Bà Đặng Thị Lê (TX Uông Bí) hỏi: Công ty đang thực hiện sắp xếp, bố trí lại lao động để chuyển hoạt động sang công ty cổ phần. Theo Nghị định 110/2007 đang thực hiện thì trường hợp của tôi đã đóng 28 năm BHXH nhưng mới 47 tuổi. Vậy nếu tôi xin nghỉ hưu thì tỷ lệ lương hưu có bị trừ không?
Vấn đề bà hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26-6-2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty Nhà nước thì trong trường hợp các công ty Nhà nước, nông, lâm trường quốc doanh được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư từ ngày 1-1-2007 đến trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành (1-8-2007) thì thực hiện theo Nghị quyết phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 1-2007 số 07/2007/NQ-CP ngày 6-2-2007. Theo đó, người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty Nhà nước được thực hiện theo quy định tại Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11-4-2002 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 155/2004/NĐ-CP ngày 10-8-2004).
Theo Luật BHXH, mặc dù bà đã có 28 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định của Điều 50 Luật BHXH nên chưa được hưởng lương hưu hàng tháng nếu nghỉ việc vào thời gian này. Nếu bà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở nên theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH thì được hưởng mức lương hưu hàng tháng với mức tối đa bằng 75% nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm %. Nếu bà 47 tuổi, thấp hơn quy định hiện hành 8 tuổi thì bị trừ 8%.
