Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở khi khối lượng công việc tăng lên, phạm vi quản lý rộng hơn và nhiều nhiệm vụ được phân cấp mạnh về địa phương. Với tinh thần trách nhiệm và sự chủ động đổi mới, đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh đã nhanh chóng thích ứng, không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực chuyên môn, góp phần bảo đảm bộ máy mới hoạt động thông suốt, hiệu quả.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phòng Kinh tế xã Quảng Tân được giao thực hiện nhiều nhiệm vụ trên các lĩnh vực đất đai, xây dựng, quy hoạch, giao thông, môi trường và phòng chống thiên tai. Những lĩnh vực trước đây được phân công ở nhiều cơ quan khác nhau nay tập trung về một đầu mối quản lý, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải nhanh chóng làm chủ kiến thức chuyên môn và quy trình xử lý công việc.
Anh Lê Đức Thiện, chuyên viên phòng Kinh tế xã Quảng Tân, hiện phụ trách nhiều lĩnh vực như công thương, đăng ký hợp tác xã, phát triển kinh tế tư nhân và kinh tế tập thể. Khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ hoàn toàn mới nhưng với tinh thần chủ động, anh luôn tích cực nghiên cứu tài liệu, bám sát cơ sở và kịp thời tham mưu giải quyết các vấn đề phát sinh.
Anh Lê Đức Thiện chia sẻ: Sau khi thực hiện mô hình mới, khối lượng công việc của cán bộ chuyên môn tăng lên đáng kể. Đặc biệt, anh được giao tham mưu triển khai phát triển cụm công nghiệp phía Tây Đầm Hà A - cụm công nghiệp đầu tiên của xã Quảng Tân mới. Đây là lĩnh vực hoàn toàn mới, liên quan đến nhiều quy định, thủ tục và yêu cầu phối hợp với nhiều cơ quan chuyên môn. Để hoàn thành nhiệm vụ, bản thân tôi vừa nghiên cứu văn bản pháp luật, vừa chủ động tìm hiểu kinh nghiệm thực tiễn, trao đổi với các sở, ngành và xin ý kiến hướng dẫn của cấp trên. Đến nay, cụm công nghiệp đầu tiên của xã đã được UBND tỉnh chấp thuận chủ trương, tạo động lực để đội ngũ cán bộ cấp xã chúng tôi tiếp tục nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Ngay sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại xã Quảng Tân được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, gắn với năng lực, trình độ và sở trường của từng cá nhân, bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ và đúng quy định. Hiện xã có 478 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó khối Đảng, đoàn thể 38 người, khối chính quyền 440 người.
Đồng chí Vũ Quốc Hưng, Chủ tịch UBND xã Quảng Tân, cho biết: Đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản được bố trí phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Tuy nhiên, địa phương cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế như năng lực tham mưu ở một số lĩnh vực còn chưa đồng đều; một bộ phận cán bộ còn chậm đổi mới, kỹ năng nghiên cứu, dự báo và phối hợp công tác chưa cao. Đây là những nội dung xã tiếp tục tập trung khắc phục nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực và tinh thần trách nhiệm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trên phạm vi toàn tỉnh, việc sắp xếp tổ chức bộ máy được triển khai đồng thời với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Sau sắp xếp bộ máy, hiện toàn tỉnh có 4.941 cán bộ cơ sở. Việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức được thực hiện đồng bộ với kiện toàn tổ chức bộ máy. Trên 95% cán bộ, công chức được bố trí đúng vị trí việc làm, phù hợp với chuyên môn đào tạo, năng lực và kinh nghiệm công tác, nhanh chóng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện tổ chức bộ máy mới.
Cùng với công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, tỉnh đặc biệt quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thông qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Từ tháng 7/2025 đến nay, các cấp ủy, chính quyền địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng sát thực tiễn, gắn với yêu cầu công việc và vị trí việc làm.
Bà Lưu Hải Yến, Phó Chủ tịch UBND phường Hà Lầm, cho biết: Thời gian đầu vận hành mô hình mới, không ít cán bộ còn bỡ ngỡ trước yêu cầu nhiệm vụ đa ngành, đa lĩnh vực. Tuy nhiên, sau gần một năm hoạt động, thông qua các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn và quá trình trực tiếp xử lý công việc hằng ngày, năng lực của đội ngũ cán bộ đã được nâng lên rõ rệt. Địa phương thường xuyên tổ chức giao ban để rà soát tiến độ, tháo gỡ khó khăn, đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ. Trong giai đoạn hiện nay, mỗi cán bộ không chỉ cần am hiểu chuyên môn ở lĩnh vực được giao mà còn phải có khả năng phối hợp, xử lý công việc tổng hợp, đáp ứng yêu cầu của mô hình quản lý mới. Cùng với đó, việc giữ vững đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ nhân dân tiếp tục là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ đa nhiệm, đủ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Năm 2026, tỉnh tiếp tục triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng với 122 lớp cho 10.785 lượt học viên; trong đó có 31 lớp dành cho 2.353 cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, tập trung vào các nội dung quản lý nhà nước, chuyển đổi số, cải cách hành chính và thực thi công vụ. Cùng với đó, công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được đổi mới theo hướng thực chất, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Thực tiễn cho thấy, dù khối lượng công việc tăng lên, phạm vi quản lý rộng hơn và yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đã cơ bản ổn định tư tưởng, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, chủ động thích ứng với môi trường làm việc mới. Sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ đa nhiệm đang góp phần quan trọng bảo đảm bộ máy chính quyền 2 cấp vận hành ổn định, thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
