màu tươi rói ở một vùng đất công nghiệp đầy nắng gió gian nan. Những tấn than, từng mét khối đất đá làm ra của họ không còn vẻ khô khan, đơn điệu như vốn dĩ mà nó tựa hồ như có thêm những ánh vàng lấp lánh trong sắc than đen.
