Anh Nguyễn Văn Chung (phường Cẩm Trung, TX Cẩm Phả) hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không thời hạn và làm việc cho một công ty được 5 năm. Hàng tháng công ty có trích quỹ lương đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho tôi theo quy định pháp luật. Hiện nay do sức khoẻ yếu nên tôi đề nghị được chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Giám đốc công ty đã có quyết định đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi.
Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ gì không? Nếu tôi không muốn tiếp tục đóng BHXH nữa, tôi có được lấy lại số tiền tôi đã đóng 5 năm qua không?
Vấn đề anh hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương cộng phụ cấp nếu có. Như vậy căn cứ vào quy định này anh sẽ được hưởng số tiền = 5 năm x 1/2 tháng = 2,5 tháng lương.
- Trường hợp anh không đóng BHXH nữa và muốn lấy lại số tiền đã đóng BHXH trong 5 năm qua, chúng tôi trả lời như sau:
Luật BHXH không quy định trường hợp được rút lại số tiền BHXH đã đóng. Nhưng có một quy định anh có thể vận dụng để được hưởng BHXH 1 lần với mức hưởng: Cứ mỗi năm tính = 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nếu anh thuộc 1 trong 4 trường hợp quy định tại khoản 1, điều 55, Luật BHXH:
“Điều 55: BHXH một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu:
1, Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 điều 2 Luật này được hưởng BHXH một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a, Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1, điều 50 Luật BHXH nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
b, Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
c, Sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH 1 lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
d, Ra nước ngoài để định cư.”.
