Anh Phạm Hải Hoà (Sở TDTT) Quảng Ninh hỏi: Tôi thấy một vài cơ quan hành chính sự nghiệp khi vận động quyên góp một ngày lương để làm công tác từ thiện, thì công đoàn cơ quan tính bằng cách lấy tổng tiền lương của từng CBCNV chia cho 22 ngày công trong tháng. Nhưng khi anh, chị, em được điều động làm thêm giờ thì phòng tài vụ tính một ngày lương bằng cách lấy tổng tiền lương của từng CBCNV chia cho 26 ngày công trong tháng. Vậy đề nghị Toà soạn cho biết căn cứ vào văn bản nào để tính lương làm thêm giờ?
Vấn đề anh hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau: Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (14-12-2004) của Chính phủ, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đã có Thông tư liên tịch số 08/2005 TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ công chức viên chức như sau: Tiền lương giờ dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng. Trong đó:
- Tiền lương của một tháng bao gồm: Mức lương hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cơ quan đơn vị được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung thì tiền lương của một tháng cũng được điều chỉnh tăng thêm tương ứng.
- Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng được xác định bằng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày nhân với số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng. Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày là 8 giờ. Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng là 22 ngày.
Vậy nếu tính tiền làm thêm giờ mà lấy tổng tiền lương chia cho 26 công là không đúng với quy định hiện hành.
