Tháng 1-1999, cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” đã được Công đoàn Viên chức Việt Nam triển khai đến Công đoàn Viên chức các tỉnh, thành trong nước. Có thể nói, đây là một trong những cuộc vận động lớn, tạo được sự chuyển biến và có tác động tích cực đến tác phong làm việc, lao động, công tác của CBCCVC.
Tuy vậy, “tám chữ vàng” của cuộc vận động có vẻ như quá lớn, nhất là khi triển khai ở tầm… Công đoàn cơ sở. Tiêu chí “Trung thành” là một phạm trù rộng, rất khó xác định để “chấm điểm, đánh giá” cán bộ, công chức và có vẻ “hơi thừa” trong một cuộc vận động mang tầm cỡ quốc gia. Bản thân tiêu chuẩn của người CBCCVC đương nhiên phải là người trung thành rồi! (trung thành với Đảng, với Nhà nước, với nhân dân). Cặp từ “tận tụy” ở đây là chỉ sự tận tâm, tận lực, tận hiến với công việc(?). Nếu vậy thì có nhất thiết phải đưa vào nội dung cuộc vận động này không? Vận động người CBCCVC phải tận tụy với công việc mình được giao có phải là quá thừa? Tận tụy, đó là việc bắt buộc CBCCVC phải làm để có thể hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ của mình. Đưa nội dung này vào cuộc vận động, vô hình dung đã cho rằng, người CBCCVC hiện nay chưa thực sự tận tụy với công việc, cần phải vận động để họ tận tụy hơn.
Theo chúng tôi, tuỳ từng Công đoàn cơ sở có thể cụ thể hoá, ngắn gọn hoá tên gọi cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” cho phù hợp. Có thể sửa lại nội dung cuộc vận động bằng cụm từ: Xây dựng người CBCCVC “Sáng tạo, gương mẫu” cho nội dung tập trung, đỡ dàn trải hơn. Bởi sự sáng tạo của CBCCVC mới là nguồn tài nguyên vô tận rất cần khơi dậy và phát huy. Cùng đó lại càng cần sự tiền phong gương mẫu đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của CBCCVC.
Đơn giản, dễ hiểu, dễ nhớ mới dễ vận động. Dài và… vẫn còn những “sáo ngữ”, nặng nề về khẩu hiệu có vẻ như không còn phù hợp trong công tác vận động quần chúng lao động cũng như vận động CBCCVC hiện nay.
