Năm 2008, ngành Nội vụ tỉnh hoạt động trong bối cảnh cơ cấu tổ chức có nhiều thay đổi, thêm một số chức năng quản lý nhà nước về tôn giáo, thi đua - khen thưởng... Song với sự nỗ lực cố gắng của toàn ngành từ tỉnh đến cơ sở, đơn vị luôn chủ động trong công tác điều hành, giải quyết kịp thời những vấn đề liên quan đến chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao. Nổi bật là đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành các quyết định về bố trí, sắp xếp lại các cơ quan chuyên môn của tỉnh và của huyện, thị xã, thành phố.
Theo đó, số cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh năm 2008 còn 19 sở, ngành (giảm 6 cơ quan so với trước đây), cấp huyện cũng giảm bớt 7 cơ quan. Sớm ổn định và kiện toàn được đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ công tác thực tiễn đặt ra. Công tác điều chỉnh, bổ sung biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước năm 2008, kế hoạch biên chế năm 2009 cũng được ngành Nội vụ tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh thẩm định, phê duyệt nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ cho các ngành, địa phương trong tỉnh. Công tác cải cách hành chính và thực hiện quy chế dân chủ được làm thường xuyên và có nhiều đổi mới, bước đầu đem lại hiệu quả, tạo sự chuyển biến rõ nét trong công tác điều hành, thực hiện chế độ thông tin báo cáo, hội họp... Đặc biệt công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao và các quy định của Chính phủ, UBND tỉnh, ngành Nội vụ các cấp đã hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng, tuyển dụng CBCC,VC.
Ngành tham mưu giúp Hội đồng tuyển dụng của tỉnh, triển khai tốt các nội dung cho kỳ thi tuyển công chức, công chức dự bị năm 2008 với trên 440 thí sinh tham dự và tuyển dụng được 326 vị trí. Trong năm qua, Sở Nội vụ còn phối hợp với các huyện, thị xã, thành phố, các sở, ban, ngành tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển 3 công chức có trình độ thạc sĩ và thẩm định tuyển dụng 765 viên chức (trong đó tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển là 617 viên chức, xét tuyển 148 viên chức); thẩm định, chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch, chuyển loại cho 124 CV, VC . Ngoài ra còn thực hiện việc xét nâng lương sớm, nâng lương đúng thời hạn đối với CBCC,VC đủ tiêu chuẩn... Điều này có tác dụng tích cực, khích lệ CBCC,VC ngày càng hăng say rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm đối với công việc mình đảm trách. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC,CV cũng luôn được coi trọng. Để đội ngũ này trở thành nguồn nhân lực nòng cốt trong công cuộc đổi mới và đáp ứng với yêu cầu thực tiễn đòi hỏi, hàng năm, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC,VC, chủ động lập kế hoạch, dự trù kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo... Riêng năm 2008, tỉnh đã dành gần 9 tỷ đồng để đào tạo, bồi dưỡng CBCC,VC. Trong đó, đào tạo về lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ cho 1.692 CBCC,VC từ tỉnh đến cơ sở; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ngành, kiến thức quản lý Nhà nước, ngoại ngữ, tin học, kiến thức quốc phòng - an ninh cho 7.336 lượt CBCC,VC, cán bộ thôn, bản, khu phố. Trong năm qua, tỉnh còn cử 72 CBCC,VC đi học sau đại học và học tập bồi dưỡng ở nước ngoài. Ngành Nội vụ từ tỉnh đến cơ sở còn tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp huy động các nguồn vốn tài trợ, hỗ trợ cho HSSV học giỏi; trợ cấp sau đào tạo và xây dựng những cơ chế, chính sách để thu hút nhân tài... Đi liền với những biện pháp trên, ngành Nội vụ tỉnh tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công tác quản lý, sử dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch CBCC,VC ở các ngành, địa phương trong tỉnh. Qua đó kịp thời chấn chỉnh những bất cập, hạn chế tình trạng CBCC,VC chưa được bố trí, sắp xếp đúng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chưa được trả công lao động theo đúng quy định hiện hành; khích lệ, tạo điều kiện cho những CBCC,VC có năng lực, phát huy năng lực.
Đồng chí Nguyễn Tiến Thu, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Để thực hiện thành công và hiệu quả mục tiêu “Xây dựng đội ngũ CBCC,VC của tỉnh ngày càng năng động, sáng tạo, kỷ cương...”, năm 2009 ngành Nội vụ tỉnh tiếp tục tham mưu UBND tỉnh quan tâm hơn nữa đến đối tượng, chất lượng đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng đào tạo CBCC,VC theo chương trình, mục tiêu rõ ràng; hoàn thành đề án đào tạo, bồi dưỡng CBCC tỉnh giai đoạn 2008-2015 (đào tạo trình độ đại học, sau đại học tại nước ngoài); tiếp tục điều chỉnh, bổ sung chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài của địa phương phù hợp, tạo nguồn nhân lực, đội ngũ cán bộ trên địa bàn tỉnh ngày càng chất lượng, dồi dào, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết 03/NQ-T.Ư của T.Ư Đảng về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
