Kể từ khi thành lập đến nay, phong trào cán bộ công chức, viên chức, lao động (CBCCVC-LĐ) và hoạt động công đoàn ở Công đoàn Viên chức tỉnh (CĐVC) đã đạt được nhiều kết quả tốt góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan. Nét nổi bật trong nhiệm kỳ vừa qua (2001-2007) của CĐVC tỉnh là đã xây dựng được kế hoạch, chương trình hoạt động cụ thể, sát với thực tế, phù hợp với cơ sở và thường xuyên đổi mớiphương thức hoạt động với nhiều hình thức đa dạng nên được đoàn viên đón nhận nhiệt tình.
Hội diễn văn nghệ quần chúng, một trong những hoạt động thường niên của CĐVC tỉnh nhằm khích lệ tinh thần hăng say lao động của CB CCVC.
Do đặc thù công tác, 100% đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn tại các CĐCS củaCĐVC tỉnh là kiêm nhiệm, lại thường xuyên phải đi chỉ đạo hoạt động chuyên môn ở cơ sở nên Công đoàn viên chức tỉnh chỉ đạo CĐCS phải đặc biệt đẩy mạnh công tác tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tới toàn thể CBCCVC-LĐ; tổ chức các buổi gặp mặt, tọa đàm ôn lại truyền thống, nói chuyện chuyên đề, giao lưu văn nghệ; thi đấu thể thao... nhằm khích lệ tinh thần hăng say lao động trong mỗi người. Thông qua đó đã giúp cho CBCCVC-LĐ nhận thức sâu hơn, nắm chắc các điều trong Bộ luật Lao động để có thể tự bảo vệ mình và tham gia giám sát việc thực thi pháp luật ở cơ sở. Nhiều phong trào thi đua yêu nước, thi đua lao động gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” như phong trào tiết kiệm chống lãng phí; xây dựng Cơ quan giỏi; thi đua lao động sáng tạo lập thành tích cao chào mừng các sự kiện trọng đại của tỉnh và đất nước... được các đơn vị hưởng ứng nhiệt tình và đã căn cứ vào đó để kết hợp bình xét các danh hiệu thi đua. Qua các phong trào thi đua này, hàng năm có từ 70% đến 85% đơn vị đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh, trong đó 65% đơn vị đạt vững mạnh xuất sắc. Các CĐCS thường xuyên quan tâm đến việc thăm hỏi đoàn viên gặp khó khăn, ốm đau, một số CĐCS phối hợp cùng chuyên môn tổ chứctặng quà sinh nhật cho CBCCVC-LĐ thông qua những cuộc họp giao ban hàng tháng. 100% cơ quan tổ chức ăn công nghiệp cho CBCCVC-LĐ, ngoài BHYT, BHXH, nhiều cơ quan còn trích kinh phí mua bảo hiểm thân thể cho người lao động. Thời gian tới với phương châm “Đoàn kết, sáng tạo, đổi mới trong tổ chức các phong trào và hoạt động Công đoàn, xây dựng đội ngũ CBCCVC-LĐ phát triển toàn diện, nâng cao chất lượng cuộc sống và công tác, xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức Công đoàn vững mạnh”, CĐVC tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, phấn đấu hàng năm 100% các cơ quan đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và có từ 35% trở lên các đơn vị đạt danh hiệu “Cơ quan văn hóa - Doanh nghiệp giỏi”, 90% CĐCS đạt Công đoàn vững mạnh, trong đó trên 60% đạt vững mạnh xuất sắc và không có CĐCS yếu kém; xây dựng đội ngũ CBCCVC-LĐ có chuyên môn, phẩm chất, đạo đức tốt tương xứng với nhiệm vụ được giao.
Có thể khẳng định rằng, thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh đã không ngừng đổi mới tư duy, phong cách làm việc, năng lực công tác, chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. Những hoạt động của các cấp Công đoàn phù hợp với thực tế ở cơ sở, được đông đảo đoàn viên hưởng ứng, tin tưởng, được các cấp ủy đánh giá cao và cơ quan chuyên môn đồng tình ủng hộ.
